La compensación para trabajadores está diseñada para que pueda obtener atención médica e ingresos de reemplazo por al menos una parte de su salario si se lesiona en el trabajo. Se supone que es un sistema fácil de usar que le brinda automáticamente estos beneficios si califica. Desafortunadamente, el sistema no siempre funciona tan bien como debería, y eso se debe en gran medida a que las compañías de seguros y los empleadores no quieren pagar los beneficios de compensación a los trabajadores a menos que sea absolutamente necesario. En esas situaciones, es posible que necesite la ayuda de un abogado de compensación laboral en California para obtener los beneficios que tiene derecho a recibir como trabajador lesionado en California. Entonces, ¿cómo puede saber cuándo está recibiendo todo lo que tiene derecho a recibir o si necesita ayuda adicional?
A continuación se presentan diez razones por las que es posible que deba llamar a un abogado de compensación de trabajadores de California:
Su Empleador se niega a Pagar Nada.
Si se lesiona en el trabajo o mientras realiza cualquier actividad que beneficie a su empleador, y se le considera un empleado según la ley de California, entonces debería recibir beneficios de compensación para trabajadores. Los pagos bajo las leyes de compensación de trabajadores en California incluyen:
- Atención médica
- Pago de salarios perdidos mientras no pueda trabajar (discapacidad temporal)
- Reembolso por la pérdida permanente de funciones causada por su lesión laboral (discapacidad permanente)
- Beneficios de readiestramiento laboral si no puede regresar a su trabajo anterior
- Reembolso de millas por asistir a tratamientos de atención médica
Usted tiene derecho a estos beneficios bajo la ley de California si se lesiona en el trabajo. No importa de quién sea la culpa de la lesión o por qué sucedió. Si te lastimaste, deberías recibir beneficios. Se supone que es así de sencillo.
Sin embargo, hay una variedad de razones por las que un empleador o su compañía de seguros se negarán de plano a pagarle estos beneficios. La razón más común es que han denegado su solicitud de beneficios por completo. Esto podría suceder porque no creen que usted realmente se lastimó en el trabajo o que su lesión no fue causada por algo relacionado con el trabajo.
Cualquiera que sea la razón, si cree que debería recibir beneficios de compensación laboral, y no lo está haciendo, entonces necesita hablar con un abogado de compensación laboral lo antes posible.
Su Empleador No Reportará la Lesión.
Aunque los beneficios de compensación de trabajadores son proporcionados por su empleador, generalmente son pagados por su compañía de seguros. El sistema de compensación al trabajador en California tiene requisitos específicos que los empleadores y las compañías de seguros de California deben cumplir al proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados.
Su empleador debe reportar su lesión a su compañía de seguros de compensación de trabajadores.
Su empleador a menudo puede reportar la lesión a su compañía de seguros a través de una llamada telefónica o un correo electrónico. Es posible que también necesiten llenar algunos documentos adicionales para su compañía de seguros.
El empleador también debe darle un Formulario de Reclamo de Compensación de Trabajadores (DWC 1) para que lo complete. También hay una sección que el empleador debe completar. Este formulario se utiliza para iniciar la reclamación.
Si su empleador se niega a reportar su lesión, eso es una gran señal de alerta. Pueden estar preocupados por violaciones de seguridad, no tener el seguro adecuado o una variedad de otros problemas potenciales. Debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores de California tan pronto como se dé cuenta de que su empleador no ha reportado su lesión para que pueda tomar medidas rápidas.
¿Su empleador no ha reportado su lesión? Contáctenos ahora para hablar al (707) 542-5132.
No Ha Recibido Beneficios Por Discapacidad.
En algunas situaciones, un empleador o su compañía de seguros le proporcionará atención médica según sea necesario, pero se niega a pagarle beneficios por discapacidad para cubrir sus salarios perdidos. Usted tiene derecho a una parte de su salario si no puede trabajar como resultado de la lesión. Si su lesión lo hace incapaz de trabajar tantas horas como trabajó anteriormente mientras se recupera (a veces conocido como trabajo limitado o de trabajo liviano), también debe obtener beneficios por esos salarios perdidos.
Usted tiene derecho a ambos tipos de beneficios por discapacidad si no puede trabajar después de una lesión o enfermedad laboral, no es uno u otro. Si su empleador o su compañía de seguros le dice que no tiene derecho a estos beneficios, entonces tiene un problema. Comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores de California tan pronto como pueda o comuníquese con nosotros ahora mismo para hablar al (707) 542-5132.
Fue Despedido Después De Su Lesión En El Lugar De Trabajo.
Su empleador nunca debe despedirlo solo porque se lesionó en el trabajo o porque solicitó beneficios de compensación laboral. Ser despedido por esta razón va en contra de la ley de California. Un trabajador lesionado que es despedido por presentar un reclamo tiene un recurso legal para esta terminación ilegal.
Terminar su empleo es una forma de represalia que no está permitida por la ley de California. De hecho, tampoco puede ser tratado injustamente en el trabajo debido a su lesión.
Si realiza alguna de las siguientes acciones y su empleador lo despide o lo trata de manera desfavorable, es fundamental que llame a su abogado local de compensación laboral:
- Anunciar la intención de presentar un reclamo de compensación laboral
- Presentar una solicitud de adjudicación de reclamo para resolver una disputa con la División de Compensación Laboral
- Presentar un reclamo de compensación laboral a su empleador
- Ganar su caso de compensación laboral
- Obtener una calificación de discapacidad de un médico
- Resolver su reclamo de compensación laboral con su empleador
empleado después de una lesión en el lugar de trabajo, pueden estar sujetos a sanciones adicionales, incluidas multas y dinero que deben pagado directamente a usted.
No Está Seguro De Si Está Recibiendo Todos los Beneficios Que Tiene Derecho a Recibir.
El trabajador lesionado promedio no entiende el sistema de compensación para trabajadores. Eso significa que es posible que no sepa cuánto dinero se supone que debe obtener después de una lesión laboral. Algunas personas pueden no darse cuenta de que se supone que deben obtener beneficios en absoluto.
Utilice el siguiente esquema general para medir sus beneficios.
- Todo el tratamiento médico relacionado con su lesión debe pagarse, incluidas las citas con el médico, la fisioterapia, la cirugía y cualquier otro procedimiento de seguimiento
- Sus pagos por discapacidad generalmente deben equivaler a dos tercios de su salario semanal promedio
- Sus beneficios por discapacidad permanente se basan en la gravedad de su lesión: cuanto más grave y limitado sea el daño, más beneficios tendrá derecho a recibir
Muchos trabajadores confían mucho en su empleador o su compañía de seguros y cuentan con para decirle al trabajador lo que deben y no deben hacer y cuánto dinero deben recibir. Sin embargo, esta confianza a menudo está fuera de lugar. Su empleador y su compañía de seguros quieren pagarle lo menos posible, aunque tenga derecho a más beneficios. Eso también significa que podrían estar dándote malos consejos o información sobre cuáles son tus derechos después de una lesión laboral.
En algunas situaciones, su empleador puede pagarle algo de dinero o cubrir algunos de sus costos médicos, pero no todo. Si usted piensa que se supone que está recibiendo más o si algo sobre lo que su empleador le está diciendo le parece extraño o inexacto, entonces necesita hablar con un abogado de compensación laboral.
Tiene Problemas para Comunicarse con el Médico del Empleador.
Si sufre una lesión laboral, sus opciones son limitadas en cuanto a los médicos con los que puede tratar. Si su empleador o su compañía de seguros de compensación laboral tiene una red de proveedores médicos (MPN, por sus siglas en inglés), entonces debe elegir un médico de una lista que ellos proporcionan.
Es posible que no se lleve bien con un médico de MPN o que el médico no parezca preocuparse por su bienestar tanto como lo haría su médico de familia. Tiene opciones para cambiar de médico en esas circunstancias. Sin embargo, si hay una MPN, todavía está limitado a cambiar a un proveedor médico que esté dentro de esa red. Si no hay NMP, se le permitirá elegir a su médico. Sin embargo, es extremadamente difícil encontrar un médico que esté dispuesto a tratarlo fuera de una NMP de compensación laboral.
Si desea hacer un cambio en su atención médica, un abogado de compensación para trabajadores de California puede ser un gran activo. Él o ella puede proporcionar información útil sobre quién sería la mejor persona para usar para su situación de salud única y el tipo de lesión.
Su Empleador No Le ofrecerá Un Trabajo Alternativo Después De Ser Liberado para Volver a Trabajar.
Cuando el médico que le trata le dice que ya no puede trabajar en su trabajo anterior, necesita alguna forma de volver al trabajo para poder ganarse la vida. Después de todo, todavía tiene que ser capaz de mantenerse a sí mismo y a su familia, incluso después de una lesión laboral. Si ha sido liberado para trabajar, pero solo puede hacer un trabajo modificado o alternativo, y su empleador no le proporciona un puesto que cumpla con sus restricciones, puede tener derecho a beneficios adicionales para ayudarlo a volver al trabajo.
Estos beneficios generalmente se denominan «beneficios complementarios por desplazamiento laboral».»Están diseñados para ayudarte a obtener un poco de capacitación para que puedas entrar en una línea de trabajo diferente. Antes de calificar para estos beneficios, debe poder probar dos cosas:
- Su médico le ha dicho que tiene una restricción de trabajo permanente causada por su lesión o enfermedad en el trabajo y
- Su empleador no le ha ofrecido o no puede ofrecerle un trabajo modificado o alternativo que se ajuste a las restricciones proporcionadas por el médico
Su médico le dará «restricciones de trabajo», que establecen lo que ya no puede hacer de forma segura. Las restricciones en las siguientes tareas son bastante comunes.
- el Levantamiento de cantidades limitadas de peso
- carga
- Empujar, tirar
- estar Sentado, de pie, o caminar por largos períodos de tiempo
- Entornos donde no es seguro para usted el trabajo
- movimientos Repetitivos
- Flexión y torsión
En algunos casos, usted puede estar restringida a hacer el trabajo sedentario, tales como estar sentado en un escritorio.
Si su empleador no puede adaptarse permanentemente a sus nuevas restricciones, puede tener derecho a recibir un cupón de reciclaje. Este es un bono que le permite ir a una escuela de formación profesional o profesional para aprender una nueva línea de trabajo. El cupón proporciona un total de 6 6,000 para su reciclaje.
Si la compañía de seguros de compensación laboral de sus empleadores se niega a proporcionarle este cupón o le ha proporcionado un trabajo que no cumple con sus restricciones o parece irrazonable, es hora de llamar a un abogado de compensación laboral.
El Médico del Empleador Dice Que Está Listo para Volver al Trabajo Cuando No Se Sienta Cómodo Haciendo Eso.
El ajustador de reclamos de la compañía de seguros de compensación para trabajadores y el médico tratante tienen una relación única. En algunos casos, el médico hará las cosas que el asistente de reclamos quiere porque ese médico quiere seguir viendo a los trabajadores lesionados y mantener la membresía en la MPN. Si bien este tipo de pensamiento puede llevar a situaciones poco éticas, lo que más a menudo desencadena son los médicos que están más dispuestos a liberar a un empleado para que vuelva al trabajo cuando no está listo para regresar.
En general, debe volver al trabajo si el médico que lo trata le dice que es capaz de hacerlo. Sin embargo, si sabe que no está listo para regresar porque no está completamente curado, necesita obtener una segunda opinión de otro médico. Lo último que desea es empeorar su condición al lastimarse aún más al volver al trabajo.
Debe pasar por un proceso específico para obtener una segunda opinión de una manera que obligue al empleador no solo a escuchar lo que su médico tiene que decir, sino también a asegurarse de que reciba el tratamiento que realmente necesita para sanar adecuadamente. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo con ese proceso.
Se Le Ha Ofrecido un Acuerdo de Suma Global para Su Reclamo de Compensación de Trabajadores.
Si tiene una discapacidad permanente debido a una lesión laboral, su empleador o su compañía de seguros pueden ofrecerle resolver su reclamo. Hay una buena probabilidad de que si se le ofrece un acuerdo de compensación para trabajadores, no sea por el valor total de su discapacidad. Necesita que la oferta de acuerdo sea revisada por un abogado de compensación laboral experimentado que sepa lo que tiene derecho a recibir según la ley de California. Él o ella podrá informarle sobre cuál podría ser el acuerdo de compensación laboral promedio para un caso como el suyo.
Las compañías de seguros son notorias por los trabajadores lesionados que cambian poco cuando ofrecen acuerdos. A menudo, usted corta sus derechos a atención médica y beneficios adicionales cuando acepta un acuerdo. No tener esos beneficios médicos o beneficios por pérdida de salario no solo puede ser un gran golpe para su presupuesto, sino que también puede dañar su capacidad de recuperarse adecuadamente después de una lesión laboral.
Su Empleador se está Demorando en Pagar los Beneficios.
Si su empleador sigue diciéndole que los beneficios están llegando, pero usted no ha visto ningún progreso en su reclamo, entonces necesita hablar con un abogado para que las cosas se muevan. Su abogado de compensación de trabajadores podrá impulsar las cosas en su nombre. Solo puede sobrevivir por un tiempo sin poder trabajar sin sus beneficios, y no debería tener que esperar.
Afortunadamente, la ley de compensación para trabajadores de California tiene un mecanismo para penalizar a los empleadores y las compañías de seguros que no toman medidas rápidas para obtener los beneficios que necesita. Puede recibir multas si su empleador se niega a pagar sus beneficios de inmediato. Esta cantidad de beneficios puede ser de hasta el 25% de la cantidad total de beneficios que se le deben y que no ha recibido.
Póngase en contacto con Kneisler& Schondel para obtener ayuda con Su Reclamo de Compensación para Trabajadores de California
Aunque la compensación para trabajadores en California fue diseñada para que no necesite un abogado de compensación para trabajadores, a veces es necesario obtener ayuda de un profesional experimentado para asegurarse de que reciba todos los beneficios que tiene derecho a recibir según la ley de California.
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