Recientemente alguien me preguntó sobre la «conveniencia» de celebrar algunos de los días temáticos poco convencionales a los que me refiero de vez en cuando en un entorno de oficina. Por lo tanto, permítanme aclarar algunas de mis ideas al respecto.
Comparto los días temáticos, en primer lugar, simplemente como una forma de compartir un poco de humor con el mundo. Yo, por mi parte, disfruto de saber que en este mundo loco, estresado, hiperactivo, donde los perros comen dingo, alguien, en algún lugar por ahí, ha creado o está celebrando un día temático como»Día Internacional de Hablar Como un Pirata», «Día de Recreo en el Trabajo», «Día de Usar Dos Zapatos de Colores Diferentes» o «Día de Responder a la Pregunta de tu Gato».»A menos que seas desafiado con humor, no estoy seguro de cómo una persona no podría sonreír al pensar en algunos de esos días.
Y, por supuesto, como subrayo constantemente, celebrar algunos de estos días temáticos o crear tus propios días temáticos divertidos no va a transformar mágicamente tu lugar de trabajo. Ideas como estas pueden aparecer fácilmente como escaparatismo y trucos si no se hacen correctamente y si no se hacen dentro del contexto de una cultura donde las personas se sienten confiables, respetadas y apoyadas y donde las personas están haciendo su trabajo con éxito. Recuerde, las ideas divertidas pueden crear un lugar de trabajo más positivo, pero quizás lo que es más importante, reflejan un lugar de trabajo positivo y reflejan la noción de que las personas se divierten en el trabajo.
Y, por SUPUESTO, las personas que hacen su trabajo de manera profesional y efectiva es primordial en cualquier organización. ¡Pero muevo la cabeza a la gente que aún no lo entiende!
No siempre es una opción para divertirse O trabajar, sino una opción para divertirse Y trabajar.
Cuando observas lo que hace que una cultura laboral sea exitosa, cuando revisas la literatura académica, cuando lees las encuestas sobre lo que la gente quiere y no quiere de su trabajo, y realmente entiendes lo que hace que la gente quiera permanecer en una organización y lo que impulsa el pensamiento creativo en el trabajo, y luego observas los costos asociados con las tasas de absentismo de los empleados, las tasas de rotación de empleados, el estrés en el trabajo, el mal servicio al cliente y los costos asociados con la FALTA de creatividad e innovación en el trabajo, entonces queda claro que demasiados gerentes y demasiados lugares de trabajo están atascados con un paradigma obsoleto de lo que se supone que es el lugar de trabajo y que un poco más divertido, un poco más de humor y mucha más creatividad es definitivamente lo que el médico del lugar de trabajo ordenó. Suponiendo que quieras tener más éxito, eso es.
Y hay docenas de historias en todo el mundo cada mes de organizaciones que obtienen millones de dólares en publicidad gratuita simplemente haciendo algo un poco diferente, escandaloso o extravagante. Celebrar un día temático divertido de una manera extravagante es otra forma de ayudar a su empresa a destacarse de la manada para ser manada.
Cuando he entrevistado a líderes senior o directores ejecutivos en compañías como Zappos, Beryl Call Centers o Southwest Airlines, todos conocidos por su cultura positiva y el uso del humor en el trabajo, todos, al principio, sacuden la cabeza con incredulidad ante la idea de que los líderes se preocupan de que si permites un poco de diversión en su lugar de trabajo, de alguna manera las puertas de la anarquía se abrirán y se desatará todo el infierno.
Simplemente no sucede. Al menos no en los lugares de trabajo que hacen estas cosas.
Ahora, habiendo dicho / despotricado todo eso.por supuesto, se debe esperar que las personas usen un poco de sentido común y, sorprendentemente, cuando se trata a las personas como adultos, generalmente muestran sentido común.
Tomemos, por ejemplo, un día temático más extravagante como, » Día sin pantalones.»Ahora, cuando sugiero un lugar de trabajo para celebrar el Día Sin Pantalones, ¿honestamente crees que estoy sugiriendo que Joe, tu jovial guardia de seguridad se presente en tu sky rise corporativo usando solo una tanga?
por supuesto que no.
Pero hagamos una lluvia de ideas de lo que podrías do…so qué tal
1. Publique el día temático loco en una pizarra en algún lugar de la entrada de la oficina. Un amistoso » Feliz Jueves y Feliz Día Sin Pantalones!»seguramente pondría algunas sonrisas en al menos algunas caras (en realidad sé que lo hace porque conozco varias oficinas que hacen precisamente eso).
2. Comience o termine la presentación que está dando con una referencia al Día Sin Pantalones como una forma de romper el hielo e inyectar un poco de humor en su charla.
3. Mencione el día temático que sea como un ritual para iniciar las reuniones de su equipo. Un rompehielos sencillo y fácil que incluso el líder con más problemas de humor puede hacer.
4. Incluya una mención en su mensaje de correo de voz personal o de toda la empresa como una forma de humanizar y agregar un poco de humor a su imagen.
5. Agregue la mención de Día Sin Pantalones a su archivo de firma de correo electrónico o en sus mensajes de correo electrónico.
6. Sostenga un almuerzo «Sin pantalones», donde se anima a la gente a usar bermudas o faldas escocesas para el almuerzo y alguien gana un premio por el disfraz más extravagante.
7. Use el día para apoyar a una organización benéfica local, ya que recuerda a las muchas personas y familias necesitadas de su comunidad y, por lo tanto, alienta a todos a traer un par de pantalones que ya no necesitan y hacer una donación a un refugio o tienda de segunda mano. Te comunicas con los medios de comunicación locales y obtienes una gran cobertura de prensa gratuita, se convierte en un evento de creación de equipos y los empleados se sienten bien al hacer algo que valga la pena.
8. Toma una foto divertida de tu equipo con calzoncillos y colócala en una pared para añadir un poco de diversión a la oficina.
9. Haga que el equipo de liderazgo senior pose para la caridad sin sus pantalones, lo que al mismo tiempo envía el mensaje ridículamente invaluable de que no se toman demasiado en serio y que debajo de todo eso son solo seres humanos normales como todos los demás.
10. Utilice el día temático (en este caso, el Día sin pantalones) como herramienta de lluvia de ideas para forzar algunas conexiones laterales y horizontales para cualquier tema que necesite para la lluvia de ideas.
11. Usa el Día sin Pantalones como excusa para un Viernes SÚPER Informal una vez al año donde todos lleguen a lo más informal que quieran within dentro de lo razonable.
12. Vincula el día temático a una promoción para clientes. Por lo tanto, con el día temático Sin Pantalones, puede ofrecer a sus clientes un 20% de descuento en el precio de «X» si entran en su tienda sin pantalones o donan un par de pantalones. O ofreces un premio por los calzoncillos más chiflados. ¡O lo usas como excusa para «rebajar» los precios para «exponer» el gran valor que estás ofreciendo!
13. Use el» Día sin pantalones » como excusa para recaudar dinero para apoyar la investigación de cánceres como el de próstata, recto, ovario, vejiga, cuello uterino y testículo, todos ellos cubiertos por ropa interior. Calgary, Alberta, organiza un «Asunto de ropa interior» anual para hacer precisamente eso, donde los participantes salen a la calle vestidos solo con su ropa interior. (¿No sería triste que su organización fuera «demasiado profesional» para apoyar algo como esto?!)
14. Organice un picnic sin pantalones y un torneo de croquet después del trabajo, como lo hacen en Red Deer, Alberta, para celebrar el día.
15. Celebra un evento especial en un restaurante donde giras el viejo letrero «Sin Pantalones, Sin Servicio» en su cabeza y lo usas como una forma divertida de recaudar dinero para una organización benéfica. Tal vez con un cartel que diga: «¿Sin pantalones? GRAN Servicio!»
16. Use el Día sin pantalones como excusa para celebrar un desfile de moda (como han hecho algunos lugares de trabajo) destacando la vestimenta de seguridad apropiada e inapropiada.
17. Haga una apuesta divertida con un competidor u otro departamento u otro colega y el perdedor no debe usar pantalones en el Día Sin Pantalones, de nuevo para crear conciencia o fondos para caridad.
18. Organice una barbacoa después de la cena en su oficina con un tema SIN pantalones, animando a las personas a usar faldas escocesas, faldas de hierba o calzoncillos o bermudas.
19. Organice un concurso con sus empleados y / o clientes por la «razón más creativa por la que no usan pantalones hoy» y ganarán un certificado de regalo para una tienda de ropa local.
20. Organice un concurso «El Emperador no tiene ropa» y use el tema Sin pantalones como una forma de presentar una discusión sobre temas controvertidos en su lugar de trabajo de los que nadie está hablando en voz alta.
21. Al igual que la Campaña «Camina una milla en Su lugar», en la que los hombres caminan con tacones altos para crear conciencia sobre la agresión sexual y la violencia de género, aliente a todos, incluidos los hombres, a usar una falda para trabajar como forma de plantear cuestiones relacionadas con la igualdad de género en el lugar de trabajo o para apoyar esta importante y galardonada campaña internacional.
22. En realidad, anime a todos los que quieran participar en el Día SIN Pantalones a que simplemente vengan al trabajo sin pantalones, ¡sin otra razón que la diversión! ¡Y porque la vida es demasiado corta para tomarnos demasiado en serio!
Así que ahí lo tienes. Se me ocurrieron 22 ideas en unos 10 minutos para celebrar uno de esos días temáticos. Con un poco de creatividad y un poco de humor, CUALQUIER día temático se puede poner a trabajar para ayudar a dar un poco de vida a su lugar de trabajo o para ayudarlo a sobresalir de la manada para ser escuchado.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
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