El acoso sexual en el lugar de trabajo es más común de lo que cree. Incluso si no es un problema que aparentemente impregna tu lugar de trabajo, es probable que conozcas a alguien que haya experimentado acoso sexual verbal. Incluso puede que usted mismo sea una víctima, pero es posible que no haya sabido cómo identificarla.
El acoso sexual se presenta en muchas formas. No se trata solo de agresión sexual, no se trata solo de avances sexuales y no es solo físico. Los tipos más generalizados de acoso sexual pueden ser verbales.
¿Qué Es El Acoso Sexual Verbal?
El acoso sexual en un entorno de trabajo se refiere a comportamientos repetidos y continuos de naturaleza sexual, incluidos comentarios, tocar, enviar o publicar fotos y literatura (por ejemplo, correos electrónicos) o solicitudes (por ejemplo, un supervisor que pide a un empleado sexo o una cita).
El acoso sexual verbal se refiere a cualquiera de los comportamientos anteriores que se dicen en voz alta ya sea a una persona directamente, cerca de ella o sobre ella. Esto puede parecer comentarios sexuales inapropiados sobre su apariencia a colegas, correos electrónicos sexualmente sugerentes enviados a su cuenta de trabajo y solicitudes lascivas de citas o favores sexuales. Todos estos son un tipo de acoso sexual y una violación de los derechos civiles de la víctima.
Como dije antes, las posibilidades son altas de que haya sido o conozca a alguien que haya sido víctima de acoso sexual verbal en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, eso no es sorprendente.: Un estudio reciente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en 2016 encontró que al menos una de cada cuatro mujeres sufre acoso sexual en el lugar de trabajo. El estudio también encontró que entre el 87 y el 94 por ciento de los empleados no presentan quejas formales con nadie, incluido su empleador.
La forma en que los empleados se comportan en el lugar de trabajo es importante. Ciertos comportamientos, como el acoso sexual verbal, no solo son inapropiados e indeseados, sino que también son ilegales y causan entornos laborales hostiles. Los empleadores suelen tener una política de acoso sexual o una política más general contra el acoso que está en línea con la ley contra la discriminación, por lo que debe estar familiarizado con la mayor cantidad de material posible para protegerse del acoso sexual en el trabajo. ¡Pero no eres dueño de lo tuyo! Estamos aquí para ayudar.
¿Cómo Puedes Reconocer El Acoso Sexual Verbal?
Hemos discutido cómo se ve el acoso sexual verbal, pero para asegurarse de saber qué es ilegal explícita o implícitamente, aquí está la definición de acoso sexual de la EEOC:
» Es ilegal acosar a una persona (un solicitante o empleado) debido al sexo de esa persona. El acoso puede incluir» acoso sexual » o insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual.Sin embargo, el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.
Tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo.
Aunque la ley no prohíbe las burlas simples, los comentarios improvisados o los incidentes aislados que no son muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en una decisión de empleo adversa (como el despido o la degradación de la víctima).
El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es un empleado del empleador, como un cliente o un cliente.»
Tenga en cuenta que la EEOC dice que el acoso sexual verbal puede ser exhibido por un hombre a una mujer, por una mujer a un hombre y también puede ocurrir entre dos personas del mismo género.
Ejemplos de Acoso Verbal
Aquí hay algunos ejemplos de acoso verbal. Por supuesto, estos deben causar un ambiente de trabajo» hostil » para ser tomados en serio en el mundo legal. Desafortunadamente, algunas instancias de una sola vez podrían no tener mucho mérito.
- Bromas
- Insinuaciones
- Insultos Raciales, Sexistas u Homofóbicos
- Insultos
- Insultos
¿Cómo Puede Denunciar el Acoso Sexual Verbal?
Cuando escuches abuso verbal en el trabajo, es posible que estés listo para entrar en acción… pero seamos realistas. A menudo, no hay muchas buenas opciones para denunciar el acoso verbal en el trabajo. Como verá a continuación, su opción principal es informar a su supervisor y / o departamento de recursos humanos. Es el mejor paso para proteger su empleo individual y asegurarse de que aún pueda hacer su trabajo en un entorno hostil.
Sin embargo, los recursos humanos a menudo desempeñan un papel en la protección de la empresa de la responsabilidad en lugar de proteger a los empleados. Si presentas un reclamo de acoso sexual y recursos humanos comienza a investigar, es posible que te hagan preguntas sobre tu conducta, no solo sobre la de tu acosador. Es una de las razones por las que muchas quejas de acoso sexual no se convierten en un caso de acoso sexual. El estudio de 2016 de la EEOC encontró que el acoso en el lugar de trabajo a menudo no se denuncia porque «los empleados fear temen la incredulidad de su reclamo, la inacción sobre su reclamo, la culpa o las represalias sociales o profesionales.»
Esto puede sonar o sentirse desalentador, y en muchos sentidos, lo es. ¿De qué sirve una política de acoso sexual si los empleados no están protegidos de las posibles consecuencias en su entorno de trabajo? Sin embargo, recientemente, no solo hemos visto una afluencia de personas que reportan acoso y agresión sexual, sino que también hemos visto reclamos que se creen y se toman en serio. Ahora, más que nunca, el acoso en el lugar de trabajo (y el acoso sexual verbal) se toma en serio.
Si desea denunciar el acoso sexual verbal, siga los siguientes pasos:
Documente su experiencia
En el momento en que se produce el acoso sexual verbal, muchas personas descubren que se congelan o no están seguras de cómo responder. Esto es perfectamente normal, ya que no espera ser acosado sexualmente durante su jornada laboral. Si esto sucede, intente anotar los detalles del acoso tan pronto como pueda.
Si conoce la política y el procedimiento de su lugar de trabajo, asegúrese de tener toda la información necesaria que necesiten para presentar su reclamo en su totalidad. Anote tanta información detallada sobre la ocurrencia como pueda; cuanta más información para sus notas, mejor. En general, es posible que desee tener en cuenta:
- Qué se dijo
- Quién estuvo involucrado
- Dónde se produjo el acoso sexual verbal
- A qué hora/fecha se produjo el acoso sexual verbal
- Ocurrencias repetidas
También es posible que desee anotar sus sentimientos o respuestas fisiológicas al acoso verbal. NO tienes que compartir esto con nadie si no quieres, pero escribirlos puede ayudarte a comenzar a procesar lo que acaba de suceder y aclarar tus pensamientos.
Presente Su Queja como Grupo
Como era de esperar, hay fuerza en los números. Denunciar el acoso sexual verbal como grupo puede ayudar a mitigar las consecuencias percibidas de denunciar, como ser tomado en serio y tomar represalias. No presione a sus colegas para que compartan sus historias de acoso verbal, pero si descubre que han experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo similar y están buscando presentar su propia demanda de acoso sexual, forme equipo. Su empleador tendrá que tomar su queja más en serio si proviene de más de un empleado.
Revise Su Manual para empleados
La mayoría de los lugares de trabajo tienen políticas y procedimientos oficiales para denunciar acoso sexual no deseado; debe revisar el suyo antes de denunciar. Querrá tener claro qué información necesita su caso de acoso sexual y a quién debe informar. Varía de un lugar de trabajo a otro, pero generalmente, usted presentará su queja de acoso sexual a su representante de recursos Humanos o a su supervisor.
Nota: en la mayoría de los lugares de trabajo, puede denunciar el acoso sexual verbal incluso si usted no es la víctima. Muchos departamentos de recursos humanos alientan a los testigos a denunciar el abuso verbal, la discriminación sexual y las violaciones de la ley antidiscriminación cuando lo ven en su entorno laboral. Si su equipo de recursos humanos da la bienvenida a este tipo de conducta de apoyo, presente una queja.
Use el Sistema Legal
La agresión sexual verbal en el lugar de trabajo es ilegal; nadie debería tener que trabajar en un ambiente de trabajo hostil donde sea víctima de comentarios y acciones sexualmente sugerentes. Si cree que su empleador no está haciendo lo suficiente para protegerlo, tiene la opción de presentar una queja ante el departamento de policía local y buscar asesoramiento y representación legal. En ambos casos, lamentablemente, no hay ninguna garantía de que la adopción de este tipo de medidas tenga las consecuencias jurídicas deseadas.
Obtener apoyo
Muchas personas consideran que involucrar a los recursos humanos es una experiencia poco favorable. Es posible que sientas que solo hará que todo sea más hostil, severo o penetrante.
Si es así, busque su sistema de apoyo tanto en el trabajo como fuera del trabajo. Tal vez no quieras reportarte a Recursos Humanos o a un supervisor, pero puedes confiar en un compañero de trabajo. Esta persona (o personas) pueden ayudarte a elaborar estrategias sobre lo que necesitas para sentirte cómodo y seguro.
Compruebe si su lugar de trabajo tiene un Programa de Asistencia al Empleado (EPA). Si lo hacen, comunícate. Es confidencial y pueden conectarlo con soporte.
Recuerde: los informes son su elección. Haz lo que sea mejor para ti.
Más información sobre el acoso sexual en el Lugar de trabajo
Para obtener más información sobre el acoso sexual, consulte estos enlaces a continuación.
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- Cómo lidiar con el acoso sexual en el trabajo
Si crees que puedes estar experimentando o presenciando acoso sexual en tu lugar de trabajo, te mostramos cómo lidiar con él.
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Si desea obtener más información sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo: cómo se ve, cómo se define y qué hacer al respecto, encontrará toda la información que necesitará y otros enlaces útiles aquí.
Jennifer Koza es una trabajadora social especializada en el desarrollo de programas. De día es analista de investigación y evaluación, comprometida con la prevención de la violencia contra las mujeres y el estudio del valor del trabajo y los lugares de trabajo. Por la noche es pintora, o al menos trata de serlo cuando no se pone al día con la televisión./ películas (o volver a ver The West Wing, Gilmore Girls o The Office).