La primera agencia de empleo privada conocida, Gabbitas & Thring, fue fundada en 1873 por John Gabbitas, quien reclutó maestros de escuela para escuelas públicas en Inglaterra. En los Estados Unidos, la primera agencia de empleo privada fue abierta por Fred Winslow, quien comenzó una Agencia de Ingeniería en 1893. Más tarde se convirtió en parte de las Empresas de Empleo General que también eran propietarias de la Cámara de Compensación de Empresarios (est. 1902). Otra de las agencias más antiguas fue desarrollada por Katharine Felton como respuesta a los problemas provocados por el terremoto y el incendio de San Francisco de 1906.
Muchas agencias temporales se especializan en una profesión o campo de negocios en particular, como contabilidad, atención médica, técnica o secretarial.
Estatus de la Organización Internacional del Trabajoeditar
La primera recomendación de la Organización Internacional del Trabajo estaba dirigida a las agencias de cobro de tasas. Recomendación sobre el desempleo, 1919 (Nº 1), Art. 1 pidió a cada miembro que,
«tome medidas para prohibir el establecimiento de agencias de empleo que cobren honorarios o que realicen sus actividades con fines de lucro. En los casos en que ya existan, se recomienda además que se les permita operar únicamente con licencias gubernamentales y que se adopten todas las medidas posibles para abolir esos organismos lo antes posible.»
Convenio sobre el Desempleo, 1919, Art. 2 en su lugar, se requería la alternativa de
«un sistema de agencias públicas de empleo gratuitas bajo el control de una autoridad central. Se nombrarán comités, en los que participarán representantes de los empresarios y de los trabajadores, para asesorar sobre las cuestiones relativas al funcionamiento de estas agencias.»
En 1933, el Convenio sobre las Agencias de Empleo de Pago (No.34) pidió formalmente su abolición. La excepción era si las agencias tenían licencia y se acordaba de antemano una escala de honorarios. En 1949 se elaboró un nuevo Convenio revisado (No. 96). Esto mantuvo el mismo esquema, pero aseguró una «exclusión voluntaria» (art.2) para los miembros que no deseaban inscribirse. Las agencias eran una parte cada vez más arraigada del mercado laboral. Los Estados Unidos no se adhirieron a las Convenciones. El último Convenio, el Convenio sobre las Agencias de Empleo Privadas, de 1997 (Nº 181), adopta una postura mucho más suave y se limita a la regulación.
En la mayoría de los países, las agencias están reguladas, por ejemplo, en el Reino Unido en virtud de la Ley de Agencias de Empleo de 1973, o en Alemania en virtud de la Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Ley de contratación de empleados de 1972).
Reclutamiento de ejecutivoseditar
Una empresa de búsqueda de ejecutivos se especializa en el reclutamiento de personal ejecutivo para empresas de diversas industrias. Este término puede aplicarse a las empresas de consultoría de búsqueda de empleo que cobran una tarifa a los candidatos y que se especializan en ejecutivos de nivel medio a superior. En los Estados Unidos, algunos estados requieren que las empresas de consultoría de búsqueda de empleo tengan licencia como agencias de empleo.
Algunos reclutadores externos trabajan por su cuenta, mientras que otros operan a través de una agencia, actuando como contactos directos entre las empresas clientes y los candidatos que reclutan. Pueden especializarse solo en relaciones con clientes (ventas o desarrollo de negocios), en la búsqueda de candidatos (reclutamiento o abastecimiento), o en ambas áreas. La mayoría de los reclutadores tienden a especializarse en puestos permanentes, de tiempo completo, de contratación directa o en puestos de contrato, pero ocasionalmente en más de uno. En una tarea de búsqueda de ejecutivos, la empresa cliente que gana empleados, no la persona que se contrata, paga a la empresa de búsqueda su tarifa.
Agente ejecutivoeditar
Un agente ejecutivo es un tipo de agencia que representa a ejecutivos que buscan puestos ejecutivos de alto nivel que a menudo no se anuncian. En el Reino Unido, se anuncian casi todas las posiciones de hasta £125,000 (£199,000) al año y se anuncian el 50% de las vacantes que pagan £125,000 – £ 150,000. Sin embargo, solo el 5% de los puestos que pagan más de £150,000 (con la excepción del sector público) se anuncian y a menudo están en el dominio de alrededor de 4,000 reclutadores ejecutivos en el Reino Unido. A menudo, esas funciones no se anuncian para mantener la confianza de los interesados y superar las incertidumbres internas.
Tipos de dotación de personaleditar
Contratación, contrato a contrato, temporal, a tiempo parcial, a tiempo completo, dotación de personal de GAP (profesional de artes gráficas).