Las empresas de California con cinco (5) o más empleados DEBEN proporcionar capacitación para la prevención del acoso antes del 1 de enero de 2021 y cada dos (2) años a partir de entonces. Se requiere que los empleados tengan 1 hora de capacitación dentro de los seis (6) meses posteriores a la contratación. Los supervisores y gerentes deben tener 2 horas de capacitación dentro de los seis (6) meses posteriores a la contratación o el ascenso.
Si contrata a empleados temporales o de temporada, o a cualquier empleado contratado para trabajar por menos de seis (6) meses, esos empleados deben recibir capacitación dentro de los 30 días calendario posteriores a la fecha de contratación o dentro de las 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero. Los trabajadores temporales empleados por una agencia de trabajo temporal deben ser capacitados por la agencia de trabajo temporal, no por el cliente.
Para preguntas frecuentes, consulte nuestra Hoja Informativa sobre Prevención del Acoso.
En su ubicación en Inglés y español:
- Prevención de Acoso para Supervisores & Gerentes – 2 horas
- Prevención de Acoso para Empleados – 1 hora
- Capacitación en Prevención de Acoso para Juntas Directivas-2 horas
Artículo: Por qué las Juntas Directivas deben preocuparse por el Acoso Sexual
Seminarios Web mensuales en Inglés y Español
se celebran mensualmente. Compruebe las fechas & regístrese aquí.
- Prevención de acoso de 2 Horas para Supervisores & Gerentes
miembros de CEA: Non 35.00 / cada
No miembros: Non 55.00 / cada - Prevención de acoso de 1 hora para Empleados
Miembros de CEA-2 25.00 / cada
No miembros-Non 45.00 / cada
Bajo demanda en inglés y español
Aprenda a su propio ritmo las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Este entrenamiento le permite abandonar el entrenamiento y retomarlo donde lo dejó. Nuestra nueva plataforma de capacitación en línea exclusiva para miembros, CEA University, ofrece capacitación gratuita para empleados y supervisores.
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Testimonios
«Acabamos de completar nuestro entrenamiento AB 1825 en nuestras instalaciones para este año. La presentación fue informativa, profesional y atractiva. Lo más importante fue que se animó a nuestros gerentes y supervisores a hacer preguntas en cualquier momento y lo hicieron. Esto es tan importante en el proceso de aprendizaje, ya que todos se benefician y mantienen a nuestra compañía en cumplimiento con nuestras maravillosas leyes laborales de California ….. LOL »
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.