La primera pregunta que muchos pueden hacerse al contemplar la presentación de una demanda por despido improcedente es cuál podría ser el acuerdo promedio por despido improcedente.
La respuesta, como siempre, es que el monto del acuerdo, o el valor de un caso de terminación ilícita, depende de una serie de factores, así como de los hechos y circunstancias de un caso particular.
» Daños y perjuicios » que afectan los Acuerdos de Rescisión Injustificada
Pérdida de ingresos y beneficios
Los casos de rescisión injustificada generalmente compensan a los demandantes por el pago atrasado perdido, que se basa esencialmente en los ingresos que habrían recibido si hubieran permanecido con el empleador. Por lo general, las ganancias perdidas también incluyen bonificaciones y «aumento de ganancias», que tiene en cuenta los aumentos salariales regulares, los ajustes por costo de vida, las promociones, etc.
Es importante recordar que se espera que los demandantes «mitiguen sus pérdidas.»Esto significa que, si ha sido despedido, se espera que encuentre un trabajo similar con un salario similar lo antes posible.
Si un empleado deliberadamente no mitiga las pérdidas de esta manera, y si un empleador puede demostrarlo, las sumas calculadas de mitigación pueden restarse de la indemnización por lucro cesante.
Los beneficios también son un componente importante de los paquetes de compensación. Por lo tanto, es importante que los beneficios perdidos se incluyan en los cálculos de daños económicos en las demandas por despido injustificado.
Los beneficios incluyen cobertura de atención médica, cobertura dental y de la vista, planes de pensiones, ahorros para la jubilación, opciones de compra de acciones y otros reembolsos proporcionados por el empleador.
Gastos médicos:
La pérdida de un empleo puede tener efectos significativos no solo en la salud emocional de un empleado, sino también en su salud física. El estrés emocional también se manifiesta como dolencias físicas.
Las demandas por despido injustificado también pueden buscar una compensación por los gastos médicos y cualquier tipo de asesoramiento psicológico que el demandante necesite como resultado de la angustia emocional.
Además, los demandantes pueden solicitar una indemnización por daños no económicos, como «dolor y sufrimiento».»Las cantidades otorgadas por dolor y sufrimiento dependen de los miembros del jurado.
Costo de las búsquedas de empleo
Los solicitantes de empleo a menudo incurren en costos significativos en sus esfuerzos por encontrar empleo después de un despido injustificado.
Ejemplos de costos en los que se puede incurrir durante la búsqueda de empleo incluyen ser miembro de organizaciones profesionales (redes), asistir a ferias de empleo, gastos de viaje, gastos de vestuario, etc.
Un estudio reciente mostró que los demandantes que solicitaron este tipo de daños recibieron una indemnización mucho mayor que aquellos que no reclamaron una compensación por los costos de búsqueda de empleo.
Honorarios de abogados
En algunos casos de despido injustificado, los honorarios pagados a los abogados también pueden recuperarse, además de los costos judiciales en los que se incurrió.
Daños punitivos
Esta es la cantidad que el tribunal puede ordenar al empleador que pague por acciones que son particularmente escandalosas o atroces.
Mientras que otros tipos de daños están destinados a compensar o reembolsar a los empleados por sus pérdidas, los daños punitivos están destinados a castigar al empleador e impedir un comportamiento similar por parte de otros en el futuro.
Es posible que estos tipos de daños no estén disponibles para todas las reclamaciones por despido improcedente. La cantidad de tales daños suele depender exclusivamente del jurado.
Otros factores Que afectan los Montos de la Conciliación y el Veredicto
Cuando presenta una demanda por despido injustificado, la carga de la prueba generalmente recae en usted, el demandante.
Lo que esto significa es que, si afirma que ha sido despedido injustamente, debe probar por qué su despido fue ilegal o ilícito.
Por ejemplo, si fue acosado sexualmente u obligado a dejar de fumar debido a la discriminación o a un entorno laboral hostil, puede mostrar evidencia de discriminación y/o acoso para probar que fue despedido injustamente.
La cantidad de daños en demandas por despido injustificado a menudo depende del tipo de reclamo.
Por ejemplo, en una demanda de denunciantes, donde los empleados exponen a su empleador por defraudar al gobierno, los demandantes pueden recibir un porcentaje del dinero recuperado, que fácilmente podría sumar millones de dólares.
La experiencia y el calibre de su abogado de empleo también pueden marcar una gran diferencia cuando se trata de la cantidad de compensación que puede obtener en su demanda por despido injustificado.
Algunos de los factores que podrían tener un impacto en el monto del acuerdo incluyen el conocimiento de su abogado, la experiencia, el historial de manejo de casos similares y, sobre todo, su capacidad para negociar un acuerdo más grande.
No hay duda de que los negociadores fuertes obtendrán un acuerdo más alto.
También es un hecho que la mayoría de las demandas laborales, incluidos los casos de despido injustificado, terminan en un acuerdo extrajudicial en lugar de ir a juicio.
Dado que el litigio puede ser un proceso costoso y largo para todos los interesados, negociar un acuerdo podría ser una opción ideal en la mayoría de los casos.
Sin embargo, si el empleador no está dispuesto a acudir a la mesa u ofrecer un acuerdo justo, ir a juicio puede ser la única opción. Por lo tanto, necesita un abogado que sea a la vez un negociador experto y un excelente abogado litigante.
Trampas para evitar
Sería de su mejor interés no aceptar la primera oferta de liquidación.
Nunca se apresure a llegar a un acuerdo antes de que todos los detalles del caso se hagan evidentes y comprenda el alcance completo del caso.
Una vez que acepte la oferta de acuerdo, su caso se considerará cerrado y no podrá buscar ninguna compensación adicional.
Una encuesta reciente de Nolo.com demostró que los que negociaron recibieron el doble del monto de la liquidación en comparación con los que no lo hicieron. Su abogado de empleo aprovechará la evidencia para ayudarlo a asegurar el mejor acuerdo posible.
Los estudios e investigaciones también muestran que la presentación de una demanda por despido injustificado tiende a aumentar el monto final del acuerdo y aumentar las posibilidades de recibir un acuerdo.
Además, cuando presenta una demanda formal, desencadena el proceso de descubrimiento donde se reúnen las pruebas. Cuando se descubren pruebas valiosas durante este proceso, se le coloca en una posición más fuerte en la mesa de negociaciones.
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