Exención ejecutiva
Colorado exime a los empleados ejecutivos o supervisores de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Para calificar como empleado ejecutivo, una persona debe:
- ser pagado sobre una base salarial
- ganar un salario que exceda el equivalente del salario mínimo por todas las horas trabajadas en una semana laboral
- supervisar el trabajo de al menos dos empleados a tiempo completo
- tener la autoridad para contratar y despedir, o para recomendar efectivamente tal acción
- pasar un mínimo del 50% de la semana laboral en tareas directamente relacionadas con la supervisión.
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Exención administrativa
Colorado exime a los empleados administrativos de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Para calificar como empleado administrativo, una persona debe:
- ser pagada sobre una base salarial
- servir directamente a un ejecutivo
- realizar regularmente tareas importantes para el proceso de toma de decisiones del ejecutivo
- ejercer regularmente juicio y discreción independientes en asuntos de importancia
- tener tareas primarias que no son de naturaleza manual y directamente relacionadas con políticas de gestión u operaciones comerciales generales
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Exención profesional
Colorado exime a los empleados profesionales de los requisitos de salario mínimo y horas extras. Para calificar como empleado profesional, un individuo debe:
- ser pagado sobre una base salarial o, para médicos, abogados, maestros y empleados de computadoras altamente técnicos, ganar al menos 2 27.63 por hora
- tener conocimiento de un tipo avanzado en un campo de la ciencia o el aprendizaje adquirido habitualmente por un curso prolongado de instrucción y estudio intelectual especializado
- ser empleado en el campo en el que se entrenan
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Exención del vendedor externo
Colorado exime al vendedor externo de los requisitos de salario mínimo y horas extras. Para calificar como vendedor externo, una persona debe:
-
- trabajar principalmente fuera del lugar de negocios o empresa del empleador
- hacer ventas u obtener pedidos o contratos para cualquier mercancía, artículo, bienes, bienes raíces, mercancías, mercancías o servicios
- pasar un mínimo del 80% de la semana laboral en actividades directamente relacionadas con sus propias ventas externas
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Exención para empleados de computadoras
Colorado exime a los empleados de computadoras altamente técnicos de los requisitos de salario mínimo y horas extras. Para calificar como empleado de computadoras altamente técnico, una persona debe:
-
- ganar al menos 2 27.63 por hora
- tener conocimientos de un tipo avanzado en un campo de la ciencia o el aprendizaje adquirido habitualmente por un curso prolongado de instrucción y estudio intelectual especializado
- ser empleado en el campo en el que está capacitado
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Otras exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias
Colorado exime a los siguientes empleados u ocupaciones de los requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias:
-
- acompañantes
- niñeras casuales y empleadas domésticas empleadas por hogares o miembros de la familia para realizar tareas en residencias privadas
- administradores de propiedades
- conductores interestatales, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos de vehículos automotores
- taxistas
- voluntarios de buena fe
- estudiantes empleados por hermandades, fraternidades, clubes universitarios o dormitorios
- estudiantes empleados en un programa de estudio de experiencia laboral
- empleados que trabajan en lavanderías de instituciones caritativas que no pagan salarios a los trabajadores y reclusos, o trabajadores pacientes que trabajan en lavanderías institucionales
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).
Exenciones solo para horas extraordinarias
Colorado exime a los siguientes empleados de sus requisitos de horas extraordinarias:
-
- vendedores, partes y mecánicos empleados por concesionarios (minoristas) de automóviles, camiones o implementos agrícolas
- vendedores empleados por concesionarios (minoristas) de remolques, aeronaves y embarcaciones
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)
Empleados de la industria del esquí
Colorado exime a ciertos empleados de la industria del esquí de sus requisitos de horas extras semanales de 40 horas. Los empleados de la industria del esquí que están exentos incluyen a los empleados que:
-
- realizan tareas directamente relacionadas con las operaciones de la zona de esquí para esquí alpino o snowboard
- proporcionan servicios de alimentos y bebidas en ubicaciones en la montaña
La exención no se aplica a los empleados que realizan tareas relacionadas con el alojamiento y no exime a los empleados de los requisitos de horas extraordinarias de 12 horas diarias.
CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)
Exención de transporte médico
Colorado exime a los empleados del transporte médico de sus requisitos de horas extraordinarias de 12 horas diarias si los empleados están programados para trabajar turnos de 24 horas. Los empleados de la industria del transporte médico todavía tienen derecho a horas extras según los requisitos de horas extras semanales de 40 horas de Colorado.
CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)