La lesión de espalda es un tipo común de lesión en el lugar de trabajo que conduce a un fallo en el movimiento normal de la espalda. Las lesiones en la espalda a menudo causan dolor agudo a crónico, que puede ser un problema para el sufrimiento en la vida. Puede ocurrir a causa de levantar, tirar, empujar y cargar. A veces, sentarse y ponerse de pie también puede causar lesiones en la espalda si no están apoyadas ergonómicamente. Además, hay diferentes causas de lesión de espalda:
- Daño de la Médula espinal
- Vértebras fracturadas
- Distensión lumbar
- Nervios pellizcados
- Hernia Discal y Hernia Discal
- Paraplejia
- Daño de tejidos blandos
- Daño de ligamentos
- Daño de tendones
Tratamiento de Lesión de espalda
El tratamiento de la lesión de espalda puede ser de leve a extenso. Para el tratamiento leve, los médicos pueden recomendar tomar medicamentos para reducir el dolor y la inflamación. Para el dolor intenso, el médico también puede recomendar medicamentos más potentes para reducir el dolor. Estos tipos de medicamentos son muy costosos y también existen riesgos para la salud al tomarlos. Miles de trabajadores sufren una lesión en la espalda derivada del lugar de trabajo. Por lo tanto, es un problema común cargar con el costo del tratamiento de lesiones en la espalda, y es importante conocer el acuerdo de compensación de lesiones en la espalda del trabajador.
Acuerdo de Compensación para Trabajadores por Lesiones en la Espalda
El acuerdo de compensación para trabajadores por lesiones en la espalda es una declaración de la cantidad a pagar por los costos médicos y de otro tipo relacionados con la lesión. Es un documento de acuerdo que resuelve cualquier disputa con respecto al monto de la reclamación por lesiones en la espalda. El trabajador lesionado recibe una cantidad establecida en negociación por parte de la compañía de seguros para asegurarse de que tiene que asumir el costo médico ya gastado y el costo futuro que pueda surgir para el caso de lesión.
La compañía organiza el acuerdo de compensación para trabajadores por lesiones en la espalda en línea con la compra de cobertura de la compañía de seguros y la compañía de seguros hará que este acuerdo de compensación para trabajadores satisfaga los costos relacionados inducidos por la lesión. Sin embargo, el lesionado puede firmar el acuerdo si acepta la cantidad como suficiente para cubrir el costo de la lesión en la espalda. No hay obligación de firmar el acuerdo por la fuerza.
Tipos de Compensación para Trabajadores Lesiones en la espalda
Las lesiones en la espalda no son las mismas de acuerdo con la gravedad. A veces, la lesión puede ser leve o temporal, y en algunos casos, la lesión puede ser una discapacidad permanente. Además, el trabajador lesionado puede tener que sufrir a largo plazo.
Lesión temporal de espalda
Cuando la lesión no es permanente que define que un trabajador se queda de cualquier tipo de trabajo, el trabajador puede obtener una compensación que es realmente alta. Por otro lado, el trabajador puede tener la posibilidad de regresar al trabajo en caso de que la gravedad de la lesión sea menor. En este caso, el empleador seguramente quiere ofrecer a sus trabajadores trabajos, que son mucho más fáciles de llevar a cabo y de naturaleza ligera.
El trabajador puede aprovechar esta oportunidad y comenzar el trabajo de nuevo porque necesita una fuente de ingresos permanente. Pero esto puede darse cuenta de que el empleador puede tener otra voluntad de reducir el monto de la compensación a través de su aseguradora.
Sin embargo, esta puede ser una buena decisión para que tanto los trabajadores como los empleadores se mantengan en una mutua en cumplimiento de la ley. Reduce la molestia de ambos lados. Pero el trabajador puede regresar al departamento respectivo y aún necesita recibir atención médica. En este caso, el empleador pagará la compensación explicada en el acuerdo.
Lesiones permanentes en la espalda
La gravedad de la lesión puede variar porque la lesión en la espalda no será la misma en absoluto. Los trabajadores pueden obtener compensación contra reclamos por lesiones en la espalda basados en incapacidad permanente. El monto del acuerdo puede ser alto porque hay diferentes hechos relacionados y de apoyo que se presentan para considerar de forma permanente. Sin embargo, esta cantidad puede ser de hasta 400 semanas, y pagan una suma global basada en la negociación.
Lesiones por movimientos repetitivos a largo plazo
Incluso los trabajadores son capaces de continuar con el trabajo, pero es uno de los problemas más complicados cuando el trabajador siente dolor en la espalda mientras trabaja en el lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que hay menos documentación para respaldar las demandas por lesiones. En este caso, el empleador buscará un camino diferente, considerando que esta lesión en la espalda se deriva de otras fuentes no relacionadas con la lesión en el trabajo. Cuando los trabajadores obtengan ayuda del abogado, el abogado de lesiones laborales diseñará el caso de acuerdo con el acuerdo de reclamo de una manera legal.
¿Cuál es el Valor de la Demanda por Lesiones en la Espalda?
Hay problemas económicos y no económicos del reclamo de daños y lesiones en la espalda que pueden ser de varias cantidades. Estos incluyen facturas médicas, pérdida de ingresos y salarios, dolor y sufrimiento, etc.
Compensación económica
Compensación económica define que es una pérdida financiera real a la que se enfrenta el perjudicado. También es un tipo de pérdida financiera que no puede continuar y debe necesitar obtener esta cantidad.
Facturas médicas
La condición médica de una lesión puede no ser estática de hecho. Hoy la condición es lo suficientemente buena, pero mañana la condición puede ser diferente. El dinero se gasta de acuerdo con el estado de la lesión. Más importante aún, el lesionado tiene que someterse a una cirugía si se enfrenta a un tipo grave de lesión en la espalda. Por ejemplo, una hernia de disco un tipo de cirugía cuesta alrededor de 6 6,000.
El lesionado puede tener que pasar por terapia física, que costará 1 100 por sesión. X-ray es otra prueba importante que es necesario para asegurarse de menores cepas y esguinces que puede ser desde $100 a $1000. Pero no hay límite para gastar dólares si la afección es del tipo de parálisis. Aquí, la compensación es de una gran cantidad.
Pérdida de ingresos y salarios
Seguramente después de una lesión, usted está ausente del trabajo y tiene derecho a recibir una compensación por pérdida de ingresos. Los factores clave para calcular la pérdida de ingresos son su historial salarial y la cantidad de trabajo que no cumplió. Puede incluir tiempo de enfermedad y tiempo de vacaciones en el monto del acuerdo.
Compensación no económica
La compensación no económica es muy conocida como los indicadores de las pérdidas monetarias que enfrentan las personas lesionadas. Estos daños no económicos pueden reducir su productividad.
Dolor y sufrimiento
El dolor es realmente doloroso de soportar cuando alguien se lesiona. Se puede incluir en las facturas médicas y salarios perdidos y también se puede multiplicar por un conjunto de números 1.5 y 5. A veces, o de acuerdo con la naturaleza de la lesión, el multiplicador puede ser más alto, como 10.
Angustia emocional
La angustia emocional es una condición realmente crítica de las personas lesionadas porque tienen que sufrir un trauma durante mucho tiempo. Esto puede evaluarse con base en la ley estatal.
Pérdida del Consorcio
En algunos estados, hay una pérdida del consorcio por cualquier lesión en la espalda. Las personas lesionadas seguramente extrañan la relación sexual si está casado, las personas lesionadas seguramente extrañarán a los miembros de la familia y seres queridos, lo que también se considera una pérdida financiera que puede incluirse en el acuerdo. Hay diferentes reglas según el estado. Los miembros de la familia afectados demandarán por separado por la pérdida de daños del consorcio.
Liquidación media de Lesiones en la espalda
Es difícil determinar la liquidación media de lesiones en la espalda. Obviamente, hay algunos factores en su lesión que pueden cambiar en el futuro para tomar medicamentos.
Por lo tanto, la cantidad dependerá del tipo de lesión y es importante saber qué tipo de beneficios pagará la compañía de seguros si no resuelve el problema en este momento. Pero el trabajador puede afirmar que incluye todos los factores para hacer un acuerdo promedio por lesiones en la espalda.
Cuál Es El Acuerdo Promedio Para una Lesión de Espalda Relacionada con el Trabajo
El acuerdo de compensación para trabajadores por lesión de espalda es el proceso de litigio para obtener una cantidad justa después de presentar esta reclamación. Los empleadores pueden resolver voluntariamente esta presentación de reclamo por lesiones en la espalda, y la mayoría de los trabajadores no tienen que enfrentar ningún problema si se involucran en este proceso. Pero la realidad puede ser diferente cuando los empleadores no están dispuestos a pagar lo que los trabajadores elevan su reclamo por lesiones en la espalda. Según la investigación, alrededor del 75% de la demanda por lesiones en la espalda es resuelta por el empleador o por la orden judicial. Sin embargo, un porcentaje de la demanda por lesiones en la espalda no se resuelve por diferentes razones.
De hecho, conocen el acuerdo promedio de lesiones en la espalda como nada más, pero solo se trata de un acuerdo de reclamo de lesiones en la espalda. Sin embargo, diferentes personas tienen una realidad diferente con las lesiones relacionadas con el trabajo, y los beneficios también son diferentes. Las lesiones en la espalda pueden ser permanentes, temporales y a largo plazo, y la compensación por lesiones en la espalda variará de acuerdo con la condición médica. Otro problema de la lesión de espalda es el proceso de rehabilitación en caso de que la víctima necesite tiempo para una cirugía o terapia física.
Razones comunes Para Denegar un Reclamo de Liquidación por Lesiones en la Espalda
Pensará que la Compañía de Seguros denegará la compensación por un reclamo por lesiones en la espalda por diferentes razones. Sin embargo, normalmente se descubre que 6 de cada 10 reclamaciones se resuelven desde el principio. Además, la compañía de seguros buscará cualquier discrepancia en la información proporcionada en su reclamo. Sin embargo, aquí hay algunas razones posibles por las que el trabajador lesionado puede perder la compensación. A veces, una razón muy simple es responsable de negar la compensación a los trabajadores.
Presentación tardía
Un trabajador ha resultado lesionado y espera tratamiento médico u otras razones. Esto puede ser una razón para descartar la reclamación de la compañía de seguros. Hay algunas pruebas y testigos de la lesión en el lugar de trabajo que son posibles registrar si se produce de forma instantánea. Después de un tiempo, es posible que estos registros no estén disponibles para cualquier demora por parte del trabajador lesionado. Por lo tanto, el trabajador lesionado debe reportar la lesión y hacer una reclamación lo antes posible y de manera oportuna para que la lesión sea auténtica.
No es grave tomar Ayuda médica
La medicación para el tipo grave de lesión cuesta una cantidad alta. Si la lesión es de naturaleza ligera, la compañía de seguros denegará el pago de la compensación. Pero el hecho real es que esta lesión, a pesar de ser ligera, debe ser bien probada y comprobada por el médico registrado. Esta lesión leve puede hacer que el trabajador sufra a los heridos a largo plazo. Así que si alguien se lesiona en el lugar de trabajo. Él debe reunirse con los médicos y cómo se debe determinar el nivel de gravedad. Si es grave, el lesionado necesita recoger documentos del médico para asegurar el reclamo por lesiones en la espalda.
Lesiones causadas Por Otros Factores
La compañía de seguros puede afirmar que esta lesión no se produce en el lugar de trabajo donde existe su cobertura. Además, la compañía de seguros puede explicar que esta lesión no es una lesión que ocurrió en el lugar de trabajo. Es de fuera y la afirmación no es cierta. Si el lesionado explica la lesión de una manera en la que no hay una descripción clara del lugar de trabajo, puede denegar el reclamo. Por lo tanto, es importante tener en cuenta que al presentar reclamaciones, la descripción del lugar de trabajo se explicará de manera adecuada.
Fabricación de la Lesión
Es bueno explicar exactamente lo que ha sucedido en relación con la lesión. Cualquier exageración de la demanda por lesiones puede descalificar para la compensación. La víctima puede encontrar que tiene una lesión, y es realmente muy grave. Sin embargo, la lesión no es grave según la declaración del médico. Aquí, la reclamación debe ser denegada por la compañía de seguros.
Dolor de espalda preexistente
La mayoría de los casos, la compañía de seguros, revisará el papel de la lesión con mucho cuidado para asegurarse de que se deriva del lugar de trabajo. No hay forma de explicar la lesión que existía anteriormente. Por lo tanto, la víctima debe explicar la lesión que solo está relacionada con el lugar de trabajo. Algunos trabajadores pueden encontrar para buscar una buena cantidad, incluso si tenían dolor de espalda previamente.
¿Qué Puede Suceder Si La Compensación No Se Liquida?
No hay garantía de obtener un acuerdo de compensación por lesiones en la espalda de los trabajadores si alguien no resuelve este problema. Pero algunos estados tienen algunas reglas y regulaciones sobre la compañía de seguros para que le paguen hasta que no se resuelva el caso de compensación por lesiones en la espalda de los trabajadores. Si el lesionado obtiene una compensación, eso dependerá del caso de la lesión. La compañía de seguros pagará la cantidad mientras el lesionado necesite gastar en medicamentos como terapia, cirugía y otros fines de tratamiento.
Obtenga la ayuda de un abogado
Los empleadores tomarán las medidas necesarias para procesar la indemnización compensatoria de los trabajadores por lesiones en la espalda. Las buenas compañías hacen un seguimiento con el trabajador lesionado mientras toma tratamiento. Son los deberes éticos de un empleador. Pero los trabajadores no obtienen el valor justo de la compensación. En todas partes, desde la compañía hasta la compañía de seguros, buscará menos opciones de pago para fines comerciales. A veces, los empleadores pueden descuidar e ignorar el problema de lesiones en la espalda que puede conducir a una discapacidad permanente del trabajador.
Sin embargo, una demanda de terceros puede ser una buena opción para obtener una buena cantidad de la compensación por lesiones en la espalda del trabajador. Además, hay abogados que están listos para lidiar con su caso. Pueden proporcionarle las sugerencias exactas, incluso si llega tarde a continuar con el caso. La posibilidad de obtener un pago como costo médico, quiropráctico, terapia física y cirugía es mucho mayor cuando va con la ayuda de un abogado.
Contorno final
La lesión de espalda es un tipo de lesión grave. Si alguien se lesiona y siente dolor en la espalda, es importante tomar las medidas necesarias para asegurarse de que pueda obtener una compensación para trabajadores por lesiones en la espalda. Cualquier negligencia y retraso puede ser la razón para perder la compensación por lesiones en la espalda.