Descripción general
La Ley de Empleo Justo de Wisconsin prohíbe a los empleadores, agencias de empleo, sindicatos y agencias de licencias discriminar a los empleados y solicitantes de empleo por cualquiera de los siguientes motivos:
- Edad
- Registro de Arresto y/o Condena
- Ascendencia, Color, Origen Nacional o Raza
- Credo
- Discapacidad
- Pruebas genéticas
- Pruebas de honestidad
- Estado civil
- Servicio militar
- Embarazo o parto
- Sexo
- Orientación sexual
- Uso o no uso de productos legales fuera de las instalaciones del empleador durante las horas que no trabajan
El plazo de prescripción para presentar una queja es de 300 días a partir de la fecha en que se tomó la acción o se informó al individuo de que se tomó la acción.
¿Qué acciones están cubiertas?
La ley prohíbe la discriminación en: reclutamiento y contratación, asignaciones de trabajo, salario, licencia o beneficios, ascensos, licencias, afiliación sindical, capacitación, despido y despido, y otras acciones relacionadas con el empleo.
Los empleados no pueden ser acosados en el lugar de trabajo en base a un estado protegido ni tomar represalias contra ellos por presentar una queja, por ayudar con una queja u oponerse a la discriminación en el lugar de trabajo. Lea Protección contra Represalias bajo la Ley de Empleo Justo.
Presentación de una Queja
El Proceso y el Formulario de Queja
- Derecho Laboral Justo y Proceso de Queja (anteriormente llamado ERD-6061-P)
- Formulario de Queja Laboral Justo (Inglés | Español )
Retiro de la queja
Para retirar una queja de Derechos Civiles presente la Solicitud para Retirar la Queja
Requisitos de publicación
la agencia de empleo, la organización laboral y la agencia de licencias sujetas a la ley colocarán en un lugar visible en sus instalaciones, un cartel preparado y puesto a disposición por el departamento, relacionado con el disposiciones de la ley.
Un paquete de póster completo también está disponible para descargar.
Para obtener más información
- Información de contacto
- Presentar una queja (ERD-4206-E)
- Proceso de queja
- Programa de mediación
- Retiro de la Queja (ERD-4971-E)
- Contratación Justa y Evitar Preguntas Cargadas
- Acuerdo: Una Alternativa a la Investigación y Audiencia
- Derecho Laboral Justo y Licencia Familiar y Médica Sitio Web de Clasificación de trabajadores: ¿Es un Trabajador un «Empleado» o un «Contratista Independiente»?
- Lista de Referencias de Abogados de la División de Igualdad de Derechos
- ¿Cuáles son las Reglas para Llevar a Cabo el Descubrimiento?
- Wis. Stat. §§ 111.31 – 111.395