Conseguir un trabajo con antecedentes penales es difícil; Especialmente cuando se considera que 70 millones de hombres y mujeres en los Estados Unidos han sido arrestados o condenados por un delito que aparecerá en una verificación de antecedentes. Cuando un empleador ve una condena, puede echarse atrás. Pero, ¿qué sucede cuando una persona es arrestada recientemente y enfrenta cargos pendientes? En otras palabras, ¿no son condenados por un delito por un tribunal, pero su nombre puede aparecer en una búsqueda de registros judiciales?
Lo creas o no, este escenario se desarrolla con demasiada frecuencia y tiene a solicitantes y empleadores igualmente perplejos. Estos son algunos ejemplos tomados directamente de las bolsas de trabajo líderes en la industria y los foros de firmas de abogados de empleo:
Como puede ver, hay mucha preocupación en torno a este tema sin mucha información concreta. Lo que sí sabemos es lo siguiente:
- Las verificaciones de antecedentes son un componente integral y necesario de cualquier proceso de contratación.
- Los CV a menudo contienen información falsa, por lo que es crucial verificar las identidades y los antecedentes.
- Aunque existen leyes federales de contratación, los diferentes estados tienen leyes diferentes con respecto a la verificación de antecedentes.
- Muchas de estas leyes diferentes involucran arrestos, condenas penales y casos pendientes.
Si usted es un empleador o empleado y desea obtener un mejor manejo de cómo los casos pendientes pueden afectar una verificación de antecedentes, le instamos a que se comunique con nuestro equipo de expertos en Active Screening. Como agencia de evaluación acreditada a nivel nacional, nuestros líderes entienden las complejidades de la evaluación de antecedentes y trabajarán con usted para encontrar la mejor respuesta a sus inquietudes.
Mientras tanto, aquí hay algunas explicaciones breves para las preguntas más urgentes sobre los cargos pendientes:
P: ¿Aparecen los cargos pendientes en una verificación de antecedentes?
A: Si un empleador solicita una verificación de antecedentes penales, la respuesta corta es sí, con excepción de algunos estados que tienen leyes que prohíben tales informes. Los casos pendientes a menudo se mostrarán en el sistema o índice de acceso público de un tribunal junto con otros casos que se resuelven o terminan. En Active Screening, reportamos todos los registros judiciales que se muestran en el sistema de acceso público Y que están dentro de las pautas de presentación de informes establecidas en la FCRA y también en las pautas de la FCRA de algunos estados individuales. Nuestro equipo de cumplimiento, dirigido por Benton Mobley (puede leer su perfil de experto aquí), actualiza regularmente y se basa en un documento llamado el Alcance de los Registros notificables que destaca las estrictas pautas de presentación de informes a las que se adhieren los equipos de investigación y cumplimiento de detección Activa.
P: ¿Los solicitantes tienen que revelar si han sido arrestados o se enfrentan a cargos pendientes?
A: A veces, una solicitud pide a los candidatos que admitan cualquier condena previa. Por lo general, hay una casilla que el solicitante debe marcar para revelar esto. Sin embargo, hay un movimiento llamado Ban The Box que está trabajando para evitar esto, ya que algunas personas sienten que discrimina injustamente a las personas con condenas penales. San Petersburgo, Florida, es el último municipio en unirse a la creciente lista de ciudades y estados que están adoptando esta tendencia. Es imperativo que los empleadores sepan lo que dice la ley en su ubicación. Si un empleador no lo sabe, debe hacer la diligencia debida para encontrar esta información.
A veces, sin embargo, los empleadores también pueden pedir a los candidatos que compartan con ellos cualquier arresto o acusación pendiente, como la experiencia de esta persona:
Es importante que los empleadores sean lo más específicos posible al poner cualquier cosa por escrito en las solicitudes que preguntan sobre condenas, arrestos o cargos. Además, es posible que los empleadores quieran asegurarse de que la agencia de selección con la que están trabajando tenga una política de revisión para obtener información nueva.