Una carta de despido de empleado es una carta formal escrita por un empleador para decirle a un empleado que su empleo en la compañía está siendo terminado. La carta le permite al empleado saber cuándo está siendo despedido y puede incluir información sobre por qué está siendo despedido. Se pueden incluir otros detalles según sea necesario.
Otra información que se puede incluir en esta carta incluye la indemnización por despido esperada, la fecha del último cheque de pago, la información de beneficios y la recuperación de la propiedad de la compañía.
Si está escribiendo una carta para despedir a un empleado o para completar un despido, trate de incluir tanta información como sea posible. Esto garantiza que el empleado pueda realizar una transición sin problemas desde su posición y empresa actuales. Considere usar un asesor legal si le preocupa conocer las leyes personales de empleo y despido de su estado. Esto asegurará que escribas una carta profesional y precisa.
Otros nombres
Formulario de Despido de Empleado, Carta de Despido de Empleado, Formulario de Despido de Empleo, Hoja Rosa, Aviso de Separación
¿Cuándo debe usar una carta de despido?
- Es legalmente requerido por su estado.
- Si el empleado no es elegible para beneficios de desempleo.
- Desea proporcionar información al empleado.
- Desea documentar legalmente las circunstancias de la terminación.
Cuándo no debe usar una carta de despido?
No hay razón para no usar una siempre y cuando la carta proporcione información básica y explique los hechos.