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Algunos empleos desaparecerán y otros surgirán a medida que el mundo se enfrenta a una doble disrupción
El Informe sobre el futuro del empleo 2020 del Foro Económico Mundial llega en un momento crucial para el mundo del trabajo. El informe, ahora en su tercera edición, traza los empleos y las habilidades del futuro, haciendo un seguimiento del ritmo del cambio basado en encuestas a líderes empresariales y estrategas de recursos humanos de todo el mundo. Este año, nuestro objetivo es arrojar luz sobre el efecto de las perturbaciones relacionadas con la pandemia en el contexto más amplio de las tendencias tecnológicas a más largo plazo. Aquí están las cinco cosas que necesita saber de nuestros hallazgos.
1. La fuerza de trabajo se automatiza más rápido de lo esperado, desplazando 85 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años. La automatización, junto con la recesión de la COVID-19, está creando un escenario de «doble interrupción» para los trabajadores. La adopción de la tecnología por parte de las empresas transformará las tareas, los empleos y las habilidades para 2025. Alrededor del 43 por ciento de las empresas encuestadas indican que están dispuestas a reducir su fuerza de trabajo debido a la integración de la tecnología, el 41 por ciento planea ampliar su uso de contratistas para trabajos especializados en tareas, y el 34 por ciento planea expandir su fuerza de trabajo como resultado de la integración de la tecnología. Dentro de cinco años, los empleadores dividirán el trabajo entre humanos y máquinas aproximadamente por igual.
2. La revolución de los robots creará 97 millones de nuevos puestos de trabajo. A medida que evolucionan la economía y los mercados de trabajo, surgirán nuevos roles en la economía del cuidado en los campos tecnológicos (como la inteligencia artificial—IA) y en las carreras de creación de contenido (como la gestión de redes sociales y la redacción de contenidos). Las profesiones emergentes reflejan la mayor demanda de empleos en la economía verde; roles a la vanguardia de la economía de datos e inteligencia artificial; y nuevos roles en ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos. Los empleos prometedores destacan la importancia continua de la interacción humana en la nueva economía a través de roles en la economía del cuidado; en marketing, ventas y producción de contenido; y en roles que dependen de la capacidad de trabajar con diferentes tipos de personas de diferentes orígenes.
3. En 2025, el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad estarán entre las habilidades más buscadas. Los empleadores consideran que el pensamiento crítico, el análisis y la resolución de problemas van en aumento en importancia en los próximos años, aunque se han citado sistemáticamente en ediciones anteriores de la encuesta. Este año, las habilidades de autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, han surgido recientemente. Los datos disponibles a través de las asociaciones de métricas con LinkedIn y Coursera nos permitieron rastrear con una granularidad sin precedentes los tipos de habilidades especializadas necesarias para los trabajos del mañana.
4. Las empresas más competitivas se centrarán en mejorar las cualificaciones de sus trabajadores. Para los trabajadores que van a permanecer en sus funciones durante los próximos cinco años, casi la mitad necesitará reciclaje para sus habilidades básicas. La encuesta también reveló que el sector público debe prestar un mayor apoyo para la reconversión y el perfeccionamiento de los trabajadores en situación de riesgo o desplazados. Actualmente, solo el 21 por ciento de las empresas informan que pueden hacer uso de fondos públicos para apoyar a sus empleados a través de iniciativas de reciclaje. El sector público debe ofrecer incentivos para la inversión en los mercados y los puestos de trabajo del mañana, ofrecer redes de seguridad más sólidas para los trabajadores desplazados durante la transición laboral y abordar las mejoras de los sistemas de educación y formación que se han retrasado mucho.
5. El trabajo remoto ha llegado para quedarse. Alrededor del 84 por ciento de los empleadores están listos para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del trabajo remoto. Los empleadores dicen que existe el potencial de mover el 44 por ciento de su fuerza de trabajo para operar de forma remota. Sin embargo, el 78 por ciento de los líderes empresariales esperan algún impacto negativo en la productividad de los trabajadores, y muchas empresas están tomando medidas para ayudar a sus empleados a adaptarse.
SAADIA ZAHIDI es directora general del Foro Económico Mundial y directora del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro.
Las opiniones expresadas en artículos y otros materiales son las de los autores; no representan necesariamente las opiniones del FMI y de su Directorio Ejecutivo, ni la política del FMI.