Las 5 Formas de Definir el Liderazgo

La mejor manera de definir el liderazgo es difícil. Busca «Definición de liderazgo «en una búsqueda de Google y en.44 segundos obtienes 269.000.000 de resultados. A pesar de este número masivo, en realidad no creo que la definición sea la issue…it la acción del liderazgo es la parte más difícil. Inherentemente, definir el liderazgo significa comprenderse a sí mismo desde una perspectiva interna, así como traducir sus propias tendencias, fortalezas y enfoques en la forma en que interactúa, se comunica e influye en los demás.

Entonces, ¿cómo puedes definir más claramente los fundamentos de lo que te llevará convertirte en líder? Bueno, ayuda comenzar con las cosas que marcan la mayor diferencia y definir el liderazgo desde esa perspectiva.

Aquí hay cinco maneras en que usted, como líder, puede aportar mayor enfoque y claridad a su enfoque de liderazgo. Cuando puedas definir lo que significa el liderazgo para ti, entonces podrás comunicarte e influir de manera más efectiva en las personas a las que diriges. Su equipo y su organización lo respetarán, buscarán en usted dirección e inspirarán para trabajar dentro de su visión.

1. Confianza: Confianza significa entender cómo piensan sus empleados y lo que realmente les importa. Heidi Grant Halvorson, profesora de Columbia en 99U, afirma: «Cuando su equipo confía en usted como líder, aumenta el compromiso con los objetivos del equipo. La comunicación mejora y las ideas fluyen más libremente, aumentando la creatividad y la productividad.»Defínate por lo que tus intenciones son para los demás. ¿Eres de confianza como líder? ¿Estás cumpliendo tus promesas? ¿Está encontrando formas de generar confianza en formas que sus empleados puedan ver y experimentar?
2. Acción: El liderazgo significa actuar en realidad sobre lo que dices que vas a hacer. Sin embargo, eso no significa que lo hagas tú mismo. El mayor impedimento para la acción a menudo somos nosotros mismos. Este artículo de Forbes destaca la práctica empleada por el consultor de innovación líder Innosight: crear un «Rompedor de cuellos de botella Principal».»Este concepto no podría ser más cierto, ya que como líder, a menudo tiene más en su plato que cualquier otra persona en su organización. Y, debido a que estas iniciativas provienen de un alto nivel, sin duda son prioridades. Defina el liderazgo por su capacidad para superar los cuellos de botella (también ayudará a reforzar que confía en su equipo, ¡consulte el punto 1!)
3. Perspectiva: Una característica definitoria del liderazgo es la capacidad de garantizar que la perspectiva se realice de diferentes maneras. Usted tiene su propia perspectiva, lo que le ayuda a establecer una visión y desarrollar un plan para llegar allí. Sin embargo, más desafiante es la capacidad de incorporar otras perspectivas en la mezcla. Defina el liderazgo asegurándose de saber lo que piensa cada persona de su equipo y lo que la motiva, se asegura de que obtendrá diversos tipos de pensamiento que generarán influencia en torno a diferentes ideas y realizarán la diversidad cognitiva.
4. Enfoque: La tendencia de un líder es inspirar y participar en todo lo que está sucediendo. Pero los líderes verdaderamente grandes cavan y se concentran. Parte de la definición de liderazgo es en realidad dirigir la implementación de ideas e iniciativas. My fellow Inc. El escritor de la revista Peter Economy lo afirmó de manera simple y elegante: los líderes «establecen estrategias, procesos y rutinas para que el alto rendimiento sea tangible, fácil de definir y monitorear.»
5. Visión: La última característica de un gran liderazgo es probablemente la más difícil de definir. ¿Qué es la visión? Es un poco como el viejo adagio de «lo sabes cuando lo ves» y por difícil que sea interiorizarlo y actuar sobre él, no se puede exagerar la importancia de la visión. Cuando se necesita que la gente haga cosas increíblemente difíciles, es necesario que se les compre la visión. Cómo definir el liderazgo se basa en definir cuál es la visión y cómo afecta a su fuerza de trabajo, sus clientes, el mercado en su conjunto y sus audiencias potenciales.

Oh Oh y lo más importante que no está en esta lista communication la comunicación. Incluso el liderazgo más definido no funcionará a menos que seas un comunicador fuerte y un excelente oyente.

Defina su estilo de liderazgo y hágalo suyo, pero asegúrese de pensar en los 5 aspectos clave de lo que lo hace uno.