¿Qué son las leyes de verificación de antecedentes de Oregón y de prohibición de casilla?
Actualizamos este resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Oregón y las reglas de prohibición de caja a menudo. Pero las leyes cambian rápidamente y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.
- FCRA
- Leyes del Distrito
- Ban-The-Box
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Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)
Con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el gobierno federal creó la Ley de Informes de Crédito Justos, o FCRA, y candidatos de trabajo.
Leyes estatales
O. R. S. 659A. 320
Nuestra opinión: Los empleadores no pueden investigar el historial de crédito al tomar una decisión de empleo, a menos que el puesto se encuentre bajo una excepción enumerada en O. R. S 659A.320
Ley de Igualdad de Remuneración de Oregón
Nuestra opinión: En virtud de la Ley de Igualdad de Remuneración de Oregón, los empleadores no pueden discriminar entre empleados sobre la base de una clase protegida de salario o salario por trabajo comparable. En otras palabras, un empleador no puede proporcionar un salario o salario mayor a un empleado que el que se otorga a los empleados de una clase protegida por el mismo tipo de trabajo. Específicamente, los empleadores no pueden preguntar a un solicitante cuánto se le paga actualmente, basar el salario de un nuevo empleado en la compensación actual o pasada de ese individuo, o recortar el salario actual de un empleado para cumplir con la Ley. Existen excepciones cuando la diferencia se debe a: (1) un sistema de antigüedad; (2) un sistema de méritos; (3) un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de la producción (por ejemplo, trabajo a destajo); (4) lugares de trabajo; (5) viajes (si es necesario y habitual para los empleados); (6) educación; (7) capacitación; o (8) experiencia.
LEYES DE PROHIBICIÓN DE LA CAJA Y DE CONTRATACIÓN JUSTA
LEYES ESTATALES-EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
Que deben seguir: Esta ley de prohibición de la caja se aplica a todos los empleadores, tanto públicos como privados, en el estado de Oregón.
Momento de la investigación: Los empleadores en Oregón solo pueden investigar los antecedentes penales después de la entrevista inicial, o si no se realiza una entrevista, después de una oferta de empleo condicional.
LEYES LOCALES-EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
Vea qué condados y ciudades de Oregón tienen leyes locales de prohibición de compra y de contratación justa.