Durante algún tiempo, ha habido un debate nacional centrado en si aumentar o no el salario mínimo federal. El salario mínimo federal actual es de 7 7.25 la hora, mientras que algunos estados lo están aumentando a 1 15. Por otro lado, el ex presidente Barack Obama abogó por aumentar gradualmente el salario mínimo a unos 10 dólares la hora. Un informe de la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO, por sus siglas en inglés) muestra que ambos lados del debate tienen algo de mérito.
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Los beneficios de aumentar el Salario mínimo
La principal ventaja o beneficio de aumentar el salario mínimo, según la CBO, fue que aumentar el salario a aproximadamente 10,10 dólares por hora podría sacar de la pobreza a hasta 900.000 personas. Estas cifras provienen de la observación de las actuales tasas de pobreza de los trabajadores de bajos salarios, en particular. Al aumentar el salario mínimo en casi tres dólares más por hora, estos trabajadores podrían mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias.
Un segundo beneficio, para aumentar el salario mínimo, no solo sacará de la pobreza a muchos trabajadores de bajos salarios, sino que ayudará a la economía en general. Naturalmente, cuanto más dinero ganan los trabajadores a través de los salarios, más tienen que gastar como consumidores.
Por lo tanto, estos salarios más altos continuarán a través de mayores niveles de poder adquisitivo. Estos son beneficios importantes, especialmente cuando consideramos la economía que todavía está luchando por recuperarse.
Las desventajas de Aumentar el Salario Mínimo
El informe de la CBO no fue del todo positivo. Si bien el aumento del salario mínimo tiene algunas ventajas, también hay posibles caídas. El principal impacto negativo potencial del aumento del salario mínimo es la pérdida de cerca de 500.000 puestos de trabajo, lo que supone una disminución del empleo de alrededor del 0,3%.
Estas pérdidas de empleo podrían ocurrir como resultado de salarios más altos que ejercen una mayor presión sobre las empresas, lo que podría conducir a la reducción de puestos de trabajo, la reducción de horas de trabajo de los empleados y otros métodos para ahorrar dinero a la empresa. La CBO informó que este número no es definitivo, y que 500,000 puede ser una sobreestimación o podría ser una bola baja y las pérdidas de empleo podrían llegar a 1 millón.
Muchos economistas dicen que la pérdida de puestos de trabajo en realidad puede estar más cerca de cero teniendo en cuenta los otros beneficios de aumentar el salario mínimo. Por ejemplo, los salarios más altos tienden a reducir la rotación, por lo que los empleadores ahorrarán en la contratación y capacitación de nuevos empleados. Además, cuanto más bajos sean los salarios de los trabajadores, más gastarán. Esto puede ayudar a compensar el costo de los salarios más altos para muchas empresas.
El debate sobre el aumento del salario mínimo federal ha estado en curso desde hace algún tiempo. Lo que parece ser el principal punto de fricción es cómo los salarios más altos podrían afectar a las empresas, los individuos y la economía en general. Además, hay muchas opiniones sobre lo que debería ser el salario mínimo.
El informe de la CBO sugiere que aumentar el salario mínimo ayudará a los trabajadores de bajos salarios individuales, como es de esperar. Sin embargo, parece que existe el potencial de impactos negativos en las empresas en todo Estados Unidos.
En pocas palabras
Con muchos estadounidenses trabajando en empleos de salario mínimo, este debate continuará. Si bien hay claros beneficios para ambas partes, es probable que los legisladores busquen implementar cambios que ayuden tanto a los trabajadores como a las empresas.
Mientras tanto, muchos estados están tomando el debate sobre el salario mínimo en sus propias manos. A partir de 2020, ocho estados tienen actualmente un salario mínimo de 1 15 más alto. Estos estados son Florida, California, Connecticut, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, Massachusetts y Maryland. Sin embargo, queda por ver cómo afectarán estos cambios a otros estados de todo el país.
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