La psicología nos dice que nuestro tipo de personalidad tiene un gran impacto en nuestra vida. No es de extrañar que las pruebas de personalidad en línea gratuitas y los cuestionarios y análisis de personalidad como Myers Briggs, 16 Personalidades y los Cinco Grandes sean tan populares. ¿Qué test de personalidad es el adecuado para ti? Bueno, depende en parte de lo que quieras averiguar.
Algunos de nosotros simplemente queremos entendernos mejor a nosotros mismos, mientras que otros están tratando de averiguar por qué y cómo construimos ciertos tipos de relaciones. Las pruebas de personalidad también son cada vez más importantes cuando se trata de conseguir un trabajo. Cada vez más, los empleadores y los propios candidatos utilizan las pruebas de personalidad previas al empleo para tratar de identificar los mejores empleos y trayectorias profesionales, por lo que creamos una sección especial para las pruebas de personalidad relacionadas con el trabajo y la carrera.
Independientemente del motivo por el que realice un examen de personalidad o una prueba de aptitud, el hecho es que puede ser agradable disfrutar de un poco de observación del ombligo de vez en cuando. Simplemente no tome estos resultados de la prueba demasiado en serio. Después de todo, un crítico prominente, el profesor Adam Grant, ha llamado a uno de los exámenes de personalidad más conocidos y tomados, el Myers-Briggs, «una moda pasajera que no morirá» cuya precisión está en algún lugar entre un «horóscopo en un extremo y un monitor cardíaco en el otro.»Si tiene curiosidad y no está familiarizado con los cuestionarios de personalidad y los inventarios de autoinforme (es decir, pruebas psicológicas de autoservicio) para evaluar su personalidad individual (pero que no son pruebas de coeficiente intelectual), las siguientes 18 pruebas son gratuitas y divertidas, incluso para aquellos que no se consideran excelentes examinadores:
Pruebas de Personalidad completas
Las pruebas de personalidad Myers-Briggs, 16 Personalidades y Big Five tienden a ser las más conocidas por una razón. Son análisis completos, y hay versiones administradas por proveedores de evaluación oficiales (que generalmente implican algún tipo de costo, pero también vienen con una certificación). Si te tomas muy en serio la comprensión de tus resultados oficiales, es posible que quieras ir por esa ruta, pero hay muchas aproximaciones gratuitas en línea que puedes usar para hacerte una idea de ellas primero:
1. Prueba de Personalidad de Myers-Briggs El Indicador de Tipo de Myers-Briggs (también conocido como MBTI) es el responsable del hecho de que las personas se autodenominan una combinación de cuatro letras como «ENTJ» o «INTP». Esta prueba de personalidad se verá muy similar a aquellos que han tomado la prueba de 16 Personalidades o la prueba de Tipología Jung (ambas discutidas a continuación) porque la prueba de 16 Personalidades es una mezcla de las pruebas de Tipología Myers-Briggs y Jung. La prueba original de Myers-Briggs realizada a través de la organización no es gratuita (cuesta 4 49.95), pero hay muchas imitaciones en línea gratuitas por ahí.
2. 16 Personalidades
Tal vez pensaste que había mucho más que solo 16 tipos de personalidad, pero al igual que Myers-Briggs, la idea es que la combinación de cuatro características diferentes define nuestra personalidad. Por lo general, esta prueba toma a las personas menos de 20 minutos. Respondes en la medida en que estás de acuerdo o en desacuerdo con declaraciones como «Te consideras más práctico que creativo» o «Intentas responder a tus correos electrónicos lo antes posible y no puedes soportar una bandeja de entrada desordenada.»
Luego, al final de la Prueba de 16 Personalidades, se te dice dónde caes en 4 espectros diferentes: (1) cuánto te gusta tomar decisiones versus mantener abiertas tus opciones; (2) cuánto eres una persona de detalles versus una persona de gran visión; (3) cuánto tomas decisiones basadas en la emoción versus la lógica; y (4) cuánto piensas en voz alta versus piensas antes de hablar. Algunas de estas pruebas clasificarán tus resultados en nombres de arquetipos memorables, como «Defensor» o «Comandante».»
3. La mayoría de los psicólogos profesionales utilizan el modelo de personalidad de los Cinco Grandes para describir las diferencias de personalidad. Esta prueba le llevará aproximadamente 15 minutos y requerirá que responda unas 50 preguntas. Los 5 factores se han definido como apertura a la experiencia, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo, a menudo enumerados bajo los acrónimos, CANOA u OCÉANO.Se considera que los Cinco rasgos de personalidad Grandes tienen una alta confiabilidad, son aplicables internacionalmente e incluso tienen una base en genética y biologíag, de modo que los neurólogos han trabajado para mapear las regiones cerebrales con estos cinco rasgos.
4. La Prueba de Inventario de Personalidad de HEXACO Para aquellos que no están satisfechos con medir la personalidad solo a lo largo de cinco dimensiones, la prueba de HEXACO agrega un sexto elemento a la Prueba de Personalidad de las Cinco Grandes (de ahí la «H»). H significa el «dominio honestidad-humildad» y se tiene en cuenta en estas 100 preguntas que requieren aproximadamente 15 minutos de su tiempo.
Pruebas Psicométricas y Pruebas de Personalidad de Tipo de Evaluación de Carrera
5. Prueba de Tipología Jung de Human Metrics Similar a 16 Personalidades, esta prueba de personalidad pregunta por tu nivel de acuerdo con las preguntas que te preguntan cómo interactúas con los demás y cómo piensas o sientes las cosas. Este cuestionario de personalidad gratuito se basa en la metodología Myers de Carl Jung e Isabel Briggs, que sustenta la prueba de 16 Personalidades, pero el resultado se enmarca como una evaluación de la personalidad y una evaluación de la carrera de qué empleos y profesiones se adaptan mejor a diferentes tipos de personas.
6. El Índice Predictivo es utilizado principalmente por los empleadores en el proceso de reclutamiento y el proceso de gestión del talento para «objetivar los comportamientos en el lugar de trabajo para que pueda predecir los impulsos y las motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva.»En resumen, está tratando de combinar de manera óptima los tipos de solicitantes de empleo y los gerentes de contratación para el rendimiento laboral en función de las habilidades de una persona. Solo por esa razón, podría valer la pena tomarlo si está interesado en trabajar en una de las empresas que utiliza esta evaluación. Si bien es un servicio de prueba que se vende a empleadores que desean comprender los impulsos y patrones de los empleados, hay una versión gratuita disponible siempre que envíe la información de su empresa, y creemos que vale la pena el tiempo para familiarizarse con esta prueba, ¡especialmente porque un posible empleador puede usarla!
7. Evaluación de Valores de Carrera de myPlan
myPlan es un sitio web que ofrece muchas herramientas de planificación de carrera, incluidas evaluaciones de carrera. La Evaluación de Valores de Carrera es una de sus evaluaciones de carrera gratuitas, que describen como 20 preguntas que le llevará 12 minutos completar. El resultado final una descripción de cómo usted con seis valores fundamentales de trabajo, como el reconocimiento, el logro, la independencia, las relaciones, el apoyo y las condiciones de trabajo, así como un orden de rango de sus necesidades. Para que sea aún más útil, obtendrás una clasificación de cientos de títulos de trabajo que reflejen tus respuestas.
8. Encuesta de Interés de Grupos de carreras No es necesariamente una prueba de personalidad completa, pero es una evaluación de carrera muy interesante basada en respuestas a preguntas sobre tu tipo de personalidad y las actividades que disfrutas o las cosas que te gustan estudiar. La prueba dura de 5 a 10 minutos y dará lugar a una serie de grupos de carreras que fueron diseñados por centros de servicios de carreras universitarias.
9. El MAPP Career Test
Desde su lanzamiento en 1995, más de 8 millones de personas han tomado esta evaluación gratuita para ayudar a determinar un trabajo o una carrera mejor adaptados. La prueba tarda 22 minutos en completarse en línea y sus resultados se comparan con más de 1,000 carreras posibles en la base de datos. La prueba ha sido certificada como confiable por psicólogos, y es utilizada por consejeros escolares, entrenadores profesionales y firmas de reclutamiento.
10. La Prueba de Personalidad de Código de Holanda mide su nivel de interés en las 6 categorías de carreras descritas por el Dr. John Holland, de quien lleva el nombre la prueba. Dependiendo de sus respuestas a 87 preguntas que le piden que califique cuánto le gustan o no varias actividades, como «diseñar una portada de revista» o «analizar la estructura de las moléculas», aprenderá si es Realista (construir, arreglar, trabajar al aire libre), o Investigador (pensar, investigar, experimentar), Artístico (crear, diseñar, expresar), Social (ayudar, enseñar, alentar), emprendedor (persuadir, liderar, vender) o Convencional (organizar, categorizar, grabar).
11. O*Net Interés Analizador
Alojado en MyNextMove.org y patrocinado por los estados UNIDOS Departamento de Empleo Laboral & Administración de Capacitación, el Generador de Perfiles de Interés Neto de O*hace 60 preguntas sobre las actividades laborales y cómo se siente al respecto. La salida al final de la prueba de personalidad te califica en las mismas seis dimensiones que la prueba de personalidad de Holland Code. Sin embargo, hay una diferencia práctica e importante. Al final de su evaluación, se le pedirá que responda a alguna información práctica sobre la «zona de trabajo» (léase: nivel de experiencia) en la que se encuentra. 12. Sokanu es una plataforma gratuita de pruebas de carrera que ofrece una coincidencia de carreras para ayudar a las personas a encontrar sus carreras ideales y a tomar decisiones de contratación. Han creado un motor de pruebas y predicciones y 750 perfiles profesionales para ayudar a las personas a comprender y acceder a carreras profesionales. Su prueba es gratuita y tarda 20 minutos en completarse. Al final, debes recibir 3 informes: un informe de arquetipos que explica quién eres y qué tipo de trabajo es probable que te satisfaga; un informe de personalidad en el que se analizan aproximadamente 150 rasgos de personalidad; y un informe de rasgos que le ayuda a comprender dónde cae en relación con otras personas que se han hecho la prueba.
Pruebas parciales de personalidad
A veces solo quieres entender un aspecto de tu personalidad y no gastar el tiempo en un diagnóstico completo de personalidad. En estos casos, las siguientes pruebas pueden ayudarte a aislar cosas específicas, como el temperamento o la inteligencia emocional. 13. La Prueba de Temperamento de la máquina Tipográfica La Prueba de Temperamento de la máquina Tipográfica toma 20 minutos y le ayudará a comprender su temperamento, que es un componente clave de su personalidad. Descubrirás si eres un Preservador, un Respondedor, un teórico o un Empático, lo que te ayudará a comprenderte mejor a ti mismo y a cómo te perciben los demás a tu alrededor (en la oficina o fuera del lugar de trabajo).14. El Clasificador de Temperamentos de Keirsey La gente del Clasificador de Temperamentos de Keirsey describe esta prueba como uno de los «instrumentos de personalidad más utilizados en el mundo» utilizados para que las personas identifiquen su tipo de personalidad. El objetivo final es asegurarse de que tiene un conocimiento más profundo de sí mismo y no sugerir cierto tipo de vocación o trabajo, bajo la teoría de que debe comprenderse profundamente a sí mismo antes de poder ser efectivo en cualquier función. Esta prueba en línea incluye 71 preguntas basadas en los libros más vendidos del Dr. David Keirsey.15. Prueba de inteligencia emocional La inteligencia emocional se considera un activo primordial en la vida y en el lugar de trabajo. También se cree (estereotípicamente) que es una fortaleza de las mujeres, en particular. ¿Cómo se acumula tu inteligencia emocional y tu aptitud? Esta prueba le ayudará a comprender si empatiza bien con los demás y expresa, percibe y evalúa las emociones de otras personas con precisión.
Pruebas de personalidad solo para divertirse
Si bien las diferentes pruebas de personalidad pueden tener o no validez científica, no olvidemos una de las razones por las que tantos tipos de personas las aman: pueden ser divertidas. Si bien creemos que todas las pruebas de personalidad gratuitas que hemos enumerado son divertidas, las siguientes pruebas son particularmente entretenidas. Lamentablemente, es posible que en realidad no te digan mucho (excepto que te gustan las pruebas de personalidad), ¡pero está bien!16. Si no te gustan las preguntas verbales, esta prueba totalmente visual consta de 30 preguntas que incluyen dos imágenes cada una. Simplemente se le pedirá que responda cuál de los emparejamientos de fotos le atrae más. Si bien no es técnicamente una prueba psicológicamente rigurosa, la gente de Truity describe los resultados como comparables a los dados al final de la prueba de Personalidad de Holland Code.17. El Quiz de Buzzfeed «Cuál es tu personalidad real»
Todo es una impresión grande encima de imágenes grandes. Nuestra única queja es que es tan ruidoso y obvio en la pantalla que hace difícil fingir que estás en un sitio web útil para fines de trabajo. Pero es muy divertido y rápido si está buscando una distracción momentánea y desea una confirmación de que realmente es Tipo A (o no). De cualquier manera, este cuestionario de personalidad es para divertirse, ¡no para tomar decisiones importantes en la vida!18. ¿Cuál Es Mi Espíritu Animal?
Ok, así que tal vez este sea realmente solo para divertirte, pero por otro lado, todo lo que tienes que hacer es tomar un breve cuestionario de personalidad de 8 preguntas y ¡ta-da! En 5 minutos sabrás qué espíritu animal canalizas y qué significa. Se analiza tu afinidad con un animal, y nunca se sabe…¡esto podría ser un divertido rompehielos algún día!Sin embargo, con toda seriedad, si eres un recién graduado o estás cambiando de carrera, una prueba de personalidad puede ayudarte a dar un paso atrás y verlas desde una perspectiva fundamental o más filosófica que solo la lente estrecha de cuáles son tus credenciales o habilidades educativas más recientes. Es posible que entienda mejor sus fortalezas y debilidades, y también su estilo de personalidad. Lo más probable es que si tomas una pequeña muestra de estas pruebas de personalidad, salgas sintiendo que te entiendes mejor a ti mismo, y a tu futura trayectoria profesional, mejor que antes de comenzar.
Y si quieres crear tu propia prueba de personalidad, prueba SurveyAnyplace.