La verificación de antecedentes se produce cuando un empleador confirma la información proporcionada por un candidato a un puesto de trabajo. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, incluida la existencia de antecedentes penales.
Obtenga más información sobre la verificación de antecedentes y cómo funciona.
¿Qué Es la Verificación de Antecedentes?
Los empleadores hacen verificaciones de antecedentes para obtener más información sobre los antecedentes de un candidato. Quieren confirmar la información proporcionada en la solicitud o el curriculum vitae y en las entrevistas y descubrir cualquier problema potencial. El objetivo es tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
No hay una verificación de antecedentes estándar, y las organizaciones varían cuando se trata de lo que verifican exactamente. Las instituciones financieras pueden verificar el crédito de un candidato, pero es probable que un restaurante de comida rápida no lo haga. Tampoco hay un estándar para aprobar o fallar una verificación de antecedentes, ya que cada empleador decide qué es aceptable y qué no.
Cómo funciona la verificación de antecedentes
Los empleadores pueden usar uno o más servicios de terceros para hacer la verificación de antecedentes. También pueden verificar algunos aspectos internos, como las referencias de llamadas. Así es como funcionan los diferentes tipos de verificación de antecedentes.
Verificación de credenciales académicas
Las organizaciones consultarán con instituciones académicas para verificar que los candidatos tengan el título indicado en sus materiales de solicitud. Los solicitantes deberán proporcionar fechas de graduación y nombres anteriores para que se pueda obtener esta información.
Verificar el empleo anterior
Los empleadores suelen confirmar dónde han trabajado los candidatos. Algunos empleadores anteriores pueden estar dispuestos a responder preguntas, pero otros solo pueden confirmar si un solicitante trabajó allí y sus fechas de empleo. En el pasado, los empleadores potenciales pueden haber revisado el historial salarial, pero eso está pasando de moda y está prohibido en algunos estados.
Hablar con referencias
Los empleadores también pueden hablar con ex gerentes o compañeros de trabajo a menos que se les haya pedido específicamente que no lo hagan. Las leyes que rigen las verificaciones de referencias varían de un estado a otro. En general, los empleadores anteriores pueden discutir el historial laboral de un candidato siempre y cuando sean veraces y no violen las leyes contra la discriminación. Es una práctica común obtener el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de referencia.
Realización de Pruebas de Detección de Drogas y Exámenes Físicos
Algunos trabajos requieren pruebas de detección de drogas y / o requieren que los empleados aprueben un examen físico. La necesidad de exámenes físicos debe estar relacionada directamente con la naturaleza del trabajo y la seguridad de los empleados. En la mayoría de los trabajos, no se requiere un examen físico.
Pruebas de Habilidades y Conocimientos
Algunos empleadores requieren pruebas para confirmar habilidades específicas. Digamos que un puesto de servicio al cliente requiere manejar el servicio al cliente por correo electrónico. A un candidato para ese puesto se le puede pedir que produzca un correo electrónico de muestra en respuesta a una queja hipotética de un cliente.
Para otros puestos, se puede pedir a un candidato de alta dirección que haga una presentación sobre el aumento de las ventas. Los solicitantes de un puesto de reclutador de recursos humanos podrían tener que producir un plan de mejora de reclutamiento. Demostraciones como estas confirman que el candidato tiene los conocimientos y habilidades prometidos antes de que los empleadores hagan una oferta de trabajo.
Muchos reclutadores y gerentes de recursos humanos realizan una búsqueda en Internet de candidatos a puestos de trabajo. Hay mucha controversia sobre si los empleadores deben usar la información que encuentran de esta manera en sus decisiones de contratación.
Verificaciones de antecedentes Penales
Verificaciones de antecedentes penales buscar condenas, no arrestos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dice: «La ley federal no prohíbe a los empleadores preguntar sobre sus antecedentes penales. Sin embargo, las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo prohíben a los empleadores discriminar cuando usan información de antecedentes penales. El uso de información de antecedentes penales para tomar decisiones de empleo puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada (Título VII).»
Los antecedentes penales no pueden eliminar a los solicitantes de puestos; depende de la historia y la situación específicas. Se prohíbe a los empleadores el uso de verificaciones de antecedentes penales para algunos solicitantes, pero no para otros.
Verificación de crédito
Si un trabajo implica seguridad o manejo de dinero, es probable que los posibles empleadores realicen una verificación de crédito. Se requiere permiso por escrito para verificar el crédito.
Además, la EEOC advierte fuertemente contra el uso excesivo de verificaciones de crédito. Según la EEOC, » La ley federal no impide que los empleadores le pregunten sobre su información financiera. Sin embargo, las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo prohíben a los empleadores discriminar ilegalmente al usar información financiera para tomar decisiones de empleo.»
Los empleadores no pueden aplicar verificaciones de crédito a algunos empleados potenciales y no a otros, y solo pueden realizar una verificación de crédito si ayuda a identificar «empleados responsables y confiables.»
Si se determina más adelante que un empleado mintió sobre credenciales, calificaciones, experiencia, educación, etc., el empleador puede despedir al empleado.
Puntos Clave
- comprobación de Antecedentes es cuando un empleador confirma la información proporcionada por el candidato de un trabajo. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, como sus antecedentes penales.
- Los empleadores hacen verificaciones de antecedentes para confirmar que la información es precisa y tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
- Los empleadores pueden usar servicios de terceros para verificar sus antecedentes.
- Hay varios tipos de verificación de antecedentes, incluida la verificación de credenciales académicas y de empleo, conversaciones con referencias, exámenes de drogas y verificaciones de crédito.