Razones y Respuestas de H-1B RFE

No todas las respuestas del USCIS sobre su petición H-1B serán aprobaciones, rechazos o denegaciones. A veces, se le enviará un RFE H-1B para proporcionar más información al USCIS y ayudarlos a tomar una decisión sobre su caso. Es importante reconocer y RFE cuando se obtiene uno y actuar en consecuencia y con rapidez.

Requisitos H-1B

Antes de explicar por qué puede recibir una RFE H-1B, necesitamos cubrir brevemente los requisitos relacionados con esta popular visa. Para calificar para un H-1B, debe:

Tener al menos un título de licenciatura de una institución estadounidense
Tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense que requiera su título de licenciatura

Ostensiblemente, eso es todo. Estos bajos requisitos son los que hacen que la H-1B sea tan popular, ya que algunas de las otras visas de trabajo para no inmigrantes requieren que tenga una capacidad extraordinaria o invierta una cantidad considerable de dinero.

Sin embargo, el segundo requisito es más de lo que parece. Su posición debe considerarse una posición de especialidad, lo que, de acuerdo con el USCIS, significa que debe requerir un título de licenciatura para desempeñarse. Sin embargo, el USCIS generalmente favorece las ocupaciones en las categorías STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Además, debe existir una relación empleador-empleado entre usted y su empleador patrocinador. Esto podría causar problemas para aquellos que trabajan por cuenta propia, poseen un negocio o fueron patrocinados por una agencia de personal.

¿Qué es un RFE H-1B?

Una RFE, también conocida como Solicitud de Pruebas, es una consulta del USCIS para solicitar pruebas adicionales necesarias para tomar una decisión relacionada con su caso H-1B. Descubrirá si tiene un RFE pendiente comprobando el estado de su H-1B utilizando la herramienta de estado de caso en línea o recibiendo la solicitud por correo.

Esta información puede ser sobre el peticionario, beneficiario o ambos, ya que el USCIS debe ver pruebas suficientes de una relación empleador-empleado. Desde el momento en que recibe el RFE, tiene 90 días para presentar los documentos apropiados y debe tener mucho cuidado para asegurarse de que es minucioso al responder todas las consultas. De lo contrario, corre el riesgo de retrasar más su caso o de incluir información que pueda dañar el resultado. Por esa razón, es muy recomendable navegar el proceso con la ayuda de un abogado especializado en inmigración.

Solicitud común de Razones de Evidencia

El USCIS utiliza una herramienta conocida como el Instrumento de Validación para Empresas Comerciales (VIBE). Lo que hace VIBE es usar la información que está disponible comercialmente para confirmar la información sobre el empleador solicitante.

Pueden surgir algunas discrepancias si hay un cambio reciente de dirección, cambio de estructura u otra información no coincidente entre el sistema VIBE y la petición H-1B. Por lo tanto, es posible que reciba un RFE solicitando información como el Número de Identificación Fiscal Federal del empleador, informes salariales, contrato de arrendamiento, estados financieros, etc.

Razones y respuestas de RFE H1B

Las razones de RFE H-1B más comunes incluyen:

Determinación de una ocupación especializada

Las visas H-1B se otorgan a personas que son trabajadores calificados en una «ocupación especializada». Para calificar como tal, deberá cumplir con uno de los siguientes requisitos:

El requisito mínimo suele ser un título de licenciatura (o equivalente) para el puesto. La posición también puede ser tan compleja que requiere un título. También pueden aplicarse otros requisitos. Si bien estas regulaciones están prácticamente grabadas en piedra, la aprobación de una «ocupación especializada» generalmente se reduce al juicio del oficial adjudicador. Miran más allá de la superficie y pueden solicitar documentos como la experiencia laboral del beneficiario, la descripción detallada del trabajo, las prácticas de toda la industria, el salario propuesto, etc.

Peticiones presentadas en nombre de empresas para profesionales que no suelen estar asociados en ese campo.

Este punto es un poco difícil de explicar, pero ocurre de vez en cuando. Básicamente, se puede solicitar una RFE si una pequeña empresa está presentando una petición H-1B para un extranjero que posee habilidades que no se asocian comúnmente en ese campo. Por ejemplo, una petición para un planificador financiero presentada por una empresa de construcción. Es posible que el USCIS no vea una correlación entre los dos y se le haga creer que el beneficiario se colocará en una posición de menor capacidad y/o encontrará otro trabajo al llegar. El punto principal para que el empleador exhiba es que el beneficiario desempeñará un papel en una «ocupación especializada».

Título en un campo de estudio separado

Existen casos en los que una persona puede tener un título de licenciatura, pero puede no estar en el mismo campo que el puesto propuesto. Si ese es el caso, el RFE solicitará una explicación detallada de cómo se relaciona el título con el puesto. Del mismo modo, si el trabajador no tiene una licenciatura de la U. S que necesitan para presentar una prueba del título extranjero equivalente. También se puede requerir prueba de experiencia en forma de cartas de empleo anteriores o evaluaciones de fuentes oficiales como un colegio o universidad.

Relación empleador-empleado cuestionable

Como se mencionó anteriormente, el USCIS debe ver que existe una relación empleador-empleado para aprobar una petición H-1B. Las líneas a menudo se desdibujan cuando se prevé que el trabajador patrocinado esté trabajando fuera del sitio. Cuando ese es el caso, un RFE puede solicitar información que establezca que el empleador tiene la capacidad y el derecho de controlar cómo, cuándo y dónde el trabajador realiza el trabajo. También deben mostrar los documentos adecuados para demostrar que la ocupación especializada se puede realizar en ese lugar fuera del sitio. Documentos adicionales pueden incluir el organigrama (cadena de mando).

Solicitudes de extensión o cambio de estatus

Si se presenta una petición H-1B para una extensión o cambio de estatus, se debe proporcionar documentación suficiente para demostrar que el trabajador ha mantenido su estatus actual mediante la presentación de estados de pago.

Problemas de ACV

La Solicitud de Condición Laboral H-1B (ACV) es una parte importante de su petición H-1B. Si su empleador lo omitió, olvidó incluirlo o hay un problema en el que se presentó, lo más probable es que reciba un RFE H-1B del USCIS. El propósito principal de la LCA es establecer que los términos y condiciones del empleo cumplan con los requisitos H-1B.

Problemas de itinerario de trabajo

Si su empleador lo va a colocar en una tarea específica que requiere estar en una ubicación de cliente final, su petición H-1B debe incluir el itinerario con una descripción detallada de sus tareas de trabajo, la duración del trabajo, los requisitos del trabajo, el salario, los beneficios, las horas trabajadas y la información sobre quién lo supervisará. Si todos estos elementos no están claros en la petición presentada por su empleador, el USCIS puede enviarle RFE.

Vivir lejos de su lugar de trabajo

Usted puede recibir un RFE H-1B si vive en un lugar que está relativamente lejos de su oficina. Recientemente, el USCIS ha estado prestando más atención a cada detalle en las peticiones H-1B. Ha habido algunos casos en los que se pidió a las personas que proporcionaran una explicación para justificar por qué vivían tan lejos de su lugar de trabajo. El argumento es que la dirección de residencia de un beneficiario y la dirección del empleo previsto deben estar dentro de un área de desplazamiento normal. Esta RFE puede resolverse proporcionando una razón justificable para vivir a tal distancia.

AC21 y el límite de seis años

Usted puede recibir una RFE relacionada con el AC21 y el límite de seis años si su empleador no estableció que usted es elegible para los beneficios de AC21 o elegible para una extensión H-1B. Esto puede suceder si parece que ha alcanzado su límite de seis años en su H-1B. El AC21 es la Ley de Competitividad Estadounidense en la Ley del Siglo XXI de 2000. La Ley permite a los empleados H-1B extender su estadía más allá de los seis años bajo dos condiciones:

Si el empleado H-1B tiene una certificación laboral pendiente para una tarjeta verde basada en el empleo que se presentó hace más de un año
Si tanto la certificación laboral como la I-140 han sido aprobadas, pero actualmente no hay una tarjeta verde disponible para el empleado H-1B. Para evitar recibir una RFE debido a esto, su empleador puede incluir copias de las certificaciones laborales aprobadas y/o I-140 para probar su elegibilidad para una extensión. También puede proporcionar sus itinerarios de viaje, así como sellos de entrada y salida para recuperar el tiempo que pasó fuera de los Estados Unidos.

En los dos escenarios anteriores, usted es elegible para una extensión de más de seis años. Sin embargo, la petición presentada por su empleador debe reflejar al menos una de esas dos instancias para evitar recibir una RFE.

F-1 OPT o CPT

Si ha recibido capacitación práctica opcional (OPT) o capacitación práctica curricular (CPT) durante su estatus F-1, puede recibir una RFE del USCIS, especialmente si tuvo OPT o CPT más de una vez en cada nivel de su educación. Por ejemplo, si tenía CPT u OPT cuando cursaba su licenciatura, solo puede volver a usarla cuando llegue al nivel de maestría. Si su petición refleja el uso de cualquiera de estos dos veces, puede obtener una RFE H-1B. Por ejemplo, puede obtener un RFE si tiene dos títulos de maestría y utilizó OPT/CPT durante cada uno de los programas de maestría.

Proyectos internos en empresas de consultoría

Este tipo de RFE es más común para las empresas de consultoría de TI. Muchas de estas empresas contratan trabajadores H-1B para trabajar como desarrolladores, analistas o ingenieros para los proyectos internos de los clientes. Este tipo de peticiones a menudo enfrentan obstáculos, ya que el USCIS querrá que el empleador demuestre que existe una relación H-1B legítima entre empleador y empleado. La sospecha a veces surge si el empleado H-1B estará estacionado en el lugar de trabajo del cliente en lugar del lugar de trabajo del empleador solicitante. El USCIS necesitará documentación adicional para convencerse de que el acuerdo no es solo para un proyecto marginal con el propósito de explotar el sistema H-1B.

Además de otras pruebas generales de apoyo para su petición H-1B, su empleador debe proporcionar los documentos que demuestren que el proyecto interno es una ocupación especializada y que hay una razón justificable para toda la duración solicitada en la petición.

Respuesta de RFE: Mejores prácticas

Tenga en cuenta estas otras consideraciones al responder a una RFE :

Lea la RFE completamente y si no entiende algo, pregúntele a su abogado de inmigración.
No tome decisiones precipitadas si ha recibido un RFE. No es motivo de pánico, sino una herramienta utilizada por el USCIS para aprender más sobre su caso.
No responda el aviso en partes. Responda las preguntas completa y completamente la primera vez, ya que el USCIS generalmente no envía una segunda si ha perdido un punto.
Compruebe la dirección postal y los documentos incluidos.
Envíe su respuesta antes de que finalice el plazo. Cuando espere en el último minuto, corre el riesgo de perder la fecha límite, y luego es probable que reciba una denegación, momento en el que tendrá que presentar una moción para reabrir el caso. Por supuesto, esa no es la situación ideal, pero si necesita ayuda para presentar una moción para reabrir el caso, nuestros abogados también pueden ayudarlo con eso.

Tendencias y tarifa de RFE H-1B

Cada alteración de la H-1B, ya sea una transferencia, una extensión o una petición completamente nueva, requiere que un empleador envíe un formulario I—129 al USCIS. Esto abre el caso a una RFE cada vez que se presenta la petición. Ahora que la nueva administración presidencial está examinando más a fondo todas las peticiones H-1B bajo la ley «Comprar estadounidense, Contratar a estadounidense», la tendencia de RFE H-1B ha aumentado.

Además, la tasa de denegación de H-1B también ha aumentado. Sobre la base de las cifras publicadas anualmente por el USCIS, la tasa de aprobación está disminuyendo constantemente. Más del 80% de las RFE H-1B fueron aprobadas en 2015, y desde entonces, ese porcentaje se ha reducido a la tasa de aprobación de RFE H-1B de casi el 60% para 2019.

De acuerdo con estos mismos datos, el porcentaje de peticiones H-1B que reciben un RFE está aumentando. En 2015, la tasa de RFE estaba entre el 10% y el 30%. Ahora, en 2019, esa tasa ha subido a poco más del 60%.

Por último, el porcentaje de peticiones H-1B que se aprueban está disminuyendo. En 2015, la tasa de aprobación estaba en el alto percentil 90. Esto se redujo a cerca del 75% en 2019.

RFE vs NOID

Las RFE a veces se emiten simplemente porque faltaba un documento o había un error con la información ingresada en la petición. Un Aviso de Intención de Negar (o NOID) es una situación mucho más grave. Los NOID se emiten cuando el oficial a cargo de evaluar su petición planea negarla. Debido a que hay una diferencia entre el rechazo y la denegación (el rechazo a menudo ocurre después de un error técnico, como la información omitida o el pago de honorarios; la denegación generalmente se lleva a cabo si usted no merece la visa), un NOID significa que el oficial no cree que usted o su empleador estén calificados para el H-1B.

Los NOID se emiten para evitar que los solicitantes vuelvan a presentar la solicitud solo para encontrar el mismo problema fundamental. Sin embargo, aún puede salvar su caso presentando evidencia o documentación que resuelva los problemas planteados en el NOID, al igual que lo haría con una RFE.

¿Puede un Beneficiario Responder Directamente a una EFR?

No. De la misma manera que no se le permite firmar una petición H-1B, no puede responder a una RFE H-1B como empleado. El RFE es responsabilidad de su empleador solicitante. Sin embargo, se le puede informar de la RFE al verificar el estado de su caso en línea utilizando el número de recibo del caso de su petición.

¿Cuál es la Probabilidad De Que Mi Empleador H-1B Reciba un RFE?

Lo más probable es que reciba un RFE si alguno de los problemas mencionados anteriormente ocurre en su petición. Con el USCIS cada vez más estricto al procesar peticiones H-1B, ha habido un aumento en la tasa de RFE anuales. Como mencionamos anteriormente, en 2019, no menos del 60% del total de peticiones recibió una RFE.

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