Familia de Wisconsin & Ley de Licencia Médica (WFMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin (WFMLA) y La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es muy similar entre sí en algunos aspectos, pero hay diferencias notables entre la FMLA de Wisconsin y la FMLA Federal.
En general, la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es más ventajosa para los empleados; por lo tanto, si su empleador está cubierto por la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y usted cumple con los requisitos de un empleado «elegible», no tendrá ninguna necesidad de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin.
Protecciones de la WFMLA & Disposiciones
El propósito de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin es ayudar a lograr un equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados al proporcionar a los empleados elegibles para la WFMLA hasta 8 semanas de licencia no remunerada y protegida en el trabajo por año por razones médicas y familiares particulares.
WFMLA además hace ilegal que un empleador:
- Interfiera con el derecho de un empleado elegible a la licencia de WFMLA
- Tomar represalias contra un individuo por su uso de la licencia de WFMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin se aplica a todos los empleadores públicos y privados que emplean a 50 o más empleados de forma permanente. También se aplica a los empleados que han estado empleados por un empleador cubierto durante al menos 52 semanas consecutivas y han trabajado al menos 1.000 horas en las 52 semanas anteriores a la licencia.
Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin, los empleados elegibles pueden tomar un total de 8 semanas de licencia sin sueldo y con protección laboral por año por cualquiera de las siguientes razones:
- Hasta 6 semanas para el nacimiento de un niño o para la adopción de un niño
- Hasta 2 semanas para el cuidado de un cónyuge, pareja de hecho, padre, suegro, padre de una pareja de hecho, hijo o hija con una condición médica grave
- Hasta 2 semanas para la condición de salud grave del propio empleado cuando la condición interfiere con la capacidad del empleado para desempeñarse en el trabajo
Además, un empleado puede tomar cuidado de un miembro del servicio militar con una lesión o enfermedad grave.
La licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin se puede tomar de forma intermitente tomando una ausencia parcial del trabajo, en lugar de un día completo, y en incrementos esporádicos.
Recursos disponibles Bajo la WFMLA
Bajo la WFMLA, si un individuo tiene éxito en la audiencia y un Juez de Derecho Administrativo determina que el individuo fue víctima de interferencia de la WFMLA o represalias de la WFMLA, ese individuo tiene derecho a recuperar su pago atrasado (salarios perdidos) y honorarios y costos de abogados. También está disponible la reincorporación (recuperar su antiguo trabajo).
Los daños compensatorios (dolor y sufrimiento) y los daños punitivos (castigo monetario impuesto contra el empleador por discriminación) pueden estar disponibles en el tribunal de circuito a través de los casos de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin; sin embargo, una persona no tiene derecho a ellos.
Prescripción
Las quejas de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin deben presentarse ante el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin – División de Igualdad de Derechos dentro de los 30 días posteriores a la violación de la WFMLA.
Si el empleador que comete la violación está cubierto por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), y una persona es elegible bajo la FMLA, se aplica un plazo de prescripción de 2 años; por lo tanto, el plazo de prescripción de 30 días no es tan relevante. Sin embargo, si la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin es la única ruta de una persona y no presenta una queja de WFMLA ante el ERD dentro de los 30 días, la reclamación prescribirá y la persona perderá su reclamación de WFMLA.
Vea el texto completo de la Ley de Licencia Médica (WFMLA) de Wisconsin (en inglés) & en los Documentos Legislativos de Wisconsin.