Leyes y Reglas de empleo
Enlace a una variedad de leyes federales y estatales relacionadas con el empleo, incluidas las administradas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL).
Acción afirmativa
Leyes y reglamentos para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para todas las personas.
- Descripción general de la Acción Afirmativa de USDOL, incluidas las leyes y reglamentos.
- Pautas para contratistas federales
Trabajo infantil
Leyes federales y estatales que regulan las restricciones de empleo para menores.
- Descripción General de la Juventud y el Trabajo de USDOL
- Guía de Leyes de Empleo de USDOL-Trabajo infantil
- Información, requisitos y formularios sobre trabajo infantil del Estado de Georgia.
COBRA (Cobertura de salud)
La Ley General Consolidada de Conciliación Presupuestaria (COBRA) establece planes de salud grupales para trabajadores que pierden beneficios de salud.
- Continuación de la Cobertura de Salud de USDOL y Descripción general de COBRA
- Preguntas frecuentes de COBRA
Discapacidad
Leyes que prohíben la discriminación contra las personas con discapacidades, incluida la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Descripción general de USDOL ADA, incluida la ley.
- Leyes de empleo de USDOL: Discapacidad & Discriminación
- Regulaciones de USDOL Que implementan la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación
- Acomodaciones laborales
Servicio de Empleo
La Ley Wagner-Peyser creó un sistema a nivel nacional que proporciona servicios de intercambio laboral para solicitantes de empleo y empleadores.
- Ley Wagner-Peyser
Igualdad en el empleo
Leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo.
- U. S. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)
- Leyes y Reglamentos de la EEOC & Orientación
- Descripción general de Igualdad de Oportunidades de Empleo de USDOL
- Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, Títulos I y V
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
La Ley que establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil.
- Guía de referencia práctica de USDOL para la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Hojas informativas de USDOL, que incluyen enmiendas, exenciones y diferentes estándares de la industria.
- elaws de la FLSA – «Lo que Requiere la FLSA»
- Guía de Leyes Laborales de USDOL-Salario Mínimo y Pago de horas extras
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley que otorga a los empleados elegibles licencia sin sueldo para situaciones familiares específicas.
- Descripción general de USDOL FMLA, incluida la ley, los reglamentos y las preguntas frecuentes.
Leyes relacionadas con el empleo de Georgia
Leyes, reglamentos e información específica para empleadores y trabajadores de Georgia.
- «Lo que los empleadores necesitan saber» de la Oficina del Secretario de Estado.
- Normas GDOL, incluidas las del seguro de desempleo.
- Información, requisitos y formularios sobre trabajo infantil en el Estado de Georgia.
- Informes de nuevos empleados de Georgia, incluida información sobre informes en línea y otras opciones.
- Código de Georgia
Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
La Ley que establece las condiciones para el empleo temporal de trabajadores extranjeros (extranjeros) en los Estados Unidos.
- Descripción general de USDOL INA, incluida la información sobre leyes, reglamentos y asistencia para el cumplimiento.
Las Leyes y Regulaciones Aplicadas por USDOL
Incluyen: Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo, Salarios y Horas de Trabajo, Igualdad de Oportunidades de Empleo, Trabajadores Agrícolas, Trabajadores Extranjeros, Protecciones para Veteranos, Contratos Gubernamentales, Beneficios de Jubilación y Salud, Protecciones para Denunciantes.
- Resumen de las Principales Leyes de la USDOL
- Guía de Leyes de Empleo de USDOL
- Asesores elaws – Asistencia en Leyes de Empleo para Trabajadores y Pequeñas Empresas
- elaws – Asesor de Leyes de Empleo de FirstStep
Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada (MSPA)
La Ley que protege a los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada.
- MSPA, incluida la información sobre leyes, reglamentos y asistencia para el cumplimiento.
- Guía de Leyes de Empleo de USDOL-MSPA, que incluye quién está cubierto, disposiciones y sanciones.
Informe de nuevos empleados
Las leyes federales y estatales requieren que los empleadores informen a los empleados recién contratados y recontratados.
- Informes de nuevos empleados de Georgia, incluida información sobre informes en línea y otras opciones.
Seguro de Desempleo (UI)
Este programa federal-estatal proporciona pagos de beneficios temporales a trabajadores que han perdido sus empleos sin culpa propia y cumplen con otros requisitos de elegibilidad.
- Descripción General de Beneficios del UI del Estado de USDOL
- Descripción General de Impuestos del UI de USDOL
- Leyes y Acuerdos de Asociación Federal-Estatal
- Reglas de GDOL, incluidas las del seguro de desempleo
- Código de Georgia
Protección de denunciantes
Protección contra la discriminación para trabajadores que ejercen derechos de seguridad y salud aplicados por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de USDOL.
- Guía de Leyes de Empleo de USDOL-Disposiciones de Protección de Denunciantes
Ley de Notificación de Adaptación y Reciclaje de Trabajadores (WARN)
La Ley que requiere que ciertos empleadores notifiquen con 60 días de anticipación los cierres de empresas y los despidos masivos.
- Materiales de Asistencia para el Cumplimiento de la Ley WARN
Verificación de Elegibilidad de Trabajadores (Nuevo)
La sección 2 de la Ley de Cumplimiento de Seguridad e Inmigración de Georgia de 2006 (Ley 457) requiere que los empleadores públicos, sus contratistas y subcontratistas verifiquen la elegibilidad para el trabajo de todos los empleados recién contratados a través de un programa federal electrónico de autorización de trabajo. Los nuevos requisitos entran en vigor el 1 de julio de 2007
- Georgia Security & Ley de Cumplimiento de Inmigración
Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA)
Promulgada el 22 de julio de 2014, esta ley reemplaza la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA). La WIOA modifica la Ley de Educación de Adultos y Alfabetización Familiar, la Ley Wagner-Peyser y la Ley de Rehabilitación de 1973. WIOA autoriza los programas Job Corps, YouthBuild, Indian and Native Americans, y Migrant and Seasonal Farmworker, además de los programas básicos.