Su Derecho al Salario

¡Usted Tiene Derechos!Existen leyes que protegen su derecho a los salarios que ha ganado. Dos de estas leyes son la Ley de Pago de Salarios de Carolina del Sur y la Ley de Normas Laborales Justas. Este folleto explica sus derechos bajo estas leyes.

Sus Derechos en virtud de la Ley de Pago de Salarios

¿Qué Empleadores Cubre esta Ley? Esta ley se aplica a todos los empleadores, excepto a los empleadores de trabajo doméstico en hogares privados y a los empleadores con menos de cinco empleados en todo momento durante los 12 meses anteriores.

¿Qué son los «salarios» bajo la Ley? Los «salarios» incluyen todas las formas de compensación, como el pago por una cantidad fija de tiempo, por completar una tarea, trabajo a destajo o comisión. Vacaciones, vacaciones o licencia por enfermedad se consideran salarios si el empleador tiene una política de pagar a los empleados separados por estos tipos de licencia en el momento de la separación.

Bajo la Ley de Pago de Salarios, Los empleadores Deben:

mantener registros de los nombres, direcciones y deducciones de los empleados durante tres años cada día de pago.

proporcione a los empleados un estado de cuenta en cada período de pago que muestre la cantidad de su salario y cualquier deducción.

notificar a cada empleado por escrito, en el momento de la contratación, de las deducciones que se harán de los salarios.

NO deducir ni retener ningún salario a menos que hayan notificado por escrito a los empleados la deducción con siete días de antelación.

pague a los empleados separados todos los salarios adeudados para el siguiente día de pago regular, que no puede exceder de 30 días a partir de la fecha de separación.

NO tomar represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos a los salarios en virtud de esta ley.

Sus derechos bajo la Ley de Normas Laborales Justas
La FLSA establece ciertos requisitos sobre la forma en que los empleadores pagan a sus empleados. No todos los empleadores o empleados están cubiertos por la FLSA. Consulte a un abogado o al Departamento de Trabajo para averiguar si está cubierto.

Salario mínimo: Los empleadores cubiertos deben pagar a los empleados un salario mínimo de 7 7.25 la hora.

Pago de horas extras: Un empleador que requiere o permite que un empleado trabaje más de 40 horas en una semana laboral generalmente debe pagarle al empleado al menos una vez y media la tasa de salario regular del empleado. La FLSA no requiere el pago de horas extras por el trabajo los sábados, domingos, días festivos o días regulares de descanso, a menos que se trabajen horas extras en esos días. Algunos tipos de empleados no tienen derecho a horas extras.

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una queja salarial bajo la FLSA.

Mi Empleador está Reteniendo Mi Pago – ¿Qué Puedo Hacer?

Presentar una Queja Administrativa
El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Carolina del Sur, disponible en (803) 896-4470, hace cumplir la Ley de Pago de Salarios. estadounidense. El Departamento de Trabajo, disponible en 1-866-4-USWAGE, hace cumplir la FLSA.La Ley de Pago de Salarios le permite recuperar hasta tres veces el salario no pagado, más los costos y los honorarios de abogados. Debe presentar esta demanda dentro de los tres años siguientes a la fecha en que se le privó de su salario.

Debe presentar una demanda por FLSA dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se le privó de su salario, o dentro de los tres años si la violación del empleador fue intencional.