La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona un apoyo crucial a los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar de sí mismos o de un familiar. Si un empleador está cubierto por la FMLA, el cumplimiento no es voluntario.
Desafortunadamente, a algunos trabajadores se les niega ilegalmente la licencia FMLA o se les toma represalias por tomarla. Como una firma de abogados de empleo líder en Filadelfia, recibimos regularmente muchas preguntas, como: «Me han negado mi FMLA, ¿y ahora qué?»
Si tiene esta pregunta, es posible que necesite un abogado para proteger sus derechos. Estos son los pasos que debe seguir para obtener la licencia a la que tiene derecho.
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Obtenga la Razón por la que Su Empleador le negó la Licencia
Su empleador debe decirle por qué le está denegando la licencia. Por ejemplo, es posible que no haya cumplido con las calificaciones requeridas:
- Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses
- Debe haber trabajado al menos 1,250 horas para el negocio durante el año calendario anterior
- Su empleador debe ser lo suficientemente grande (por lo general, la compañía debe emplear al menos a 50 personas en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo)
Si no cumple con estos requisitos, su empleador puede negarle la licencia FMLA.
También debe estar buscando una licencia por una condición que califique para la protección bajo la FMLA. Por ejemplo, puede mostrar que está cubierto por la FMLA mostrando:
- Tiene una afección de salud grave
- Está dando a luz o adoptando un niño
- Está cuidando a un padre, hijo o cónyuge que tiene una afección de salud grave
Contratar a un abogado para que lo ayude
Navegar las solicitudes y denegaciones de FMLA es difícil para la mayoría de las personas, especialmente cuando están tratando de lidiar con una enfermedad u otra contingencia. Afortunadamente, hay ayuda legal profesional disponible.
En Console Mattiacci Law, ayudamos a los empleados como usted a quienes se les ha negado la licencia FMLA injustamente a obtener tiempo libre del trabajo y todas las protecciones que proporciona la ley federal.
Para obtener más información, contáctenos hoy mismo. Tenemos décadas de experiencia que podemos poner a trabajar para usted. Llame para programar una consulta inicial.