Reglas
Encontrar un trabajo
Puede obtener información sobre las ofertas de empleo y cómo comenzar el proceso de encontrar un trabajo en Irlanda.
Visas
Los ciudadanos de ciertos países necesitan una orden visain para venir a Irlanda. Debe solicitar una visa irlandesa en línea. Un visado no confiere ningún derecho a vivir o trabajar en Irlanda.
Derecho al trabajo
Ciudadanos suizos y del EEE
Si es usted de un Estado miembro de la UE, de uno de los países del EEE o de Suiza, puede venir a trabajar a Irlanda. No necesita un permiso de trabajo. Usted tiene derecho a que sus dependientes vengan a vivir con usted.
Los ciudadanos británicos
Los ciudadanos británicos tienen una protección de la zona de viajes comunes entre Irlanda y el Reino Unido, que continúa desde que el Reino Unido abandonó la UE. Los ciudadanos británicos tienen los mismos derechos a vivir, trabajar,reclamar beneficios y acceder a la atención médica en Irlanda que tenían antes. Puede leer más sobre «Derechos de residencia de los ciudadanos del Reino Unido». Debe solicitar que su familia no perteneciente al EEE venga a vivir con usted.
Si es ciudadano del EEE, de Suiza o del Reino Unido, tiene derecho a recibir el mismo trato que los ciudadanos irlandeses cuando solicite trabajo en Irlanda. Usted es libre de solicitar cualquier oferta de empleo, incluidos los puestos de trabajo en el sector público. Estos incluyen trabajos en el ejército irlandés y en la policía irlandesa (AnGarda Síochána), pero no en el servicio diplomático irlandés.
Existe un sistema de reconocimiento mutuo de cualificaciones entre los países del EEE. Si eres ciudadano del Reino Unido, puedes encontrar más información en nuestro documento sobre Reconocimiento de cualificaciones profesionales en Irlanda.
Miembros de la familia que no pertenecen al EEE que vienen a vivir a Irlanda
Si un ciudadano de la UE y su cónyuge o pareja civil que no pertenece al EEE vienen a vivir a Irlanda con usted, deben solicitar permiso para permanecer bajo los derechos del Tratado de la UE para tener derechos similares a vivir y trabajar en Irlanda.
En virtud del Acuerdo de retirada, los ciudadanos del Reino Unido y sus familias que vivan legalmente en un país de la UE (incluida Irlanda) antes de que finalice el período de transición, podrán seguir viviendo en ese país después del 31 de diciembre de 2020. Los miembros de la familia no pertenecientes a la UE de ciudadanos del Reino Unido que vivían en Irlanda antes del 1 de enero de 2021 deben cambiar su Permiso de residencia irlandés antes de finales de 2021.
Los familiares no pertenecientes al EEE de ciudadanos del Reino Unido que quieran venir a vivir a Irlanda después del 31 de diciembre de 2020 tendrán que solicitar permiso para hacerlo. La entrega de servicios de inmigración ha publicado detalles de un esquema de pre-despacho separado que debe usarse para este propósito.
Otros países
Si usted es de otro país, generalmente necesita un permiso de trabajo.Hay 9 permisos de empleo diferentes, consulte «Permisos de empleo» a continuación.
Autorización para Entrevistas de trabajo Altamente cualificadas: Los no nacionales que hayan sido invitados a asistir a una entrevista de empleo en la lista de Ocupaciones Altamente cualificadas, recibirán una Autorización para realizar Entrevistas de Trabajo Altamente cualificadas que les permitirá permanecer en Irlanda durante un máximo de 90 días.
¿Quién no necesita un permiso de trabajo?
No necesita un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Irlanda si se encuentra en una de las siguientes categorías:
- Ciudadanos de los Estados miembros del EEE y Suiza y sus cónyuges, parejas civiles y personas a cargo (independientemente de su nacionalidad)
- Ciudadanos del Reino Unido
- Familiares de ciudadanos del Reino Unido que residían legalmente en Irlanda antes de finales de 2021 y tienen un Permiso de Residencia irlandés con sello 4EUFAM
- Familiares de ciudadanos del Reino Unido que han llegado a Irlanda desde el 1 de enero de 2021 y tienen un Permiso de Residencia irlandés con Sello 4D
- Personas a las que se estatuto de protección subsidiaria en Irlanda
- Personas a las que se ha denegado el estatuto de refugiado pero que han personas a las que se ha concedido permiso de residencia por motivos humanitarios
- Personas a las que se ha concedido permiso de residencia por ser cónyuge, pareja civil o padre de un ciudadano irlandés
- Estudiantes de posgrado en los que el trabajo es parte integrante del curso de estudios que se está realizando
- Nacionales de países no pertenecientes al EEE que realizan investigaciones científicas para un organismo de investigación aprobado
- El proceso Van der Elst generalmente permite a un nacional de países no pertenecientes al EEE, empleado legalmente por una empresa en un país de la UE, prestar servicios de forma temporal a una empresa en otro país de la UE en en nombre de su empleador sin necesidad de obtener un permiso de trabajo.
- El Régimen de trabajo atípico permite a los nacionales no pertenecientes al EEE elegibles realizar determinados trabajos por contrato de corta duración en Irlanda.
- Otros ciudadanos no pertenecientes al EEE que tienen un Permiso de Residencia irlandés Stamp 4
Estudiantes
Si usted es de un país cuyos nacionales normalmente requieren un permiso de trabajo y está estudiando en Irlanda en un curso aprobado, puede realizar un trabajo informal, un máximo de 20 horas a la semana en tiempo parcial y a tiempo completo durante las vacaciones, sin un permiso de trabajo.
El Programa de tercer nivel permite a los estudiantes no pertenecientes al EEE que se han graduado con un grado de nivel 8 permanecer durante 12 meses. Esto les permite encontrar empleo y solicitar un Permiso de Empleo en Competencias Generales o Críticas.
Autorizaciones de vacaciones de trabajo
Se pueden expedir autorizaciones de vacaciones de trabajo a ciudadanos de Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Argentina, Chile, Hong Kong, EE.UU., Taiwán y Corea del Sur como parte de un acuerdo recíproco entre estos países e Irlanda.
permisos de trabajo
Hay reglas generales que se aplican a todos los permisos de trabajo. Hay 9 tipos de permiso de trabajo. Entre ellos se incluyen el Permiso de Trabajo para trabajadores altamente cualificados y el Permiso de empleo general. Tanto el posible empleado como el posible empleado pueden solicitar el permiso; consulte «Cómo solicitar» a continuación.
Denegación de permiso de trabajo: Si se le niega un permiso de trabajo, puede solicitar una revisión interna. Debe solicitar areview dentro de los 21 días posteriores a la notificación de una denegación.
Los empleadores que desean contratar a personas que necesitan permisos de trabajo deben cumplir ciertos requisitos. Deben comerciar legalmente en Irlanda, lo que significa que deben estar registrados en Revenue y en la Oficina de Registro de Empresas (CRO) si el empleador es una empresa. Puede consultar el registro en el CRO en cro.ie
El empleador debe contratarle directamente, lo que significa que no se aceptarán las solicitudes de agencias de contratación, agentes, intermediarios o empresas que pretendan subcontratarle para trabajar en otra empresa.
Los empleados que tienen permisos de trabajo deben cumplir con las reglas de inmigración.Esto significa que es posible que necesite una visa para venir aquí y debe registrarse con las autoridades de inmigración.
Reunificación familiar
Su derecho a que su familia venga a vivir con usted a Irlanda depende del tipo de permiso que tenga. Puede obtener información sobre los derechos de residencia de los miembros de la familia.
Protección de los trabajadores migrantes
Los nacionales extranjeros que trabajan legalmente en Irlanda tienen exactamente los mismos derechos en virtud de la legislación laboral que los irlandeses que trabajan aquí.
El nuevo permiso de trabajo se otorga al empleado. El permiso contiene una declaración de los derechos del trabajador. La declaración de derechos incluye la información sobre cuándo y cómo el trabajador puede cambiar de empleo.La declaración también incluye detalles de la remuneración, los derechos en virtud de la legislación nacional sobre salarios mínimos y cualquier deducción que se proponga hacer de esa remuneración, por ejemplo, por alojamiento. La legislación nacional sobre salarios mínimos permite que se realicen ciertas deducciones del salario mínimo legal de un empleado si se le proporciona comida y/o alojamiento.
A los empleadores no se les permite deducir los gastos asociados con la contratación del salario del empleado y no se les permite conservar ninguno de los documentos personales del trabajador.