Verificación de antecedentes de Texas: Lo que necesita saber

Hay varias maneras en que los empleadores pueden recopilar información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo. Los empleadores simplemente pueden llamar al antiguo empleador de un solicitante para confirmar las fechas de empleo y el título del solicitante y para tratar de obtener una referencia más detallada de un supervisor. Sin embargo, cada vez con más frecuencia, los empleadores contratan a terceros para verificar los antecedentes de los solicitantes a los que se les ha ofrecido empleo. Además, dependiendo de la naturaleza de la posición, los empleadores están solicitando informes sobre los antecedentes de manejo, antecedentes penales y/o historial crediticio de un solicitante. A menudo existen límites legales para que los empleadores obtengan y utilicen este tipo de información. Cuando los empleadores contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes u obtener informes de agencias externas, dichos informes están sujetos a la Ley federal de Informes de Crédito Justos (FCRA) y a las leyes estatales. En Texas, los empleadores deben cumplir con las leyes relacionadas con los informes de consumidores, la verificación de antecedentes penales y la información de los registros de conductores.