¿Qué se puede reportar en una búsqueda de antecedentes penales del Departamento de Seguridad Pública de la Oficina de Investigaciones de Colorado?
- Jurisdicción donde se registra el registro
- Número de caso
- Demandado
- Cargo
- Fecha de presentación
- Grado de ofensa, como delito menor
- Disposición
- Fecha de disposición
- Sentencia
Restricciones de verificación de antecedentes en Colorado
Al igual que en otros estados, Colorado uso de verificaciones de antecedentes laborales en ciertas situaciones. A continuación, describimos las regulaciones más relevantes. En 2012, Colorado aprobó una ley que prohibía la caja a los empleadores públicos. La ley se aplica a las agencias estatales y a las agencias de licencias por igual. Retrasa la verificación de antecedentes hasta que se determina que un candidato es finalista para un puesto o se le ofrece una oferta de empleo condicional. Si un empleador estatal desea descalificar a un candidato sobre la base de una condena penal, primero debe considerar la naturaleza de la condena, si la condena se relaciona con el trabajo en cuestión, cuánto tiempo ha pasado desde el delito y si el candidato ha tenido un historial de buena conducta desde la condena.La mayoría de las leyes de prohibición de cajas se llaman así porque prohíben a los empleadores preguntar » ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito?»pregunta sobre las solicitudes de empleo. (Esta pregunta se conoce como» la casilla», ya que los infractores generalmente deben marcar la casilla que dice «Sí».») Colorado es único en que no hay lenguaje en su ley de prohibición de cajas sobre este tipo de consulta de solicitud de empleo. El razonamiento es que las agencias estatales de Colorado ya tenían una política de no preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo antes de que se aprobara esta ley de 2012.
La ley de prohibición de la caja de Colorado entra en territorio que generalmente se deja a otros tipos de legislación. La ley prohíbe a los empleadores estatales considerar arrestos que no condujeron a condenas, delitos que fueron eliminados o cargos que luego fueron desestimados.Denver también tiene una ley que prohíbe la caja para los empleadores públicos.La ley de prohibición de cajas de Colorado no es la única regulación que prohíbe el uso de registros penales borrados o sellados con fines de empleo. También hay una ley estatal en los libros que restringe a todos los empleadores, públicos y privados, de considerar registros borrados o sellados durante la contratación. No importa si estos registros pertenecen a condenas o arrestos.La mayoría de los empleadores en Colorado no están técnicamente impedidos de considerar los registros de arrestos en las decisiones de contratación. Si bien la ley de prohibición estatal de la caja prohíbe a las agencias estatales usar información sobre el historial de arrestos, no existe una ley equivalente para los empleadores privados. Sin embargo, la División de Derechos Civiles de Colorado ha publicado directrices para empleadores, que desalientan firmemente a los empleadores a preguntar sobre los registros de arrestos. Para evitar posibles problemas legales, los empleados deben prestar atención a esta guía. Esta verificación de antecedentes de Colorado no incluirá ninguna información sobre arrestos que no condujeron a una condena.Los empleadores en Colorado no pueden usar la información del historial de crédito para fines de empleo a menos que la información tenga una relación clara y considerable con el trabajo en cuestión.Registros militares Los registros de desobediencia militar o civil no se pueden usar para decisiones de contratación en Colorado a menos que conduzcan a condenas penales.