sivupalkki

aiemmassa viestissä keskustelimme siitä, miten vastata epäoikeudenmukaiseen työvoimakäytäntöön ja miten vastata liiton järjestäytymiseen. Monet työntekijät työskentelevät kuitenkin järjestäytyneissä työympäristöissä ja kokevat, että heillä olisi parempi olla ilman liittoa.

joitakin esimerkkejä on lueteltu tässä:

• Friedrichs v. California Teachers Ass ’ n-päätöksessä vuonna 2014 (joka johti tasapeliin korkeimmassa oikeudessa) Kalifornialainen opettaja Friedrichs koki, että liiton jäsenenä hänen oli pakko maksaa liittolle, joka käytti rahat ajaakseen asioita, joita hän ei hyväksynyt. Erityisesti liitto käytti maksuja argumentoidakseen vanhempien valinnanvapautta vastaan siitä, mihin vanhemmat lähettävät lapsensa kouluun, ja liitto käytti usein rahaa poliittisten syiden tukemiseen, joita hän ei hyväksynyt.
• Mark Janus korkeimpaan oikeuteen menneestä Janus v. AFSCME-tapauksesta sanoi, ettei hän voi sanoa ”Ei, En halua maksaa tätä. Joko maksan liiton palkkion tai menetän työni.”
• jotkut Krogerin ammattiyhdistystyöntekijät ovat sanoneet ”olen lukenut netistä, että heillä on liittomaksu, mutta 21 dollaria viikossa osa-aikaiselle minimipalkkatyöntekijälle tuntuu kohtuuttomalta.”

nämä ovat vain muutamia esimerkkejä ihmisistä, joiden mielestä unioni, johon he ovat yhteydessä, ei edusta heidän todellisia tai parhaita etujaan.

niin, mitä tapahtuu, jos jossain työpaikassa on jo ammattiliitto, eivätkä työntekijät enää halua sellaista? On pari tapaa, joilla työntekijät voivat erota liitosta, jos he eivät enää halua olla edustettuina liitossa.

Irtisanomisvaali

yleisin tapa, jolla työntekijät päättävät olla osallistumatta ammattiliittoon, on irtisanomisvaali.

irtisanomismenettely alkaa, kun työntekijä antaa työnantajalle hakemuksen, jonka vähintään 30 prosenttia työntekijöistä on allekirjoittanut, kuten tämän liiton tietojen perusteella saadun hakemuksen.

NLRB: n vahvistamina hakemuksia ei voida jättää parissaolosuhteissa:

1. näitä vetoomuksia ei voida jättää ensimmäisen vuoden kuluessa siitä, kun unioni voittaa NLRB: n tukemat vaalit.
2. Plus, Jos työnantaja ja liitto pääsevät työehtosopimukseen, työntekijä ei voi pyytää ”irtisanomisvaalia (tai valintaa toisen liiton perustamiseksi) sopimuksen kolmen ensimmäisen vuoden aikana, paitsi 30 päivän aikajakson aikana.””Tämä ajanjakso alkaa 90 päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä ja päättyy 60 päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä (120 ja 90 päivää, jos työnantajasi on terveydenhuollon laitos).
3. kun työehtosopimus ylittää kolmivuotisen rajan tai päättyy, ”työntekijät voivat milloin tahansa pyytää valituksi tulemista liiton irtisanomiseksi tai äänestämään toisessa liitossa.

Valtakunnallisen Työsuhdelain mukaan työnantajat eivät voi antaa työntekijöille muuta kuin ministeritukea, kun he keräävät allekirjoituksia purkamisanomukseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat eivät voi antaa työntekijöille apua vetoomuksen levittämisessä tai saada työntekijöitä allekirjoittamaan sitä. Jos työntekijä lähestyy työnantajaa ja kysyy liitosta eroon pääsemisestä, työnantaja voi antaa työntekijöille vähän tietoa siitä, miten liitosta pääsee eroon.

kun purkamishakemus on jätetty, työnantaja voi aktiivisesti kampanjoida liitosta eroon pääsemiseksi, mikä voi sisältää useita asioita:

• työnantaja voi pitää kokouksia viestinsä toimittamiseksi. Viestin on oltava totuudenmukainen, ja siinä on vältettävä lupauksia siitä, mitä tapahtuu, jos unioni lähtee, tai uhkauksia.
  • näiden kokousten pitämiselle on määräaikoja, ja yleensä kokouksille on asetettu määräaika viimeisen 24 tunnin aikana ennen äänestystä.
  • työnantajat keskustelevat usein liiton eduista ja haitoista näissä kokouksissa ja voivat vertailla palkkoja ja etuja.
  • työnantajat voivat ilmoittaa, että he haluavat työntekijöiden äänestävän liittoa vastaan.
• se voi lähettää lentäjiä työntekijöille suunnatuilla tiedoilla.
• esimiehet kertovat kokemuksistaan liitosta, jos heiltä kysytään mielipidettä.
• yritykset voivat valvoa kirjallisuuden hankkimista ja levittämistä muulloinkin kuin työaikana ja muilla aloilla (useimmilla ammattiyhdistystyöpaikoilla ei ole tällaista politiikkaa. Jos näin on, molemmat osapuolet saattavat jakaa kirjallisuutta ja keskustella unionintyöskentelyn aikana).

työnantajien tulee muistaa noudattaa TIPS-protokollaa(työnantajat eivät voi uhkailla, kuulustella, luvata tai vakoilla)ja välttää muita työlainsäädännön rikkomuksia. Voit tarkistaa aiemman artikkelini vastaamisesta epäoikeudenmukaiseen työkäytäntöön erittelemällä vinkkejä ja muita asioita.

NLRB ehdotti estomaksuja koskevaa sääntöä

monien työnantajien ja työntekijöiden harmiksi useimmat liitot ja muut työntekijät nostavat estomaksuja lykkätäkseen irtisanomisvalintaa tai keskeyttääkseen sen kokonaan. Pohjimmiltaan työntekijä tai liitto voi jättää sopimattoman työvoimakäytännön maksun (väittäen, että työnantaja rikkoi kansallista Työsuhdelakia) decertification-vetoomuksen ja pyynnön estää vaalit, kunnes sopimaton työvoimakäytäntö on ratkaistu. Tämä tarkoittaa, että ammattiliitot voivat edelleen edustaa työntekijöitä syytteen käsittelyn ajan, ja se voi joskus johtaa vaalien keskeyttämiseen määräämättömäksi ajaksi.

NLRB on ehdottanut ”nykyisen estomaksupolitiikan korvaamista äänestys-ja takavarikointimenettelyllä. Vaaleja eivät enää estäisi vireillä olevat epäoikeudenmukaiset työvoimakäytäntömaksut, vaan äänestysliput takavarikoitaisiin, kunnes syytteet on ratkaistu.”

tämä olisi merkittävä askel, joka antaisi työntekijöille mahdollisuuden vapaasti päättää, haluavatko he perustaa liiton vai eivät. Se poistaisi myös yhteisen tavan, jolla ammattiliitot estävät työntekijöitä valitsemasta liittoa (liitot nostavat monia syytteitä, jotka estävät vaaleja käymästä koskaan).

hyväksynnän peruuttaminen

estomaksuasia voidaan välttää myös peruuttamalla hyväksyntä unionista. Työnantajalla on mahdollisuus yksipuolisesti peruuttaa tunnustuksensa liitosta, joka on menettänyt enemmistön neuvotteluosaston työntekijöistä korkeimman oikeuden asiassa AllentownMack Sales & Service v. NLRB antaman päätöksen mukaisesti. Todisteena on yleensä työntekijöiden enemmistön allekirjoittama kanne, jossa työnantajaa pyydetään välittömästi peruuttamaan liiton hyväksyntä. Tunnustuksen peruuttaminen tapahtuu yleensä juuri ennen työehtosopimuksen voimassaolon päättymistä tai sopimuksen päättymisen jälkeen.

tyypillisesti työehtosopimuksissa on irtisanomislauseke, jonka mukaan sopimus jatkuu, ellei jompikumpi osapuoli (liitto tai työnantaja) ilmoita toiselle osapuolelle aikovansa irtisanoa sopimuksen tai muuttaa sitä tietyn ajan kuluessa (tyypillisesti 60 päivää) ennen sopimuksen päättymistä. On tärkeää, että työnantajat lähettävät ilmoituksen unionille vaaditussa aikataulussa, jotta sopimusta ei jatkettaisi sen päättymisen jälkeenkään.

työnantajan lainvastainen toiminta voi johtaa siihen, että liitosta tulee jälleen työntekijöiden neuvotteluagentti. Tyypillisiä rikkomuksia, jotka estäisivät tunnustuksen peruuttamisen, ovat kieltäytyminen neuvottelemasta unionin kanssa ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä, lainvastainen (eli enemmän kuin ministeritason)apu allekirjoitusten keräämisessä vetoomukseen tai kaikki toiminta, joka laillisesti heikentää unionin enemmistöasemaa.

tunnustuksen peruuttaminen on yleensä parasta työntekijöiden ja työnantajan kannalta,kun se tehdään oikein, koska sillä vältetään erottamisvaali, jota ei yleensä koskaan tapahdu, koska ammattiliitot esittävät usein epäoikeudenmukaisia työvoimakäytäntöjä, jotka estävät vaaleja koskaan toteutumasta. Ammattiliittokysymysten monimutkaisuuden vuoksi työnantajille on kuitenkin suotavaa etsiä kokeneita asianajajia, jotka voivat auttaa tässä prosessissa, sillä liitto jättää lähes aina epäoikeudenmukaisen työsuhteen työnantajan peruttua tunnustuksen.

työlait

työlait eivät eroa liitosta. Ne antavat yksittäisille jäsenille mahdollisuuden kieltäytyä maksamasta unionimaksuja. Pohjimmiltaan ne takaavat, että henkilöä ei voida työehdolla pakottaa liittymään ammattiliittoon tai palkkayksikköön. Januksen korkeimman oikeuden päätös asetti kaikki valtion työntekijät kaikissa osavaltioissa tämän periaatteen alaisiksi. Yhdeltäkään valtion työntekijältä ei voida vaatia liittymistä ammattiliittoon työsuhteen ehtona tai liittomaksujen maksamista. Näitä työntekijöitä ei myöskään voida velvoittaa maksamaan ammattiliitolta agenttimaksua edustaakseen heitä kollektiivisissa neuvotteluissa.

Janus-päätös ei koske yksityisen sektorin työntekijöitä. Yhteensä 27 valtiota on säätänyt työoikeutta koskevia lakeja, jotka antavat yksityisille työntekijöille oikeuden kieltäytyä liittymästä ammattiliittoon tai maksaa liiton palkkioita edustaakseen heitä työehtosopimusneuvotteluissa (agentuuripalkkiot).

taas syy siihen, miksi monet työntekijät eivät halua maksaa näitä palkkioita, on se, että työntekijä voi joutua maksamaan liitolle vastustamistaan kannanotoista. Selkein esimerkki tästä ovat uudet opettajat, jotka saattavat joutua maksamaan liitolle palkkioita, kun liitto ajaa palkankorotuksia, jotka johtavat uusien opettajien lomautuksiin. Katso tätä artikkelia ja tätä Tässä, jossa käsitellään lomautuksia, joita tapahtui nuorille opettajille palkankorotuksen ja budjettivajeen vuoksi tietyissä koulupiireissä.

ammattiliitoilla on edelleen oikeus työelämään. Näissä valtioissa unionin odotetaan edelleen tekevän neuvotteluja kaikkien työntekijöiden puolesta, myös niiden, jotka eivät ole unionin jäseniä. Työoikeuslainsäädäntö mahdollistaa yksinkertaisesti sen, että työntekijät voivat kieltäytyä maksamasta ammattiliittomaksuja tai edustusmaksuja.

johtopäätös

ammattiliitosta eroon haluavilla työntekijöillä on useita vaihtoehtoja. Paras neuvo työntekijälle, joka haluaa jättää liittonsa tai päästä eroon liitosta työpaikallaan, on etsiä vetoomus eroon liitosta (kuten täällä oleva) ja puhua työtovereilleen, joiden he tietävät olevan kiinnostuneita eroon liitosta. Työntekijöiden on varmistettava, että tämä tapahtuu rikkomatta työpaikan sääntöjä (kuten työaikana), ja heidän on oltava varovaisia, jotta he eivät puhu työntekijöiden kanssa, jotka tukevat liittoa (ja liiton luottamusmies) tai keskustelevat näiden henkilöiden lähellä.

työntekijät voivat myös lähestyä yrityksen johtoa kertoakseen, että he (työntekijä) yrittävät saada muut työntekijät allekirjoittamaan irtisanomisanomuksen. Työntekijän on lähes aina hyvä tehdä näin, jotta työnantaja voi lopettaa tai löytää työ-ja työasianajajan, joka auttaa häntä valmistautumaan vastaamaan kaikkiin sopimattomista työtavoista tehtyihin syytöksiin, tutkimaan allekirjoitetun valituksen, joka osoittaa, että suurin osa työntekijöistä ei tue liittoa, ja auttamaan kaikin mahdollisin laillisin keinoin.

on parasta toimia nopeasti, kun työntekijä kiertää vetoomuksen ammattiliitosta eroon pääsemiseksi. Mitä kauemmin työntekijä käyttää allekirjoitusten keräämiseen, sitä todennäköisempää on, että ammattiliitto tai liiton kannattajat pyrkivät kirjaamaan epäreilun työvoimakäytännön estääkseen työntekijöitä, jotka eivät enää halua liittoa.

tämän blogin tiedot on tarkoitettu vain opetustarkoituksiin, eivätkä ne ole lainopillisia neuvoja. Jos tarvitset oikeudellista neuvontaa, sinun pitäisi puhua asianajajan kanssa erityisistä asioista. Jokainen oikeudellinen kysymys on ainutlaatuinen. Lakimies voi auttaa sinua tilanteessasi. Blogin lukeminen, yhteydenotto minuun sivuston kautta, sähköpostitse minulle tai kommentoimalla viestiä ei luo asianajaja-asiakas-suhdetta kenenkään lukijan ja minun välille.

annetut tiedot ovat omiani, eivätkä vastaa Firmani tai kenenkään muun mielipidettä.