Jos omistaa yrityksen, pitää ymmärtää palkkakulunsa. Tämä ei tarkoita vain niitä kuluja, jotka tulevat tyypillisistä tilanteista, vaan niitä, jotka saattavat tulla äärimmäisemmistä olosuhteista. Jos sinulla on työntekijöitä, jotka tyypillisesti työskentelevät yli neljäkymmentä tuntia viikossa, ymmärtäminen Arizona ylitöitä lait on ratkaisevan tärkeää monista syistä, kuten välttää seuraamuksia, palkkioita ja oikeusjuttuja.
Arizonan Ylityölait
vaikka erityisiä osavaltion säätämiä ylityölakeja ei ole, Arizonassa noudatetaan liittovaltion ylityölakeja, jotka voivat olla hieman monimutkaisia. Alla on joitain yleisimpiä kysymyksiä, joita yritysten omistajilla on ylityöstä.
mikä on ylityökorvaus?
ylityökorvaus määritellään palkkatyypiksi, joka annetaan työntekijöille, jotka tekevät yli neljäkymmentä tuntia työtä yhden työviikon aikana. Nykyisten liittovaltion säännösten mukaan työntekijöille maksetaan puolitoistakertainen normaali palkka jokaisesta rajat ylittävästä työtunnista. Kaikilla työntekijöillä ei kuitenkaan ole oikeutta ylityökorvauksiin. Ylityökorvauksista vapautetut työntekijät eivät kuitenkaan aina ole palkallisia työntekijöitä. Itse asiassa monet palkansaajat ovat aivan yhtä oikeutettuja ylityökorvauksiin kuin heidän tuntipalkkansa, vaikka näiden henkilöiden palkkalaskelmat saattavat olla hieman vaikeammat.
ovatko työnantajat velvollisia maksamaan ylityökorvauksia Arizonassa?
ylityökorvauksista säädetään liittovaltion laissa. Näin Arizonan työnantajien on maksettava työntekijöille ylityökorvauksia. Arizonassa on kuitenkin omat työntekijäluokkansa, joita pidetään vapautettuina ylityökorvauksista, mukaan lukien kuljettajat ja johtajat. Muutamien poikkeusluokkien ulkopuolella Arizonan työntekijät saavat kuitenkin saman ylityösuojan kuin ikätoverinsa muissa osavaltioissa. Vaikka Arizona voi tehdä päätöksiä kelpoisuudesta ja voi jopa tarjota ylityökorvausta useammalle työntekijäluokalle, se ei voi säätää mitään ylityölakeja, jotka ohittavat liittovaltion säännöt sellaisina kuin ne ovat tänään.
mikä on ylityön minimipalkka Arizonassa?
Arizonan ylityön minimipalkka voidaan tällä hetkellä laskea osavaltion nykyiseksi minimipalkaksi kertaa puolitoista. Koska nykyinen minimipalkka osavaltiossa on 10,50 dollaria tunnissa, ylityön minimipalkka on 15,75 dollaria. On huomattava, että Arizonan lainsäätäjä on säätänyt lakeja, jotka nostavat minimipalkkaa lähivuosina, joten myös ylityön minimipalkkaa korotetaan.
onko pakollinen ylityö Arizonassa laillista?
nykyisten Arizonan lakien mukaan pakollinen ylityö on laillista. Näin ollen työnantajan, joka vaatii sinua työskentelemään yli neljäkymmentä tuntia viikossa, on myös maksettava sinulle ylityökorvausta niistä ylimääräisistä työtunneista, joita sinun on tehtävä. Pakollista ylityötä ei kuitenkaan saa vaatia niiltä työntekijöiltä, jotka ovat allekirjoittaneet työaikoja rajoittavan sopimuksen.
liittovaltion ylityölait toimihenkilöille
toimihenkilöt on usein vapautettu ylityökorvauksista. On laadittu kolmiosainen testi sen selvittämiseksi, onko palkatulla työntekijällä mahdollisesti oikeus ylityökorvaukseen. Vapautetuille työntekijöille on maksettava vähintään 23 600 dollaria vuodessa, heille on maksettava palkkaa ja heidän on suoritettava tiettyjä vapautettuja työtehtäviä. Jos työntekijä ei täytä mitään näistä kriteereistä, hänelle on maksettava ylityökorvausta, vaikka hän olisi palkalla.
tuntityöntekijöitä koskevat liittovaltion ylitöitä koskevat lait
liittovaltion laki, joka säätelee tuntityöntekijöiden ylitöitä, on Federal Labor Standards Act. FLSA: n mukaan työntekijöille, jotka työskentelevät yli neljäkymmentä tuntia viikossa ja jotka eivät kuulu poikkeusluokkaan, on maksettava puolitoistakertainen tuntipalkka jokaiselta tunnilta, jonka he työskentelevät yli neljäkymmentä tuntia viikossa. Ylityökorvausta ei saa laskea kahden viikon aikana, ja ylityökorvaus on annettava työntekijälle hänen normaalin palkkakautensa aikana.
kallistuneiden työntekijöiden Ylityölait
asiat toimivat hieman eri tavalla kallistuneiden työntekijöiden kohdalla. Vaikka työnantajat voivat maksaa tipped työntekijöille tuntipalkkaa, joka on alle minimipalkan heidän ensimmäinen neljäkymmentä tuntia, tämä ei ole palkka, jota käytetään laskea ylityökorvaukset. Ylityöt on laskettava todellisen vähimmäispalkan eikä sitä pienemmän summan perusteella, joka tyypillisesti maksetaan palkatulle työntekijälle.
Voiko ylityöstä kieltäytyvän työntekijän päästää menemään?
koska Arizonassa ei ole ylityölakeja, jotka kieltäisivät ylityöt, on täysin laillista erottaa työntekijä ylityötunneista kieltäytymisen vuoksi. Tämä pätee kaikkiin at-will-työntekijöihin, mutta ei välttämättä sopimussuhteisiin työntekijöihin. Vaikka Arizonan at-will työsuhdesäädökset pitävät paikkansa valtaosalle työntekijöistä, on tärkeää muistaa, että sopimuksen kieli sanelee, mitä työnantaja voi ja ei ole mahdollista tehdä siltä osin kuin sopimussuhteiset työntekijät ovat huolissaan.
mikä on korkein ylityötunti, jonka työntekijä voi tehdä viikossa?
vaikka neljänkymmenen tunnin työviikko on yleinen kaikkialla Yhdysvalloissa, FLSA ei määrää suurinta tuntimäärää, jonka työntekijän voidaan odottaa tekevän työtä. Jokainen yli neljäkymmentä tuntia viikossa tehty tunti on korvattava ylityösääntöjen mukaisesti, mutta työtuntien määrälle ei ole ylärajaa. Jos työnantaja kuitenkin vaarantaa työntekijöidensä terveyden tuntivaatimuksillaan, hänet saatetaan todeta oikeudessa korvausvelvolliseksi.
Miten lasketaan ylityökorvaukset?
ylityökorvausten laskeminen on hyvin suoraviivaista. Työnantaja yksinkertaisesti moninkertaistaa työntekijän perustuntipalkan yhdellä pisteellä viisi. Jos työntekijä tienaa esimerkiksi kaksikymmentä dollaria tunnilta, työnantaja joutuu maksamaan kolmekymmentä dollaria tunnilta jokaiselta yli neljänkymmenen tunnin viikkorajan tehdyltä tunnilta.
kuka on vapautettu ylityökorvauksista?
vain vapautetuiksi luokiteltujen työntekijöiden työnantajat voivat välttää ylityökorvausten maksamisen. Arizona ylityölait määritellään vapautetut työntekijät kuin työskentelevät muutamalla alalla, kuten kuljetus ja kotihoito, sekä ne, jotka ovat itsenäisiä urakoitsijoita tai ulkopuolella myyjät.