Maybaygiare.org

Blog Network

Trait Approach to Leadership

leadertrait approach to leadership keskittyy ajatukseen, että suuret johtajat syntyvät annetuilla kyvyillä, eivätkä opitulla kyvyllä. Tähän maailmaan tuodaan yksilöitä, joilla on kaikki ominaisuudet, joita tarvitaan tullakseen suureksi johtajaksi.

trait approach theory of course comes with a fair share of policies. Lukuisat tutkimukset ovat yrittäneet rajata erityisiä persoonallisuuden piirteet, jotka muodostavat hyvä johtaja antaa meille kohteita, kuten ajaa, itseluottamusta, rehellisyys, rehellisyys, ja suvaitsevainen. Vaikka nämä saattavat olla hyviä johtajan ominaisuuksia, ne eivät välttämättä ole ominaisuuksia, joita kaikilla johtajilla on. Esimerkiksi yksi maailman vaikutusvaltaisimmista johtajista oli Adolf Hitler. Vaikka Hitler osoitti ominaisuuksia, kuten ajaa ja itseluottamusta, sanoisin häneltä puuttui tiettyjä ominaisuuksia, kuten rehellisyys ja rehellisyys. Ajattele johtajuuden piirteitä verrattuna käteesi. Peukalo on sormi, mutta kaikki sormet eivät ole peukaloita. Suurella johtajalla voi olla rehellisyyttä ja rehellisyyttä, mutta kaikilla johtajilla ei ole rehellisyyttä ja rehellisyyttä.

johtajuutta-ei-voi-todella-opettaa.-It-can-only-be-learned-Harold-S.-Geneenpiirtoteoria osoittaa myös, ettei suuria johtajia voi tehdä eli oppia. Jos sinulla ei ole synnynnäisesti erityisiä persoonallisuuden piirteitä, sinusta ei ole määrä tulla johtajaa. Uskon, että kyky oppia on suuren johtajan ominaisuus. Kyky oppia virheistäsi ja soveltaa niitä tuleviin johtamistilanteisiin on fantastinen ominaisuus.

yhdistän johtajuutta enemmän tilannekohtaisen lähestymisteorian suuntaan. Northousen (2016, s.93) mukaan ”tilannekohtainen lähestymistapa korostaa, että johtajuus koostuu sekä direktiivistä että kannustavasta ulottuvuudesta ja että kumpaakin on sovellettava asianmukaisesti tietyssä tilanteessa.”Tämä teoria osoittaa, kuinka tärkeää on, että johtaja pystyy arvioimaan seuraajatilannetta ja näkemään, mitä johtaja kokee kykenevänsä käsittelemään sillä hetkellä. Se, että pystyy muokkaamaan johtamistyyliään seuraajien perusteella, on lopullinen tavoite.

Northouse, P. (2016). Leadership theory and practice, seitsemäs painos. Thousand Oaks, Kalifornia. SAGE Publications.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.