Barre latérale

Dans un article précédent, nous avons discuté de la façon de répondre à une accusation de pratique déloyale de travail et de la façon de répondre à l’organisation syndicale. Cependant, de nombreux employés travaillent dans des milieux de travail syndiqués et estiment qu’ils seraient mieux lotis sans le syndicat.

Voici quelques exemples:

• Dans l’arrêt Friedrichs v. California Teachers Ass’n en 2014 (qui a abouti à une égalité devant la Cour suprême), Friedrichs, une enseignante californienne, a estimé qu’en tant que membre d’un syndicat, elle était obligée de payer des cotisations au syndicat qui utilisait cet argent pour défendre des questions avec lesquelles elle n’était pas d’accord. Plus précisément, le syndicat a utilisé les cotisations pour plaider contre un plus grand choix parental concernant l’endroit où les parents envoient leurs enfants à l’école, et le syndicat a souvent dépensé de l’argent pour soutenir des causes politiques avec lesquelles elle n’était pas d’accord.
• Mark Janus, de l’affaire Janus c. AFSCME qui a été portée devant la Cour suprême, a déclaré qu’il ne pouvait pas dire « Non, je ne veux pas payer cela. Soit je paie les droits syndicaux, soit je perds mon emploi. »
• Certains travailleurs syndiqués de Kroger ont déclaré: « J’ai lu en ligne des frais d’initiation pour le Syndicat, mais 21 a par semaine pour un travailleur au salaire minimum à temps partiel semble excessif. »

Ce ne sont que quelques exemples de personnes qui estiment que l’union à laquelle elles sont associées ne représente pas leurs intérêts réels ou supérieurs.

Alors, que se passe-t-il s’il y a déjà un syndicat sur un lieu de travail et que les employés n’en veulent plus? Il existe plusieurs façons pour les employéspeut se débarrasser d’un syndicat s’ils ne souhaitent plus être représentés par le syndicat.

Choix de désertification

La façon la plus courante que les employés choisissent de ne plus être représentés par un syndicat est une élection de désertification.

Le processus de désertification commence lorsqu’un employé remet à l’employeur une pétition de désertification signée par au moins 30% des employés comme celle-ci, disponible à travers des faits syndicaux.

Conformément à la CRNL, les pétitions de déchéance ne peuvent pas être déposées dans quelques circonstances :

1. Ces pétitions ne peuvent pas être déposées dans la première année suivant qu’un syndicat remporte une élection parrainée par la CRNL.
2. De plus, si un employeur et un syndicat concluent une convention collective, un employé ne peut demander « un choix de révocation de l’accréditation (ou un choix pour faire entrer un autre syndicat) au cours des trois premières années de cette convention, sauf pendant une période de fenêtre de 30 jours « . » Cette période commence 90 jours avant l’expiration du contrat et se termine 60 jours avant l’expiration du contrat (120 et 90 jours si votre employeur est un établissement de santé).
3. Une fois qu’une convention collective a franchi la barre des trois ans ou expire,  » les employés peuvent demander une élection pour révoquer le syndicat ou pour voter dans un autre syndicat à tout moment.

En vertu de la Loi sur les relations de travail nationales, les employeurs ne peuvent fournir plus qu’une aide ministérielle aux employés pour recueillir des signatures pour une pétition de déchéance. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas aider les employés à faire circuler la pétition ou à la faire signer. Si un employé s’approche de l’employeur et demande à se débarrasser du syndicat, l’employeur peut alors donner aux employés des informations limitées sur la façon de se débarrasser du syndicat.

Une fois qu’une pétition de déchéance est déposée, l’employeur peut faire campagne activement pour se débarrasser du syndicat, ce qui peut inclure un certain nombre de choses:

• Un employeur peut tenir des réunions pour transmettre son message. Ce message doit être véridique et doit éviter les prévisions de ce qui se passera en cas de départ de l’Union ou de menaces.
  • Il y a des limites de temps lorsque ces réunions peuvent se tenir et, généralement, il y a une limite aux réunions dans les 24 dernières heures avant un vote.
  • Les employeurs discuteront souvent des avantages et des inconvénients d’un syndicat lors de ces réunions et pourront comparer les salaires et les avantages sociaux.
  • Les employeurs peuvent déclarer qu’ils veulent que les employés votent contre un syndicat.
• Il peut poster des flyersavec des informations pour les employés.
• Les superviseurs peuventdiscuter de leur expérience avec le syndicat si on leur demande leur avis.
• Les entreprises peuvent imposer des politiques sur la sollicitation et la distribution de littérature pendant les heures de travail et dans les zones non travaillées (la plupart des lieux de travail syndiqués n’auront pas une telle apolitique. Si tel est le cas, alors les deux parties peuvent diffuser de la littérature et discuter du syndicat pendant qu’elles travaillent).

Les employeurs doivent se rappeler de suivre le protocole TIPS (les employeurs ne peuvent pas menacer, interroger, promettre ou espionner) et d’éviter d’autres violations du droit du travail. Vous pouvez consulter mon article précédent sur la réponse à une pratique de travail déloyale avec une ventilation des POURBOIRES et d’autres questions.

Règle proposée par la NLRB sur les frais de blocage

Malheureusement pour de nombreux employeurs et employés, la plupart des syndicats et d’autres employés déposeront des frais de blocage pour retarder une élection de révocation ou la suspendre entièrement. Essentiellement, un employé ou le syndicat peut déposer une accusation de pratique déloyale de travail (alléguant que l’employeur a violé la Loi nationale sur les relations de travail) lors d’une demande de déchéance et d’une demande de blocage d’une élection jusqu’à ce que la pratique déloyale de travail soit résolue. Cela signifie que les syndicats peuvent continuer à représenter les employés tant que l’accusation est résolue et peuvent parfois entraîner une suspension indéfinie de l’élection.

La NLRB a proposé de  » remplacer la politique actuelle en matière de frais de blocage par une procédure de vote et de mise en fourrière. Les élections ne seraient plus bloquées par des accusations de pratiques déloyales de travail en attente, mais les bulletins de vote seraient saisis jusqu’à ce que les accusations soient résolues. »

Ce serait une étape majeure qui permettrait aux salariés de décider librement s’ils veulent avoir un syndicat ou non. Cela éliminerait également un moyen courant que les syndicats empêchent les employés de choisir de quitter un syndicat (les syndicats déposent de nombreuses accusations qui empêchent la tenue d’une élection).

Retrait de la reconnaissance

Le problème des frais de blocage peut également être évité en retirant la reconnaissance de l’union. Un employeur a la possibilité de retirer unilatéralement la reconnaissance d’un syndicat qui a perdu l’appui de la majorité des employés de l’unité de négociation, tel qu’il se trouve dans la décision de la Cour suprême dans AllentownMack Sales&Service c. NLRB. La preuve se présente généralement sous la forme d’une pétition signée par une majorité d’employés qui demande à l’employeur de retirer immédiatement la reconnaissance du syndicat. Le retrait de la reconnaissance survient généralement juste avant l’expiration d’une convention collective ou après l’expiration d’une convention.

En règle générale, les conventions collectives comportent une clause d’extension selon laquelle la convention continue à moins que l’une des parties (le syndicat ou l’employeur) n’avise l’autre qu’elle a l’intention de résilier ou de modifier la convention dans un certain délai de jours (généralement 60 jours) avant l’expiration de la convention. Il est important que les employeurs envoient cet avis au syndicat dans les délais requis afin que l’accord ne se poursuive pas après son expiration.

Un comportement illégal de l’employeur peut faire en sorte que le syndicat devienne à nouveau l’agent négociateur des employés. Les violations typiques qui empêcheraient le retrait de la reconnaissance sont le refus de négocier avec l’union avant l’expiration du contrat, toute assistance illégale (c’est-à-dire plus que ministérielle) pour recueillir des signatures sur la pétition, ou tout comportement qui mine injustement le statut majoritaire de l’union.

Le retrait de la reconnaissance est généralement préférable pour les employés et l’employeur lorsqu’il est correctement effectué, car il évite une élection de déchéance de certification, qui ne se produit généralement jamais parce que les syndicats déposent fréquemment des accusations de pratiques de travail déloyales qui empêchent l’élection d’avoir jamais lieu. Cependant, en raison de la nature compliquée des problèmes syndicaux, les employeurs sont bien servis par des avocats expérimentés qui peuvent aider à ce processus, car une pratique de travail déloyale est presque toujours déposée par le syndicat après le retrait de la reconnaissance d’un employeur.

Lois sur le droit au travail

Les lois sur le droit au travail ne se débarrassent pas du syndicat. Ils permettent aux membres individuels de ne pas payer de cotisations syndicales. Essentiellement, ils garantissent qu’une personne ne peut être forcée, condition d’emploi, à adhérer à un syndicat ou à payer des cotisations syndicales. La décision de la Cour suprême de Janus a soumis tous les fonctionnaires de chaque État à ce principe. Aucun employé du gouvernement ne peut être tenu d’adhérer à un syndicat comme condition d’emploi ou d’être tenu de payer des cotisations syndicales. Ces employés ne sont pas non plus tenus de payer des frais d’agence pour que le syndicat les représente dans le processus de négociation collective.

La décision Janus ne s’applique pas aux employés du secteur privé. Au total, 27 États ont adopté des lois sur le droit au travail qui donnent aux employés du secteur privé le droit de refuser d’adhérer à un syndicat ou de payer des frais pour que le syndicat les représente dans la négociation collective (frais d’agence).

Encore une fois, la raison pour laquelle de nombreux employés ne veulent pas payer ces frais est que le travailleur peut être tenu de payer pour que le syndicat prenne des positions auxquelles il s’oppose. L’exemple le plus clair de cela est celui des nouveaux enseignants qui peuvent être tenus de payer des frais au syndicat lorsque celui-ci plaide pour une augmentation des salaires qui entraîne des mises à pied de nouveaux enseignants. Voir cet article et celui-ci sur les mises à pied qui ont eu lieu pour les jeunes enseignants à la suite d’une augmentation de salaire et d’un manque à gagner budgétaire dans certains districts scolaires.

Les syndicats existent toujours dans les postes de travail. On s’attend toujours à ce qu’une union dans ces États négocie au nom de tous les employés, y compris ceux qui ne sont pas membres de l’union. Les lois sur le droit au travail autorisent simplement les employés à refuser de payer des cotisations syndicales ou des frais d’agence.

Conclusion

Les employés qui souhaitent se débarrasser d’un syndicat ont plusieurs options. Le meilleur conseil pour tout employé qui cherche à quitter son syndicat ou à se débarrasser d’un syndicat sur son lieu de travail est de chercher une pétition pour se débarrasser du syndicat (comme celle disponible ici) et de parler à ses collègues qu’ils savent intéressés à se débarrasser du syndicat. Les employés doivent s’assurer de le faire sans enfreindre les règles du lieu de travail (comme le faire pendant le temps de travail), et ils doivent veiller à éviter de parler avec les employés qui soutiennent le syndicat (et le délégué syndical) ou d’avoir des conversations à proximité de ces personnes.

Les employés peuvent également s’adresser à la direction de l’entreprise pour faire savoir à l’entreprise qu’ils (l’employé) tentent d’amener d’autres employés à signer une pétition de désertification. C’est presque toujours une bonne idée pour l’employé de le faire afin que l’employeur puisse consulter ou trouver un avocat du travail et de l’emploi pour l’aider à se préparer à répondre à toute accusation de pratique déloyale du travail que le syndicat dépose, à examiner la pétition signée montrant qu’une majorité d’employés ne soutiennent pas le syndicat et à l’aider de toute autre manière légale qu’ils peuvent.

Il est préférable d’agir rapidement une fois qu’un employé fait circuler une pétition pour se débarrasser d’un syndicat. Plus un employé passe de temps à recueillir des signatures, plus il est probable que le syndicat ou les partisans du syndicat chercheront à déposer une pratique de travail déloyale pour bloquer les employés qui ne veulent plus du syndicat.

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