Si vous possédez une entreprise, vous devez comprendre vos dépenses salariales. Cela ne signifie pas seulement les dépenses qui découlent de situations typiques, mais celles qui pourraient provenir de circonstances plus extrêmes. Si vous avez des employés qui travaillent généralement plus de quarante heures par semaine, il est essentiel de comprendre les lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona pour de nombreuses raisons, notamment en évitant les pénalités, les frais et les poursuites.
Lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona
Bien qu’il n’y ait pas de lois spécifiques sur les heures supplémentaires réglementées par l’État, l’Arizona suit les lois fédérales sur les heures supplémentaires, qui peuvent être quelque peu complexes. Voici quelques-unes des questions les plus courantes que les propriétaires d’entreprise se posent au sujet des heures supplémentaires.
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires?
La rémunération des heures supplémentaires est définie comme un type de rémunération accordée aux employés qui travaillent plus de quarante heures au cours d’une seule semaine de travail. En vertu de la réglementation fédérale en vigueur, les employés doivent recevoir une fois et demie leur rémunération normale pour chaque heure travaillée au-delà de la limite. Cependant, tous les employés n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés de la rémunération des heures supplémentaires ne sont toutefois pas toujours des employés rémunérés. En fait, de nombreux employés salariés ont tout aussi droit à la rémunération des heures supplémentaires que leurs homologues horaires, bien que le calcul de la rémunération de ces personnes puisse être un peu plus difficile.
Les employeurs sont-ils tenus de payer des heures supplémentaires en Arizona?
Le paiement des heures supplémentaires est réglementé par une loi fédérale. En tant que tel, les employeurs de l’Arizona sont tenus de payer des heures supplémentaires aux employés. L’Arizona a cependant ses propres catégories d’employés qui sont considérés comme exemptés du paiement des heures supplémentaires, y compris les conducteurs et les cadres. En dehors des quelques classes exemptées, cependant, les employés de l’Arizona bénéficient des mêmes protections pour les heures supplémentaires que leurs pairs dans d’autres États. Alors que l’Arizona peut prendre des décisions sur l’admissibilité et peut même offrir une rémunération des heures supplémentaires à plus de catégories d’employés, il ne peut légiférer aucune loi sur les heures supplémentaires qui outrepasse les règles fédérales telles qu’elles sont aujourd’hui.
Quel est le salaire minimum des heures supplémentaires en Arizona?
Le salaire minimum des heures supplémentaires de l’Arizona peut actuellement être calculé comme le salaire minimum actuel de l’État multiplié par une fois et demie. Comme le salaire minimum actuel dans l’État est de 10,50 dollars de l’heure, le salaire minimum des heures supplémentaires est de 15,75 dollars. Il convient de noter que la législature de l’Arizona a adopté des lois qui augmenteront le salaire minimum au cours des prochaines années, de sorte que le salaire minimum des heures supplémentaires sera également augmenté.
Les heures supplémentaires obligatoires en Arizona sont-elles légales?
En vertu des lois actuelles de l’Arizona, les heures supplémentaires obligatoires sont légales. Cela dit, un employeur qui vous oblige à travailler plus de quarante heures par semaine doit également vous verser une rémunération pour les heures supplémentaires que vous êtes tenu de travailler. Les heures supplémentaires obligatoires ne peuvent toutefois pas être exigées des employés qui ont signé un contrat limitant leurs heures.
Les lois fédérales sur les heures supplémentaires pour les employés salariés
Les employés salariés sont souvent exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. Un test en trois volets a été conçu pour déterminer si un employé salarié pourrait avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés doivent être payés au moins 23 600 $ par année, recevoir un salaire et effectuer certaines tâches exonérées. Si un employé ne répond pas à l’un de ces critères, il doit recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires même s’il est rémunéré.
Lois fédérales sur les heures supplémentaires pour les employés horaires
La loi fédérale qui régit les heures supplémentaires pour les employés horaires est la Loi fédérale sur les normes du travail. En vertu de la LSF, les employés qui travaillent plus de quarante heures par semaine et qui ne font pas partie d’une classe exemptée doivent recevoir une fois et demie leur rémunération horaire pour chaque heure de travail de plus de quarante heures par semaine. Cette moyenne ne peut être établie sur une période de deux semaines et la rémunération des heures supplémentaires doit être versée à l’employé pendant sa période de paye normale.
Lois sur les heures supplémentaires pour les employés à pourboire
Les choses fonctionnent un peu différemment pour les employés à pourboire. Alors que les employeurs peuvent payer aux employés pourboires un salaire horaire inférieur au salaire minimum pour leurs quarante premières heures, ce n’est pas le salaire utilisé pour calculer la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être calculées en fonction du salaire minimum réel plutôt que du montant le moins élevé généralement versé à un employé pourboire.
Pouvez-vous laisser partir un employé pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires?
Parce qu’il n’y a pas de lois sur les heures supplémentaires en Arizona qui interdisent de faire des heures supplémentaires, il est parfaitement légal de licencier un employé pour avoir refusé des heures supplémentaires. C’est le cas pour tous les employés à volonté, mais ce n’est peut-être pas le cas pour les employés sous contrat. Alors que les lois sur l’emploi à volonté de l’Arizona s’appliquent à la grande majorité des employés, il est important de se rappeler que la langue d’un contrat dictera ce qui est et n’est pas possible pour un employeur de faire en ce qui concerne les employés sous contrat.
Quel est le nombre maximal d’heures supplémentaires qu’un employé peut effectuer par semaine?
Bien que la semaine de travail de quarante heures soit la norme aux États-Unis, la LSF n’impose pas un nombre maximum d’heures qu’un employé peut être censé travailler. Chaque heure travaillée au-delà de quarante heures par semaine doit être rémunérée selon les règles des heures supplémentaires, mais il n’y a pas de limite supérieure au nombre d’heures travaillées. Cependant, si un employeur met en danger la santé de ses employés en raison de ses besoins horaires, il pourrait être jugé responsable devant un tribunal.
Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires?
Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires est très simple. L’employeur multiplie simplement le salaire horaire de base de l’employé d’un point cinq. Si l’employé gagne vingt dollars par heure, par exemple, l’employeur devra payer trente dollars par heure pour chaque heure travaillée au-delà de la limite de quarante heures par semaine.
Qui est exempté du paiement des heures supplémentaires?
Seuls les employeurs d’employés qui sont classés comme exonérés peuvent éviter de payer des heures supplémentaires. Les lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona définissent les employés exonérés comme ceux qui travaillent dans quelques domaines, y compris le transport et les soins à domicile, ainsi que ceux qui sont des entrepreneurs indépendants ou des vendeurs extérieurs.