OncA leadership development plan è un piano dettagliato per formare e affinare le capacità di leadership degli attuali dipendenti e consente agli individui di avanzare in posizioni di leadership all’interno di un’organizzazione. Spesso un piano di sviluppo della leadership per i manager include una formazione formale in classe in un determinato periodo di tempo che va da mesi fino a un anno.
Le idee del piano di sviluppo individuale possono includere il coaching, il journaling riflessivo, il feedback costruttivo, i corsi o il mentoring. L’implementazione di un piano di sviluppo della leadership aiuta le organizzazioni a prepararsi e adattarsi per l’eventuale step down o pensionamento della leadership esistente. Attualmente, il 77% delle organizzazioni sperimenta un gap di leadership e l ‘ 89% dei dirigenti intervistati ritiene che il rafforzamento della leadership organizzativa dovrebbe essere una priorità assoluta. Tuttavia, 63% dei millennials ritiene che il loro potenziale di leadership non sia completamente sviluppato. Gli obiettivi di sviluppo della leadership e la pianificazione delle azioni per le organizzazioni possono riallineare queste priorità di leadership. Inoltre, l ‘ 81% dei dipendenti che riferiscono a manager di recente formazione sono più impegnati nel loro lavoro, sottolineando ulteriormente l’importanza di un corretto sviluppo della leadership.
I vantaggi dell’eccellente formazione per lo sviluppo della leadership
Ci sono molti vantaggi nell’eccellente formazione per lo sviluppo della leadership. Mentre molti vantaggi imprevisti possono derivare dall’esecuzione di un piano di sviluppo della leadership, di seguito è riportato un elenco delle migliori qualità al completamento di una lista di controllo del piano di sviluppo della leadership:
Aumento della produttività
I leader adeguatamente formati in un’organizzazione sanno come ottenere le migliori prestazioni dalle loro persone. Sono in grado di comprendere diversi tipi di personalità e come ognuno prospera meglio in un ambiente di lavoro. Un esempio di piano di sviluppo sarebbe riconoscere quando lasciare che un introverso lavori da solo o in un piccolo gruppo per massimizzare la loro produzione, o mettere un estroverso a capo di un gruppo di compagni di squadra più giovani per farli arrabbiare. Questi sono entrambi esempi di buona formazione alla leadership. Buoni leader sono anche empatico, coinvolgente, e disposti ad andare il miglio supplementare con i loro dipendenti quando necessario. Di conseguenza, i dipendenti guidati da una forte leadership sono più investiti nel loro progetto e nei loro posti di lavoro, creando una win-win per tutti i soggetti coinvolti.
Forza lavoro trattenuta
I dipendenti che lavorano sotto una scarsa leadership hanno più difficoltà a rimanere motivati. Anche se a loro piace il lavoro che stanno facendo, è inevitabilmente destinato a non essere il loro meglio. Di conseguenza, i dipendenti iniziano leeching via alla ricerca di un lavoro più gratificante che offre una migliore leadership. Al contrario, una forte leadership mantiene i dipendenti motivati e impegnati nel loro lavoro. Altri si affollano a una forte leadership e rimanere put.
Investi nel futuro della tua organizzazione
Le grandi organizzazioni strategizzano e pianificano la successione della leadership. Si può essere tentati di dare le migliori opportunità di lavoro per i dipendenti più avanti con personalità dominanti, ma questi candidati non possono essere la scelta migliore per il lavoro. Un piano di sviluppo della leadership aiuta a identificare il giusto mix di qualità e a nutrire i dipendenti nel tempo fino a quando non sono pronti a gestire l’organizzazione da soli.
Scopri lo stile di leadership perfetto
Identificare le migliori pratiche di leadership per i singoli dipendenti può essere abbastanza impegnativo e può diventare esponenzialmente più difficile quando si tiene conto dell’intera organizzazione. La creazione di un piano di sviluppo della leadership a livello aziendale può effettivamente aiutare a individuare i migliori stili di leadership nell’organizzazione e nei singoli team.
Prendere decisioni migliori
Un’organizzazione con grande leadership funziona al meglio. Le idee fluiscono, i progetti vengono portati a termine e i leader creano un ambiente collaborativo che promuove domande e suggerimenti. A cosa si sommano queste caratteristiche nel tempo? Migliore processo decisionale e un’organizzazione fiorente.