Esistono diversi modi per evitare infortuni sul lavoro, come fornire formazione, proteggere i meccanismi per la gestione degli esami di rischio e le revisioni della sicurezza. Un altro metodo semplice e preventivo è l’occupazione di droga e alcol test. È un modo efficace per creare un ambiente di lavoro sicuro. Questa procedura può ridurre il rischio di assumere persone che possono rappresentare una grave minaccia per se stessi e gli altri in ambienti di lavoro sensibili alla sicurezza. Prendendo questo passo precauzionale ha mostrato una massiccia diminuzione degli incidenti sul lavoro legati alla droga.
Occupazione droga e alcol test sono diventati più comuni dopo che il congresso ha approvato il Drug-Free Workplace Act del 1988. Da allora, il governo ha sviluppato linee guida obbligatorie per i test antidroga per molti dipendenti governativi. I datori di lavoro federali sono obbligati a seguire i metodi di test antidroga creati dalla Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Secondo OSHA, dipendenti e datori di lavoro hanno alcuni diritti nell’ambiente di lavoro che devono essere consapevoli di loro. In questo blog, si impara a conoscere le regole di droga e alcol test. Abbiamo coperto ciò che i dipendenti e i datori di lavoro devono sapere sulle regole OSHA in un altro argomento.
Perché sono necessari i test di droga e alcol sul lavoro?
L’uso di droghe e alcol potrebbe essere pericoloso per il posto di lavoro e i lavoratori. Gli studi indicano che l’abuso di droga costa ai datori di lavoro circa billion 81 miliardi all’anno e causa alcuni problemi critici. Un dipendente tossicodipendente è 3.6 volte più probabilità di partecipare a un evento e 6 volte più probabilità di fare richiesta di risarcimento di un lavoratore, secondo il National Institute on Drug Abuse.
Quali sono i segni e le difficoltà comuni dell’uso di alcol e droghe illegali?
- Avere problemi nel seguire istruzioni/ordini
- Grado di rispondere a una maggiore sorveglianza
- Maggiori errori
- Sciatteria
- Scarsa qualità del lavoro
- la Diminuzione della produttività
- Non cura scadenze
- Instabile sul posto di lavoro
- Costante mancanza di concentrazione
- Segni di stanchezza è tanta
- Scarsa capacità di giudizio
- Incolpare gli altri, invece di lavorare su di loro
- Prendere parte a dei comportamenti a rischio.
- Non curando le norme di sicurezza
- Utilizzo di un linguaggio scurrile
- problemi Coniugali
- lotte Interiori
- Evitare familiari, amici o colleghi
Il miglior vantaggio del farmaco professionale e alcol test è la sua capacità di ridurre i rischi menzionati, minacce, e costi. Solo elencando una droga pre-occupazione e alcol test su una domanda di lavoro può fermare tossicodipendenti da applicare in primo luogo, risparmiare tempo, energia, costi, e prevenire i danni.
Quali sono i vantaggi del test pre-assunzione di droga e alcol?
- Riduzione assenti giorni
- un Minor numero di incidenti
- Eliminare potenziali problemi dall’inizio
- Ridurre il numero di candidati e riducendo di conseguenza i costi
- Molto meglio di produttività
- Riduzione potenziale luogo di lavoro controversia violenza
- la Costruzione di un sano ambiente di lavoro
- Promuovere l’affidabilità della propria organizzazione
- Si può identificare addict lavoratori immediatamente
- Ridurre i costi di assicurazione sanitaria
- Meno le spese di assunzione
- Ridurre il turnover del personale
- Aggiunto protezione per l’azienda
Quando i datori di lavoro dovrebbero richiedere test antidroga?
Secondo recenti statistiche, le aziende hanno impiegato oltre il 74 per cento di tutti gli attuali consumatori di droghe illegali, tossicodipendenti e alcolisti. Queste persone si connettono fino al 40 per cento dei decessi industriali negli Stati Uniti Il test può essere dovuto a diversi disturbi nel comportamento come psicologico e comportamentale. I tipi principali sono i seguenti:
Pre-occupazione: questo è quando un datore di lavoro cerca tutti i potenziali dipendenti o candidati prima che vengano impiegati.
Post-incidente: questo è quando un datore di lavoro mette alla prova i dipendenti dopo un incidente che provoca un infortunio, danni, o un quasi perdere. Le autorità hanno introdotto questo modo nel tentativo di proteggere il datore di lavoro dalla responsabilità se un dipendente si ferisce.
Casuale: scegliere alcuni dipendenti in periodi irregolari e insoliti e testarli. È stato un deterrente significativo per la prevenzione dell’uso di droghe nelle aziende & organizzazioni.
Se hai deciso di chiedere ai potenziali dipendenti di superare un test di droga e alcol per l’occupazione dei tre tipi menzionati, dovrai determinare quali sostanze vuoi testare e che tipo di test antidroga vuoi che i dipendenti prendano. Alcuni datori di lavoro vogliono solo i loro test antidroga pre-occupazione per schermare per una particolare sostanza, mentre altri vogliono essere in grado di schermare per tutti gli elementi, alcol, e per quanto indietro nel tempo possibile.
Quali sono i farmaci più comuni testati dai datori di lavoro?
È legale il test di droga e alcol sul lavoro?
Nonostante le accuse di violare la privacy e considerando che diversi stati hanno regole diverse, ma sì, è legale. In alcune circostanze, la legge ha bisogno di test antidroga; ad esempio, le industrie controllate dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti (DoT) sono coperte da requisiti federali o statali per l’impiego di droghe e alcol. I datori di lavoro non possono scegliere i dipendenti in modo selettivo per un particolare lavoro, mentre non testare gli altri – è tutto o nessuno.
Quali sono le fasi dei test di laboratorio per i test antidroga?
È necessario essere sicuri che il test antidroga avvenga in un laboratorio affidabile e certificato. Ad esempio, Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) è certificato per eseguire qualsiasi tipo di test antidroga a Las Vegas.
Qualsiasi programma di screening dei farmaci affidabile comporterà un processo in due fasi Iniziale (immunoassay) e confermativo sono i metodi più utilizzati per testare i farmaci.
L’utilizzo di un composto di entrambi i test fornisce un alto livello di sensibilità e specificità, il che significa che c’è una minore possibilità di falsi positivi o falsi negativi
Quali sono i metodi principali per fare test antidroga?
Il test antidroga può includere diversi tipi di campioni, come ad esempio:
Urina: è il tipo di campione più frequente utilizzato per il test antidroga dai datori di lavoro. L’analisi delle urine dimostra l’uso di cocaina, marijuana e THC, cocaina, oppiacei e alcol. Mostrerà la presenza di un farmaco nel sistema dopo che gli effetti del farmaco sono scomparsi.
Capelli: test dei capelli è una misura per fornire l’uso di droga in un 90-day a sei mesi. Mostra solo gli usi passati di droghe. I capelli mostrano cocaina, marijuana e THC, cocaina, oppiacei, ecstasy e alcol. In generale, il test dei capelli consente il periodo di tempo più prolungato per scoprire i farmaci, poiché raccolgono il campione in piena vista del personale di laboratorio; riduce al minimo il rischio di sostituzione.
Sangue: Le cliniche usano un esame del sangue per misurare quantità di farmaco nel sistema di circolazione del sangue in quel momento, di solito da minuti a ore. Ti permette di determinare se una persona è sotto l’influenza di droghe o alcol.
Saliva: il fluido orale, o come chiamato test della saliva, è la tecnica più nota per testare l’uso di droghe dopo l’analisi del farmaco nelle urine. Viene spesso chiamato come test di tampone orale ed è utile conoscere i nuovi usi del farmaco. Per almeno 10 minuti prima di raccogliere il campione, si deve evitare cibo o bevande cibo o bevande. I medici usano questo test per esaminare diversi tipi di droghe come alcol, cocaina, marijuana.
Breath tests: I dispositivi di test, che sono generalmente noti come etilometri, sono utilizzati per misurare i livelli di alcol nel sangue al momento. Mostra il livello di ubriachezza attuale.
Test rapidi: i test rapidi utilizzano spesso urina o saliva per i test. Un vantaggio per i test rapidi è che forniscono un risultato di screening entro 4 ore in media.
È lecito ritenere che l’abuso di droghe e alcol continuerà a diffondersi negli Stati Uniti e nel mondo. Più persone usano droghe rispetto agli ultimi 15 anni. Il costo per i datori di lavoro sarà elevato, quindi hanno il diritto legittimo di creare un ambiente di lavoro sicuro. Pertanto, il programma di test di droga e alcol sul lavoro rimane essenziale per il futuro progresso delle aziende. Per alcune industrie come il trasporto, l’edilizia, l’ingegneria, l’estrazione mineraria – poiché richiedono alta concentrazione, precisione, inutile dire che il primo errore è l’ultimo – non tollererai i tossicodipendenti. È particolarmente cruciale nel mondo di oggi della diffusa disponibilità di droghe e alcol. Con un passo precauzionale, si potrebbe prevenire lo stress, confusione, e la possibile crisi di trattare con un dipendente comportamento anomalo. SNOHC ha eseguito test di droga e alcol a Las Vegas per più di 10 anni. Per qualsiasi domanda riguardante droga e alcol test, si prega di visitare qui.