トレーニングの提供、リスク検査を管理するための保護メカニズム、安全性レビューなど、仕事に関連する傷害を回避する方法はいくつかあります。 もう一つの簡単で予防的な方法は、雇用薬物およびアルコール検査である。 それは安全な仕事の環境を作成する効果的な方法です。 この手順は、安全に配慮した作業環境で自分自身や他の人に深刻な脅威を与える可能性のある人を雇うリスクを減らすことができます。 この予防措置を取ることは、薬物関連の労働事故の大幅な減少を示しています。
雇用薬物とアルコール検査は、議会が1988年の薬物なし職場法を可決した後、より一般的になってきました。 それ以来、政府は多くの政府の従業員のための義務的な薬剤のテストの指針を開発しました。 連邦政府の雇用主は、薬物乱用および精神保健サービス管理（SAMHSA）によって作成された薬物検査方法に従う義務があります。 OSHAによると、従業員と雇用者は、職場環境においていくつかの権利を持っており、それを認識しなければなりません。 このブログでは、薬物検査とアルコール検査のルールについて学びます。 私たちは、従業員と雇用者が別のトピックでOSHAルールについて知っておく必要があるものをカバーしています。
なぜ職業用薬物とアルコール検査が必要ですか？
薬物やアルコールを使用することは、職場や労働者にとって危険である可能性があります。 研究によると、薬物乱用は年間約$81億雇用者の費用がかかり、いくつかの重大な問題を引き起こすことが示されています。 薬物乱用者の従業員は3人です。薬物乱用に関する国立研究所によると、イベントに参加する可能性が6倍高く、労働者の補償請求を行う可能性が6倍高くなります。
アルコールや違法薬物使用の一般的な兆候と困難は何ですか？
- 指示/命令に従うことに問題がある
- 監督の増加に対応できない
- ミスの増加
- ずさんさ
- 仕事の質の低下
- 生産性の低下
- 締め切りを気にしない
- 不安定な職場
- 集中力の安定した欠如
- 過度に疲れている兆候
- 悪い判断
- 自分で作業するのではなく、他人を責める
- 危険な行動に参加する
- 安全ルールを気にしない
- 悪い言語を使用して
- 夫婦の問題
- 内なる闘争
- 家族、友人、または同僚を避ける
職業用薬物およびアルコール検査の最良の利点は、言及されたリスク、脅威、およびコストを削減する能力です。 雇用前の薬物とアルコール検査を求人に掲載するだけで、薬物乱用者が最初に適用するのを止め、時間、エネルギー、コストを節約し、損害を防ぐことがで
雇用前の薬物検査とアルコール検査の利点は何ですか？
- 欠席日数の減少
- 事故の減少
- 最初から潜在的な問題を排除
- 候補者の数を削減し、その結果、コストを削減
- はるかに優れた生産性
- 潜在的な職場の紛争/暴力を削減
- 健康的な職場を構築
- あなたの組織の信頼性を促進
- あなたはすぐに中毒労働者を識別することができます
- 健康保険のコストを削減
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- 少ない採用費
- 従業員の離職率を減らす
- 会社のための保護を追加しました
雇用者はいつ薬物検査を要求すべきですか？
最近の統計によると、企業は現在のすべての違法薬物使用者、薬物乱用者、アルコール依存症の74％以上を雇用しています。 これらの人々は、米国の産業死亡者の最大40％につながります。 主なタイプは次のとおりです：
雇用前：これは、雇用主が雇用される前にすべての潜在的な従業員または応募者を探すときです。
インシデント後: これは、雇用者が怪我、損傷、またはニアミスの原因となる事件の後に従業員をテストするときです。 当局は、従業員が自分自身を傷つけた場合の責任から雇用主を保護するために、この方法を導入しました。ランダム：不規則で珍しい期間に何人かの従業員を選択し、それらをテストします。
ランダム：不規則で珍しい期間に何人かの従業員を選 これは、企業における薬物使用の防止のための重要な抑止力となっています&組織。
あなたは三つの言及されたタイプの雇用薬物とアルコールテストに合格するために潜在的な従業員に尋ねるためにあなたの心を作った場合、あ いくつかの雇用者は、他の人がすべての要素、アルコールのためにスクリーニングすることができるようにしたいが、唯一の一つの特定の物質のために
雇用者によってテストされる最も一般的な薬は何ですか？
職業用薬物およびアルコール検査は合法ですか？
プライバシーを侵害し、異なる州が異なるルールを持っていることを考慮した告発にもかかわらず、はい、それは合法です。 いくつかの状況では、法律は薬物検査を必要とします;例えば、米国運輸省(DoT)によって制御される産業は、連邦または州の雇用薬物およびアルコール検査要 他の人をテストしていない間、雇用者は特定の仕事のために従業員を選択的に選択することはできません–それはすべてまたはなしです。
薬物検査のための実験室試験の段階は何ですか？
信頼性の高い認定された検査室で薬物検査が行われることを確認する必要があります。 例えば、南部ネバダ労働衛生センター（SNOHC）は、ラスベガスで薬物検査の任意の種類を実行するために認定されています。
任意の信頼できる薬物スクリーニングプログラムは、二段階のプロセス初期（免疫測定）を伴い、確認は、ほとんどの薬物を試験するために使用される方
両方のテストの化合物を使用すると、感度と特異性の高いレベルを提供し、偽陽性または偽陰性のためのマイナーなチャンスがあることを意味します
薬物検査を行うための主な方法は何ですか？H2>
薬物検査には、次のようないくつかの異なる種類の標本が含まれる場合があります。
尿：雇用者が薬物検査に使用する最も頻 尿分析は、コカイン、マリファナ、THC、コカイン、アヘン、およびアルコールの使用を証明しています。 それは薬剤の効果が消えた後システムに薬剤の存在を示します。
髪：髪のテストは、半年に90日で薬物使用を提供するための測定です。 これは、薬物の過去の使用を示しています。 髪はコカイン、マリファナ、THC、コカイン、アヘン、および、エクスタシー、およびアルコールを示しています。 一般的に、毛髪検査は、研究室の職員の完全な視野でサンプルを収集するため、薬物を発見するための最も長期の時間枠を可能にします。
血
血p: 診療所は、血液検査を使用して、その時点で、通常は数分から数時間まで、血液循環システム内の薬物の量を測定します。 それはあなたが人が薬物やアルコールの影響を受けているかどうかを判断することを可能にします。唾液：口腔液、または唾液検査と呼ばれるものは、尿中薬物分析後の薬物使用を検査する最もよく知られた技術です。
唾液：尿中薬物分析後の薬物使用 多くの場合、口綿棒テストとして命名され、新しい薬の使用について知っておくと便利です。 彼らがサンプルを収集する前に、少なくとも10分間は、食べ物や飲み物の食べ物や飲み物を避けなければなりません。 医師は、アルコール、コカイン、マリファナのような薬物の異なる種類を調べるために、このテストを使用します。呼気検査：一般的に呼気検査器として知られている検査装置は、現時点で血液中のアルコールレベルを測定するために使用されます。
呼気検査：呼気検 これは、現在の酔っぱらいのレベルを示しています。急速なテスト：迅速なテストは、多くの場合、テストのために尿や唾液を使用します。
急速なテストへの1つの利点は平均して4時間以内のスクリーニングの結果を提供することです。
薬物やアルコールの乱用は、米国および世界的に広がり続けると仮定することは安全です。 過去15年間と比較して、より多くの人々が薬物を使用しています。 雇用者へのコストは高くなるので、安全な職場環境を作り出す正当な権利があります。 したがって、職業用薬物およびアルコール検査プログラムは、企業の将来の進歩のために不可欠なままです。 輸送、建設、エンジニアリング、鉱業のようないくつかの産業のために-彼らは高濃度、精度を要求するように、言うまでもなく、最初の間違いは最後です-あな これは、薬物やアルコールの広範な利用可能性の今日の世界で特に重要です。 一つの予防的なステップでは、ストレス、混乱、および不正な従業員に対処する可能性のある危機を防ぐことができます。 SNOHCは10年以上にわたりラスベガスで薬物およびアルコール検査を行ってきました。 薬物およびアルコール検査に関するご質問は、こちらをご覧ください。