hvis du eier en bedrift, må du forstå dine lønnskostnader. Dette betyr ikke bare de utgiftene som kommer ut av typiske situasjoner, men de som kan komme fra mer ekstreme forhold. Hvis du har ansatte som vanligvis arbeider mer enn førti timer per uke, forstå Arizona overtid lover er avgjørende for mange grunner, inkludert unngå straffer, avgifter og søksmål.
Arizona Overtid Lover
Mens Det er ingen spesifikke statlig regulert overtid lover, Arizona følger de føderale lover på overtid, som kan være noe komplisert. Nedenfor er noen av de vanligste spørsmålene som bedriftseiere har om overtid.
hva er overtidslønn?
Overtidslønn er definert som en type kompensasjon gitt til ansatte som jobber mer enn førti timer i en enkelt arbeidsuke. I henhold til gjeldende føderale forskrifter skal ansatte betales en og en halv ganger sin normale lønn for hver time arbeidet over grensen. Ikke alle ansatte har rett til overtidsbetaling. Ansatte som er fritatt for overtidslønn, er imidlertid ikke alltid ansatte som er på lønn. Faktisk er mange lønnede ansatte like berettiget til overtidsbetaling som deres timepliktige kolleger, selv om lønnsberegningene for disse personene kan være litt vanskeligere.
er arbeidsgivere pålagt å betale overtid I Arizona?
Overtidsbetaling er regulert av en føderal lov. Som sådan, Arizona arbeidsgivere er pålagt å betale overtid til ansatte. Arizona har imidlertid sine egne klasser av ansatte som anses unntatt fra overtidsbetalinger, inkludert drivere og ledere. Utenfor de få fritatte klassene, Får Arizona-ansatte de samme overtidsbeskyttelsene som sine jevnaldrende i andre stater. Mens Arizona kan ta beslutninger om valgbarhet og kan til og med tilby overtidsbetaling til flere klasser av ansatte, kan Det ikke lovgjøre overtidslover som overstyrer de føderale reglene som de står i dag.
hva er overtid minstelønn I Arizona?
Arizona overtid minstelønn kan i dag beregnes som statens nåværende minstelønn ganger en og en halv. Som gjeldende minstelønn i staten er $10.50 per time, overtid minstelønn er $15.75. Det skal bemerkes At Arizonas lovgiver har vedtatt lover som vil øke minimumslønnen de neste årene, så overtidslønnen vil også bli hevet.
er obligatorisk overtid i Arizona lovlig?
under Gjeldende Arizona lover, obligatorisk overtid er lovlig. Med det sagt, må en arbeidsgiver som krever at du jobber mer enn førti timer per uke også gi deg overtidsbetaling for de ekstra timene du må jobbe. Obligatorisk overtid kan imidlertid ikke kreves av de ansatte som har signert en kontrakt som begrenser deres timer.
Føderale overtidslover for funksjonærer
Funksjonærer er ofte unntatt fra å bli betalt overtid. En tredelt test har blitt utviklet for å avgjøre om en funksjonær kan ha rett til overtidsbetaling, selv om. Fritatte ansatte må betales minst $23 600 per år, motta lønn, og de må utføre visse fritatte arbeidsoppgaver. Hvis en ansatt ikke oppfyller noen av disse kriteriene, må de betales overtidslønn selv om de er på lønn.
Føderale overtid lover for timeansatte
den føderale loven som styrer overtid for timeansatte er Federal Labor Standards Act. Under FLSA må ansatte som jobber mer enn førti timer i uken, og som ikke er en del av en unntatt klasse, betales en og en halv ganger sin timelønn for hver time de jobber over førti timer i uken. Dette kan ikke være i gjennomsnitt i løpet av to uker, og overtidslønnen må gis til arbeidstaker i løpet av sin normale lønnsperiode.
Overtid lover for tipped ansatte
ting fungerer litt annerledes for tipped ansatte. Mens arbeidsgivere kan betale tipp ansatte en timelønn som er under minimumslønnen for de første førti timene, er dette ikke lønnen som brukes til å beregne overtidslønn. Overtid må beregnes basert på den faktiske minstelønnen i stedet for det mindre beløpet som vanligvis betales til en tippet ansatt.
Kan du la en ansatt gå for å nekte å jobbe overtid?
Fordi Det Ikke Er Noen Arizona overtidslover som forbyr å jobbe overtid, er det helt lovlig å brenne en ansatt for å nekte overtidstimer. Dette er tilfelle for alle på-vilje ansatte, men kan ikke være sant for innleide ansatte. Mens Arizonas at-will sysselsetting lover gjelder for det store flertallet av ansatte, er det viktig å huske at språket i en kontrakt vil diktere hva som er og ikke er mulig for en arbeidsgiver å gjøre i den grad innleide ansatte er bekymret.
hva er maksimumstimer overtid en ansatt kan jobbe per uke?
mens førti-timers arbeidsuke er standard over Hele Usa, har FLSA ikke mandat maksimalt antall timer som en ansatt kan forventes å jobbe. Hver time arbeidet utover førti timer per uke må kompenseres i henhold til overtidsregler, men det er ingen øvre grense for antall arbeidstimer. Hvis en arbeidsgiver truer hans eller hennes ansattes helse med hans eller hennes timekrav, kan han eller hun bli funnet ansvarlig i retten.
hvordan beregne overtid lønn?
Beregning av overtidslønn er veldig grei. Arbeidsgiveren multipliserer bare ansattes basis timelønn med ett punkt fem. Hvis ansatt gjør tjue dollar per time, for eksempel, arbeidsgiver må betale tretti dollar per time for hver time jobbet over førti timer per uke grense.
hvem er unntatt fra å betale overtid?
bare arbeidsgivere av ansatte som er klassifisert som fritatt, kan unngå å betale overtid. Arizona overtid lover definerer fritatte ansatte som de som arbeider i noen felt, inkludert transport og i hjemmet omsorg, samt de som er uavhengige kontraktører eller utenfor selgere.