Sidebar

i Et Tidligere innlegg diskuterte vi hvordan vi skal svare på en urettferdig arbeidspraksisavgift og hvordan vi skal svare på union organisering. Mange ansatte jobber imidlertid i fagforeningsarbeidsmiljøer og føler at de ville være bedre uten fagforeningen.

Noen eksempler er oppført her:

• I Friedrichs v. California Teachers Ass ‘ n-avgjørelsen i 2014 (som resulterte i et slips i Høyesterett), Følte Friedrichs, En California-lærer, at Hun som medlem av en union ble tvunget til å betale avgifter til fagforeningen som brukte pengene til å argumentere for problemer som hun ikke var enig med. Nærmere bestemt brukte fagforeningen kontingent til å argumentere mot flere foreldres valg om hvor foreldre sender barna sine til skolen, og fagforeningen brukte ofte penger til å støtte politiske årsaker som hun ikke var enig med.Mark Janus, I Janus v. AFSCME-saken som gikk For Høyesterett, sa at han ikke kan si » Nei, jeg vil ikke betale dette. Enten betaler jeg fagforeningsavgiften, eller så mister jeg jobben.»
• noen fagorganiserte arbeidere Ved Kroger har sagt » jeg har lest på nettet om å ha en initieringsavgift for Fagforeningen, men $ 21 i uken for en deltids minimumslønnsarbeider virker overdreven.»

Dette er bare noen få eksempler på folk som føler at foreningen de er assosiert med, representerer ikke deres faktiske eller beste interesser.

Så, hva skjer hvis det allerede er en fagforening på en arbeidsplassog de ansatte vil ikke lenger ha en? Det er et par måter som ansattekan bli kvitt en union hvis de ikke lenger ønsker å være representert av foreningen.

Decertification Valg

den vanligste måten at ansatte velger å ikke lenger berepresentert av en union er en decertification valg. decertification prosessen begynner når en ansatt handsthe arbeidsgiver en decertification opprop som er signert av minst 30% av theemployees som dette en tilgjengeliggjennom Union Fakta.

Som Angitt AV NLRB, kan ikke dekertifiseringsanmodninger innleveres i et par omstendigheter:

1. disse petisjonene kan ikke innleveres innen det første året etter at en union vinner ET nlrb-sponset valg. Pluss, Hvis en arbeidsgiver og fagforening kommer til en kollektiv forhandlingsavtale, kan en ansatt ikke be om «et decertifiseringsvalg (eller et valg for å få inn en annen fagforening) i løpet av de tre første årene av den avtalen, unntatt i en 30-dagers vindusperiode.»Denne perioden begynner 90 dager før avtalen utløper og slutter 60 dager før avtalen utløper (120 og 90 dager hvis arbeidsgiveren din er en helseinstitusjon).
2. etter at en tariffavtale passerer treårsmerket eller utløper, «kan ansatte når som helst be om et valg for å decertify unionen eller å stemme i en annen union.under National Labor Relations Act, arbeidsgivere kan ikke gi mer enn minister hjelp til ansatte i å samle signaturer for en decertification opprop. Dette betyr at arbeidsgivere ikke kan gi ansatte hjelp til å sirkulere petisjonen eller få ansatte til å signere den. Hvis en ansatt nærmer seg arbeidsgiveren og spør om å bli kvitt fagforeningen, kan arbeidsgiveren gi ansatte begrenset informasjon om hvordan man blir kvitt fagforeningen.

   når en decertification petition er arkivert, så arbeidsgiverenkan aktivt kampanje for å kvitte seg med fagforeningen, som kan inkludere en rekketing:

   • en arbeidsgiver kan holde møter for å levere sitt budskap. Denne meldingen må være sannferdig og må unngålover om hva som vil skje hvis fagforeningen forlater eller trusler.
     • det er tidsbegrensninger når disse møtene kan holdes, og det er vanligvis en grense for møter de siste 24 timene før en avstemning.
     • Arbeidsgivere vil oftediskutere fordeler og ulemper ved en union under disse møtene og kan sammenligne lønn og fordeler.
     • Arbeidsgivere kan si at de vil at ansatte skal stemme mot en union.
   • det kan legge inn flyersmed informasjon for ansatte.
   • Veiledere kandiskuter deres erfaring med unionen hvis de blir bedt om deres mening.
   • Bedrifter kan håndheve retningslinjer om pengeinnsamling og distribusjon av litteratur under ikke-arbeidstid og i ikke – arbeidsområder (de fleste fagorganiserte arbeidsplasser vil ikke ha en slik politikk. Hvis det er tilfelle, kan begge sider sende ut litteratur og diskutere foreningen mens de jobber).

   Arbeidsgivere må huske Å følge TIPS-protokollen (arbeidsgivere kan ikke true, forhøre, love eller spionere)og for å unngå andre brudd på arbeidsretten. Du kan lese min tidligere artikkel om å svare på en urettferdig laborpractice med en oversikt OVER TIPS og andre saker.

   Nlrb Foreslått Regel om Blokkering Av Avgifter

   Dessverre for mange arbeidsgivere og ansatte, vil de fleste fagforeninger og andre ansatte sende inn blokkeringsgebyrer for å forsinke et dekertifiseringsvalg eller å suspendere det helt. I hovedsak kan en ansatt eller fagforeningen sende inn en urettferdig arbeidspraksisavgift (påstand om at arbeidsgiveren overtrådte national Labor Relations Act) under en decertification petition og en requestå blokkere et valg til urettferdig arbeidspraksis er løst. Dette betyr at fagforeninger kan fortsette å representere ansatte mens avgiften blir løst og kan noen ganger resultere i en ubestemt suspensjon av valget.

   NLRB har foreslått » å erstatte den nåværende blokkeringsavgiftspolitikken med en stemme-og-beslagprosedyre. Valg vil ikke lenger bli blokkert av ventende urettferdig arbeidspraksis, men stemmesedlene vil bli beslaglagt til anklagene er løst.»

   dette ville være et stort skritt som ville tillate detansatte å fritt bestemme om de vil ha en fagforening eller ikke. Det ville også eliminere en felles måte at fagforeninger hindrer ansatte i å velge å forlate en union(fagforeninger legger mange anklager som hindrer et valg fra å ta plass).

   Tilbaketrekking Av Anerkjennelse

   blokkeringsavgiftproblemet kan også unngås ved å trekke tilbakeanerkjennelse fra unionen. En arbeidsgiver har mulighet til ensidig å trekke seganerkjennelse fra en fagforening som har mistet støtte fra et flertall av de ansatte i forhandlingsenheten som holdt I Høyesteretts avgjørelse I Allentownmack Sales & Service v. NLRB. Beviset er vanligvis i form av apetition signert av et flertall av ansatte som ber om arbeidsgiver åumiddelbart trekke anerkjennelse fra unionen. Tilbaketrekking av anerkjennelseoppstår vanligvis rett før utløpet av en kollektiv forhandlingsavtaleeller etter at en avtale er utløpt.

   vanligvis har kollektive forhandlingsavtaler en forlengelsesklausul hvor avtalen fortsetter med mindre en av partene (unionsarbeidsgiveren) informerer den andre om at den har til hensikt å si opp eller endre avtalen innen en viss periode (vanligvis 60 dager) før avtalen utløper. Det er viktig at arbeidsgivere sender denne meldingen til fagforeningeninnenfor den nødvendige tidsrammen slik at avtalen ikke fortsetter etter denutløper.

   Ulovlig oppførsel av arbeidsgiver kan føre til at fagforeningen igjen blir forhandlingsagent for de ansatte. De typiske bruddene som ville hindre tilbaketrekning av anerkjennelse er et avslag på å forhandle med unionen før kontraktens utløp, enhver ulovlig (dvs. mer enn ministeriell)hjelp til å samle signaturer på petisjonen, eller enhver oppførsel som ulovlig undergraver unionens flertallsstatus. Tilbaketrekking av anerkjennelse er vanligvis best for ansatte og arbeidsgiver når det er riktig gjort fordi det unngår et decertifiseringsvalg,som vanligvis aldri skjer fordi fagforeninger ofte sender urettferdig arbeidspraksis som hindrer valget i å finne sted. Men på grunn av den kompliserte natur fagforeninger, arbeidsgivere er godt tjent med å seekingerfarne advokater som kan hjelpe med denne prosessen som en urettferdig laborpractice er nesten alltid arkivert av unionen etter en arbeidsgiver trekker seganerkjennelse.

   Rett Til Arbeid Lover

   Rett til arbeid lover ikke bli kvitt unionen. De tillater individuelle medlemmer å velge bort å betale fagforeningsavgift. I hovedsak, de garanterer at en person ikke kan bli tvunget, en betingelse for sysselsetting, å delta i en union eller payunion kontingent. Janus Høyesterettbeslutning gjorde alle statsansatte i hver stat underlagt detteprinsipp. Ingen offentlig ansatt kan bli pålagt å bli med i en fagforening som en betingelse for ansettelse eller bli pålagt å betale fagforeningsavgift. Disse ansatte også kan ikke bli pålagt å betale et byråavgift for foreningen å representere dem i den kollektive forhandlingsprosessen.

   Janus-avgjørelsen gjelder ikke for privatpersoner. Totalt 27 stater har vedtatt rett til arbeidslover som gir private ansatte rett til å nekte å bli med i en fagforening eller å betale avgifter for fagforeningen for å representere dem i kollektive forhandlinger (byråavgifter). Igjen, grunnen til at mange ansatte ikke ønsker å betale disse avgiftene, er fordi arbeideren kan bli pålagt å betale for at fagforeningen skal ta stillinger som de motsetter seg. Det klareste eksempelet på dette er nye lærere som kan bli pålagt å betale avgifter til fagforeningen når fagforeningen fortaler for økte lønnsøkninger som resulterer i oppsigelser av nye lærere. Se denne artikkelen og denne denne diskuterer oppsigelser som skjedde for unge lærere som følge av lønnsøkning og budsjettmangel i enkelte skoledistrikter.

   Fagforeninger eksisterer fortsatt i rett til arbeidsstater. En union i disse statene forventes fortsatt å forhandle på vegne av alleansatte, inkludert de som ikke er medlemmer av foreningen. Rett til arbeidsloverbare la ansatte nekte å betale fagforeningsavgift eller byråsavgift.

   Konklusjon

   Ansatte som ønsker å bli kvitt en fagforening har flere alternativer. Det beste rådet for enhver ansatt som ønsker å forlate sin fagforening eller bli kvitt en fagforening på arbeidsplassen, er å se etter en petisjon for å bli kvitt fagforeningen (som den som er tilgjengelig her) og å snakke med sine medarbeidere som de vet ville være interessert i å bli kvitt fagforeningen. Ansatte må sørge for å gjøre dette uten å bryte arbeidsplassregler (for eksempel å gjøre det i arbeidstiden), og de må være forsiktige for å unngå å snakke med ansatte som støtter fagforeningen (og fagforeningsforvalteren) eller ha samtaler i nærheten av disse personene.

   Ansatte kan også nærme seg selskapets ledelse for å la thecompany vet at de (ansatt) prøver å få andre ansatte til å signere en decertification petisjon. Det er nesten alltid en god ide for den ansatte å gjøre dette slik at arbeidsgiver canalert eller finne en arbeids-og sysselsettingsadvokat for å hjelpe dem med å forberede seg til å svare på enhver urettferdig arbeidspraksis som fagforeningen filer, for å undersøke den signertepetisjon som viser at et flertall av ansatte ikke støtter fagforeningen, og tohelp på annen lovlig måte som de kan.

   det er best å handle raskt når en ansatt sirkulerer en petisjon for å kvitte seg med en fagforening. Jo lenger en ansatt bruker å samle signaturer, jo mer sannsynlig er det at fagforenings-eller fagforeningsstøtterne vil søke å sende inn en urettferdig arbeidspraksis for å blokkere ansatte som ikke lenger vil ha fagforeningen.

   informasjonen i denne bloggen er for pedagogiske formål og er ikke juridisk rådgivning. Hvis du trenger juridisk rådgivning, bør du snakke med en advokat om dine spesifikke problemer. Hvert juridisk problem er unikt. En advokat kan hjelpe deg med din situasjon. Å lese bloggen, kontakte meg via nettstedet, sende meg e-post eller kommentere et innlegg, skaper ikke et advokat-klientforhold mellom enhver leser og meg.

   informasjonen er min egen og gjenspeiler ikke meningen til firmaet mitt eller noen andre.