Er zijn verschillende manieren om werkgerelateerde letsels te voorkomen, zoals het verstrekken van training, het beschermen van mechanismen voor het beheer van risico-onderzoeken en veiligheidsevaluaties. Een andere eenvoudige en preventieve methode is de werkgelegenheid drug en alcohol testen. Het is een effectieve manier om een veilige werkomgeving te creëren. Deze procedure kan het risico verminderen dat mensen in dienst worden genomen die een ernstige bedreiging kunnen vormen voor zichzelf en anderen in veiligheidsgevoelige werkomgevingen. Het nemen van deze voorzorgsmaatregel heeft een enorme daling van drugsgerelateerde arbeidsongevallen aangetoond.de Drug – Free Workplace Act van 1988 werd door het Congres aangenomen. Sindsdien heeft de overheid verplichte richtlijnen voor het testen van geneesmiddelen ontwikkeld voor veel overheidsmedewerkers. Federale werkgevers zijn verplicht om drug testmethoden gemaakt door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) volgen. Volgens OSHA hebben werknemers en werkgevers een aantal rechten op de werkplek waarvan zij zich bewust moeten zijn. In deze blog leer je over de regels voor het testen van drugs en alcohol. We hebben besproken wat werknemers en werkgevers moeten weten over OSHA-regels in een ander onderwerp.
waarom drug-en alcoholtesten op het werk nodig zijn?
het gebruik van drugs en alcohol kan gevaarlijk zijn voor de werkplek en de werknemers. Uit Studies blijkt dat drugsmisbruik werkgevers ongeveer 81 miljard dollar per jaar kost en een aantal kritieke problemen veroorzaakt. Een drugsgebruiker werknemer is 3.6 keer meer kans om deel te nemen aan een evenement en 6 keer meer kans om een werknemer schadevergoeding te eisen, volgens het Nationaal Instituut voor Drugsmisbruik.
Wat zijn de meest voorkomende symptomen en moeilijkheden van alcohol en illegaal drugsgebruik?
- het Hebben van problemen in volgende instructies/opdrachten
- Niet in staat om te reageren op de toegenomen toezicht
- Hogere fouten
- Slordigheden
- Slechte kwaliteit van ons werk
- Afnemende productiviteit
- Niet de zorg termijnen
- Onstabiel werkplek
- Constante gebrek aan concentratie
- Tekenen van oververmoeide
- Slecht oordeel
- anderen de Schuld geven in plaats van te werken op hun eigen
- deel te Nemen in risicovolle gedrag
- Geen zorgen te maken over de veiligheid van de regels
- het Gebruik van grove taal
- Echtelijke problemen
- Innerlijke worstelingen
- vermijden van familie, vrienden of collega ‘s
het beste voordeel van het drug-en alcoholonderzoek op het werk is het vermogen om genoemde risico’ s, bedreigingen en kosten te verminderen. Alleen het vermelden van een pre-employment drug en alcohol testen op een sollicitatie kan druggebruikers stoppen met solliciteren in de eerste plaats, bespaart tijd, energie, kosten, en schade te voorkomen.
wat zijn de voordelen van drugs-en alcoholtests vóór de indienstneming?
- Wind afwezig dagen
- Minder ongelukken
- het voorkomen van mogelijke problemen vanaf het begin
- de Vermindering van het aantal kandidaten en dus het verminderen van kosten
- Veel betere productiviteit
- het Verminderen van potentiële werkplek geschil/geweld
- het Bouwen van een gezondere werkplek
- het Bevorderen van de betrouwbaarheid van uw organisatie
- Je zou kunnen identificeren verslaafde werknemers onmiddellijk
- het Verminderen van de gezondheid verzekering kosten
- Minder recruitment kosten
- het Verminderen van het personeelsverloop
- extra bescherming voor het bedrijf
Wanneer moeten werkgevers een drugstest aanvragen?volgens recente statistieken hebben bedrijven meer dan 74% van alle huidige illegale drugsgebruikers, drugsgebruikers en alcoholisten in dienst. Deze mensen verbinden tot 40 procent van de industriële dodelijke slachtoffers in de VS de test kan te wijten zijn aan verschillende stoornissen in gedrag, zoals psychologische, en gedrag. De belangrijkste types zijn als volgt:
Pre-employment: Dit is wanneer een werkgever alle potentiële werknemers of sollicitanten zoekt voordat ze aan het werk gaan.
Post-incident: dit is wanneer een werkgever test werknemers na een incident dat een letsel veroorzaakt, schade, of een bijna miss. Autoriteiten ingevoerd op deze manier in een poging om de werkgever te beschermen tegen de verantwoordelijkheid als een werknemer zichzelf verwond.
willekeurig: het kiezen van een aantal werknemers in onregelmatige en ongewone periodes en het testen van hen. Het is een belangrijk afschrikmiddel geweest voor de preventie van drugsgebruik in bedrijven & organisaties.
Als u hebt besloten om potentiële werknemers te vragen om te slagen voor een arbeidsdrug-en alcoholtest van de drie genoemde types, moet u bepalen op welke stoffen u wilt testen en op welke soort drugstest u wilt dat werknemers te nemen. Sommige werkgevers willen dat hun pre-employment drugstesten slechts op één bepaalde stof screenen, terwijl anderen in staat willen zijn om alle elementen, alcohol, en voor zover mogelijk terug in de tijd te screenen.
Wat zijn de meest voorkomende geneesmiddelen die door werkgevers worden getest?
is het testen van drugs en alcohol op het werk legaal?
ondanks beschuldigingen van schending van de privacy en gezien het feit dat verschillende staten verschillende regels hebben, maar ja, het is legaal. In sommige omstandigheden, de wet moet drug testen; bijvoorbeeld, industrieën gecontroleerd door het Amerikaanse Ministerie van transport (DoT) worden gedekt door federale of staat werkgelegenheid drugs en alcohol testen eisen. Werkgevers kunnen niet kiezen werknemers selectief voor een bepaalde baan, terwijl het niet testen van anderen-het is allemaal of geen.
Wat zijn de stadia van laboratoriumtests voor het testen van geneesmiddelen?
Het is noodzakelijk om er zeker van te zijn dat het testen van het geneesmiddel plaatsvindt in een betrouwbaar en gecertificeerd laboratorium. Bijvoorbeeld, Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) is gecertificeerd om elke vorm van drug testen uit te voeren in Las Vegas.
elk betrouwbaar programma voor het screenen van geneesmiddelen omvat een initiële procedure in twee stappen (immunoassay) en bevestigende zijn de meest gebruikte methoden om op geneesmiddelen te testen.
het gebruik van een verbinding van beide tests geeft een hoge mate van gevoeligheid en specificiteit, wat betekent dat er een kleine kans is op false positieven of false negatieven
Wat zijn de belangrijkste methoden om het geneesmiddel te testen?
het testen van geneesmiddelen kan verschillende soorten monsters omvatten, zoals:
Urine: het is het meest voorkomende type monster dat door werkgevers wordt gebruikt voor het testen van geneesmiddelen. Urine analyse bewijst het gebruik van cocaïne, marihuana en THC, cocaïne, opiaten, en, en alcohol. Het zal de aanwezigheid van een medicijn in het systeem tonen nadat de drugseffecten zijn verdwenen.
haar: het testen van het haar is een meting om drugsgebruik in een 90-dagen tot zes maanden. Het toont alleen het verleden gebruik van drugs. Haar vertoont cocaïne, marihuana en THC, cocaïne, opiaten, ecstasy en alcohol. In het algemeen, haar testen laat de meest langdurige tijdsbestek om drugs te ontdekken, als ze het monster te verzamelen in het volle zicht van het laboratoriumpersoneel; het minimaliseert het risico van substitutie.
bloed: Klinieken gebruiken een bloedtest om hoeveelheden van het geneesmiddel in het bloedcirculatiesysteem op dat moment te meten, meestal van minuten tot uren. Hiermee kunt u bepalen of een persoon onder invloed is van drugs of alcohol.
speeksel: orale vloeistof, of zoals speeksel testen genoemd, is de meest bekende techniek om te testen op drugsgebruik na urine drug analyse. Het wordt vaak genoemd als een mond uitstrijkje test en is nuttig om te weten over het nieuwe medicijngebruik. Gedurende ten minste 10 minuten voordat ze het monster verzamelen, moet men eten of drinken eten of drinken te vermijden. Artsen gebruiken deze test voor het onderzoeken van verschillende soorten drugs zoals alcohol, cocaïne, marihuana.
ademtest: de testapparatuur, die algemeen bekend staat als blaastest, wordt gebruikt om het alcoholgehalte in het bloed op dat moment te meten. Het toont het niveau van de huidige dronkenschap.
snelle tests: snelle tests gebruiken vaak urine of speeksel voor het testen. Een voordeel van snelle tests is dat ze een screening resultaat binnen 4 uur gemiddeld.
Het is veilig om aan te nemen dat drugs-en alcoholmisbruik zich zal blijven verspreiden in de Verenigde Staten en wereldwijd. Meer mensen gebruiken drugs in vergelijking met de laatste 15 jaar. De kosten voor werkgevers zullen hoog zijn, zodat ze een legitiem recht hebben om een veilige werkomgeving te creëren. Daarom blijven beroepsdrug-en alcoholtestprogramma essentieel voor de toekomstige vooruitgang van bedrijven. Voor sommige industrieën zoals transport, bouw, engineering, mijnbouw – omdat ze hoge concentratie, precisie vereisen, onnodig te zeggen, de eerste fout is de laatste – zul je geen druggebruikers tolereren. Het is vooral cruciaal in de wereld van vandaag van de wijdverbreide beschikbaarheid van drugs en alcohol. Met een voorzorgsmaatregel stap, kon je stress, verwarring te voorkomen, en de mogelijke crisis van het omgaan met een misdadige werknemer. SNOHC is het uitvoeren van drugs en alcohol testen in Las Vegas voor meer dan 10 jaar. Voor vragen over Drugs-en alcoholtesten, kunt u hier terecht.