istnieje kilka sposobów na uniknięcie urazów związanych z pracą, takich jak zapewnienie szkoleń, mechanizmy zabezpieczające zarządzanie badaniami ryzyka i przeglądy bezpieczeństwa. Inną prostą i zapobiegawczą metodą jest testowanie narkotyków i alkoholu. Jest to skuteczny sposób na stworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Procedura ta może zmniejszyć ryzyko zatrudniania osób, które mogą stanowić poważne zagrożenie dla siebie i innych osób w środowiskach pracy wrażliwych na bezpieczeństwo. Podjęcie tego kroku zapobiegawczego wykazało ogromny spadek liczby wypadków przy pracy związanych z narkotykami.
testy narkotykowe i alkoholowe stały się bardziej powszechne po uchwaleniu przez Kongres ustawy o wolnym od narkotyków miejscu pracy z 1988 roku. Od tego czasu rząd opracował obowiązkowe wytyczne dotyczące testów narkotykowych dla wielu pracowników rządowych. Federalni pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania metod testowania narkotyków stworzonych przez Abuse i Mental Health Services Administration (SAMHSA). Według OSHA pracownicy i pracodawcy mają pewne prawa w środowisku pracy, które muszą być ich świadomi. Na tym blogu dowiesz się o zasadach testowania narkotyków i alkoholu. Omówiliśmy to, co pracownicy i pracodawcy muszą wiedzieć o zasadach OSHA w innym temacie.
Dlaczego badania narkotykowe i alkoholowe są konieczne?
używanie narkotyków i alkoholu może być niebezpieczne dla miejsca pracy i pracowników. Badania wskazują, że nadużywanie narkotyków kosztuje pracodawców około 81 miliardów dolarów rocznie i powoduje kilka krytycznych problemów. Pracownik nadużywający narkotyków ma 3 lata.6 razy bardziej prawdopodobne, aby wziąć udział w wydarzeniu i 6 razy bardziej prawdopodobne, aby złożyć wniosek o odszkodowanie pracownika, zgodnie z National Institute on Drug Abuse.
jakie są typowe objawy i trudności związane z alkoholem i nielegalnym używaniem narkotyków?
- problemy z wykonywaniem poleceń/zleceń
- brak możliwości reagowania na zwiększony nadzór
- zwiększone błędy
- niechlujność
- niska jakość pracy
- zmniejszająca się wydajność
- brak dbałości o terminy
- niestabilne miejsce pracy
- stały brak koncentracji
- oznaki przemęczenia
- zły osąd
- obwinianie innych zamiast pracować nad sobą
- branie udziału w ryzykownych zachowaniach
- nie dbanie o zasady bezpieczeństwa
- używanie złego języka
- problemy małżeńskie
- wewnętrzne zmagania
- unikanie rodziny, przyjaciół lub współpracowników
najlepszą korzyścią wynikającą z badania narkotyków i alkoholu w miejscu pracy jest jego zdolność do zmniejszenia wspomnianego ryzyka, zagrożeń i kosztów. Tylko umieszczenie przed zatrudnieniem testów na narkotyki i alkohol w aplikacji o pracę może powstrzymać nadużywających narkotyków od ubiegania się w pierwszej kolejności, zaoszczędzić czas, energię, koszty i zapobiec uszkodzeniom.
jakie są korzyści z badań przed zatrudnieniem?
- zmniejszenie liczby nieobecności
- mniej wypadków
- wyeliminuj potencjalne problemy od samego początku
- zmniejszenie liczby kandydatów i w konsekwencji obniżenie kosztów
- znacznie lepsza produktywność
- ograniczenie potencjalnych sporów/przemocy w miejscu pracy
- budowanie zdrowszego miejsca pracy
- promowanie niezawodności organizacji
- możesz natychmiast zidentyfikować pracowników uzależnionych
- li>
- mniejsze wydatki na rekrutację
- zmniejszenie rotacji pracowników
- dodanie ochrony dla firmy
obniżyć koszty ubezpieczenia zdrowotnego
kiedy pracodawca powinien złożyć wniosek o badanie narkotyków?
według ostatnich statystyk firmy zatrudniają ponad 74 procent wszystkich obecnych nielegalnych narkomanów, narkomanów i alkoholików. Ci ludzie łączą się do 40 procent zgonów przemysłowych w USA. test może być spowodowany kilkoma zaburzeniami zachowania, takimi jak psychologiczne i behawioralne. Główne typy są następujące:
przed zatrudnieniem: to jest, gdy pracodawca szuka wszystkich potencjalnych pracowników lub kandydatów przed ich zatrudnieniem.
Po incydencie: to jest, gdy pracodawca testuje pracowników po incydencie, który powoduje obrażenia, uszkodzenia lub prawie miss. Władze wprowadziły ten sposób, aby chronić pracodawcę przed odpowiedzialnością, jeśli pracownik sam się zrani.
losowe: wybieranie niektórych pracowników w nieregularnych i nietypowych okresach i testowanie ich. Jest znaczącym środkiem odstraszającym w zapobieganiu zażywaniu narkotyków w firmach& organizacjach.
Jeśli zdecydowałeś się poprosić potencjalnych pracowników o zdanie testu na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy trzech wymienionych typów, musisz określić, jakie substancje chcesz przetestować i jakiego rodzaju test na obecność narkotyków chcesz wykonać pracownicy. Niektórzy pracodawcy chcą, aby ich testy narkotykowe przed zatrudnieniem sprawdzały jedną konkretną substancję, podczas gdy inni chcą mieć możliwość sprawdzania wszystkich elementów, alkoholu i tak daleko w czasie, jak to możliwe.
jakie są najczęstsze leki testowane przez pracodawców?
czy badania narkotyków i alkoholu w miejscu pracy są legalne?
pomimo oskarżeń o naruszenie prywatności i biorąc pod uwagę, że różne stany mają różne zasady, ale tak, jest to legalne. W niektórych okolicznościach prawo wymaga testów narkotykowych; na przykład branże kontrolowane przez Departament Transportu USA (DoT) są objęte federalnymi lub stanowymi wymaganiami dotyczącymi testów narkotykowych i alkoholowych. Pracodawcy nie mogą wybierać pracowników selektywnie do konkretnej pracy, nie testując innych – to wszystko lub żaden.
jakie są etapy badań laboratoryjnych do badań leków?
konieczne jest upewnienie się, że badanie leków odbywa się w wiarygodnym i certyfikowanym laboratorium. Na przykład Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) jest certyfikowany do wykonywania wszelkiego rodzaju testów narkotykowych w Las Vegas.
każdy godny zaufania program badań przesiewowych leków będzie obejmował dwuetapowy proces początkowy (test immunologiczny) i potwierdzające są najczęściej stosowane metody testowania leków.
zastosowanie związku obu testów zapewnia wysoki poziom czułości i swoistości, co oznacza, że istnieje niewielka szansa na fałszywie dodatnie lub fałszywie ujemne
jakie są główne metody wykonywania testów narkotykowych?
testy narkotykowe mogą obejmować kilka różnych rodzajów próbek, takich jak:
mocz: jest to najczęstszy typ próbki używany do testowania narkotyków przez pracodawców. Analiza moczu dowodzi użycia kokainy, marihuany i THC, kokainy, opiatów i alkoholu. Pokaże obecność leku w systemie po zniknięciu efektów leku.
włosy: badanie włosów jest miarą, aby zapewnić zażywanie narkotyków w ciągu 90 dni do sześciu miesięcy. Pokazuje tylko wcześniejsze zażywanie narkotyków. Na włosach widać kokainę, marihuanę i THC, kokainę, opiaty, ekstazy i alkohol. Ogólnie rzecz biorąc, badanie włosów pozwala na najbardziej wydłużony czas odkrywania leków, ponieważ pobierają one próbkę w pełnym widoku personelu laboratoryjnego; minimalizuje ryzyko substytucji.
krew: Kliniki wykorzystują badanie krwi do pomiaru ilości leku w układzie krążenia krwi w tym samym czasie, zwykle od minut do godzin. Pozwala określić, czy dana osoba jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu.
ślina: płyn doustny, lub tak zwane badanie śliny, jest najbardziej znaną techniką testowania pod kątem używania narkotyków po analizie narkotyków w moczu. Jest często nazywany jako test wymazu z ust i jest przydatny, aby wiedzieć o nowych zastosowaniach leków. Przez co najmniej 10 minut przed pobraniem próbki Należy unikać jedzenia lub napojów. Lekarze używają tego testu do badania różnych rodzajów narkotyków, takich jak alkohol, kokaina, marihuana.
testy oddechowe: Urządzenia testujące, które są ogólnie znane jako Alkomaty, są używane do pomiaru poziomu alkoholu we krwi w tej chwili. Pokazuje poziom obecnego pijaństwa.
szybkie testy: szybkie testy często wykorzystują mocz lub ślinę do badania. Jedną z korzyści płynących z szybkich testów jest to, że dają one wynik badań przesiewowych średnio w ciągu 4 godzin.
można bezpiecznie założyć, że nadużywanie narkotyków i alkoholu będzie nadal rozprzestrzeniać się w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Więcej osób używa narkotyków w porównaniu do ostatnich 15 lat. Koszty ponoszone przez pracodawców będą wysokie, więc mają oni uzasadnione prawo do tworzenia bezpiecznego środowiska pracy. W związku z tym program testów narkotykowych i alkoholowych w miejscu pracy pozostaje niezbędny dla przyszłego rozwoju firm. W niektórych branżach, takich jak transport, budownictwo, inżynieria, Górnictwo – ponieważ wymagają one wysokiej koncentracji, precyzji, nie trzeba dodawać, że pierwszy błąd jest ostatni – nie będziesz tolerować nadużywających narkotyków. W dzisiejszym świecie szczególnie ważna jest powszechna dostępność narkotyków i alkoholu. Jednym krokiem zapobiegawczym można zapobiec stresowi, dezorientacji i możliwemu kryzysowi w kontaktach z źle zachowującym się pracownikiem. SNOHC od ponad 10 lat przeprowadza testy narkotykowe i alkoholowe w Las Vegas. Wszelkie pytania dotyczące testów na obecność narkotyków i alkoholu można znaleźć tutaj.