dacă dețineți o afacere, trebuie să înțelegeți cheltuielile de salarizare. Aceasta nu înseamnă doar acele cheltuieli care provin din situații tipice, ci și cele care ar putea proveni din circumstanțe mai extreme. Dacă aveți angajați care lucrează de obicei mai mult de patruzeci de ore pe săptămână, înțelegerea legilor orelor suplimentare din Arizona este crucială din mai multe motive, inclusiv evitarea penalităților, taxelor și proceselor.
legile orelor suplimentare din Arizona
deși nu există legi specifice privind orele suplimentare reglementate de stat, Arizona urmează legile federale privind orele suplimentare, care pot fi oarecum complexe. Mai jos sunt câteva dintre cele mai frecvente întrebări pe care proprietarii de afaceri le au despre orele suplimentare.
ce este plata orelor suplimentare?
plata orelor suplimentare este definită ca un tip de compensație acordată angajaților care lucrează mai mult de patruzeci de ore într-o singură săptămână de lucru. Conform reglementărilor federale actuale, angajații trebuie să fie plătiți de o dată și jumătate salariul lor normal pentru fiecare oră lucrată peste limită. Nu orice angajat are dreptul la plata orelor suplimentare. Angajații care sunt scutiți de plata orelor suplimentare nu sunt, totuși, întotdeauna angajați care sunt salariați. De fapt, mulți angajați salariați sunt la fel de îndreptățiți la plata orelor suplimentare ca și omologii lor orari, deși calculele salariale pentru aceste persoane pot fi puțin mai dificile.
sunt angajatorii obligați să plătească Ore suplimentare în Arizona?
plata orelor suplimentare este reglementată de o lege federală. Ca atare, angajatorii din Arizona sunt obligați să plătească Ore suplimentare angajaților. Arizona are, totuși, propriile clase de angajați care sunt considerați scutiți de plata orelor suplimentare, inclusiv șoferi și directori. În afara celor câteva clase scutite, totuși, angajații din Arizona primesc aceleași protecții suplimentare ca și colegii lor din alte state. În timp ce Arizona poate lua decizii cu privire la eligibilitate și poate oferi chiar plata orelor suplimentare mai multor clase de angajați, nu poate legifera nicio lege a orelor suplimentare care să suprascrie Regulile federale așa cum sunt astăzi.
care este salariul minim Ore suplimentare în Arizona?
salariul minim al orelor suplimentare din Arizona poate fi calculat în prezent ca salariul minim actual al Statului ori un an și jumătate. Deoarece salariul minim actual în stat este de 10,50 USD pe oră, salariul minim pentru orele suplimentare este de 15,75 USD. Trebuie remarcat faptul că Legislativul din Arizona a adoptat legi care vor crește salariul minim în următorii câțiva ani, astfel încât salariul minim suplimentar va fi, de asemenea, ridicat.
orele suplimentare obligatorii în Arizona sunt legale?
conform legilor actuale din Arizona, orele suplimentare obligatorii sunt legale. Acestea fiind spuse, un angajator care vă cere să lucrați mai mult de patruzeci de ore pe săptămână trebuie să vă ofere, de asemenea, plata orelor suplimentare pentru acele ore suplimentare pe care vi se cere să lucrați. Cu toate acestea, orele suplimentare obligatorii nu pot fi solicitate acelor angajați care au semnat un contract care le limitează orele.
legile federale privind orele suplimentare pentru angajații salariați
angajații salariați sunt adesea scutiți de plata orelor suplimentare. Un test cu trei direcții a fost conceput pentru a determina dacă un angajat salariat ar putea avea dreptul la plata orelor suplimentare. Angajații scutiți trebuie să fie plătiți cu cel puțin 23.600 USD pe an, să primească un salariu și trebuie să îndeplinească anumite taxe de muncă scutite. Dacă un angajat nu îndeplinește oricare dintre aceste criterii, trebuie să fie plătit cu plata orelor suplimentare, chiar dacă sunt pe salariu.
legile federale privind orele suplimentare pentru angajații orari
legea federală care reglementează orele suplimentare pentru angajații orari este Legea federală privind standardele muncii. În cadrul FLSA, angajații care lucrează mai mult de patruzeci de ore pe săptămână și care nu fac parte dintr-o clasă scutită trebuie plătiți de o dată și jumătate salariul orar pentru fiecare oră în care lucrează peste patruzeci de ore într-o săptămână. Aceasta nu poate fi calculată în medie pe parcursul a două săptămâni, iar plata orelor suplimentare trebuie acordată angajatului în timpul perioadei sale normale de plată.
legile orelor suplimentare pentru angajații cu vârf
lucrurile funcționează puțin diferit pentru angajații cu vârf. În timp ce angajatorii pot plăti angajaților cu vârf un salariu orar care este sub salariul minim pentru primele patruzeci de ore, acesta nu este salariul folosit pentru a calcula plata orelor suplimentare. Orele suplimentare trebuie calculate pe baza salariului minim real, mai degrabă decât a sumei mai mici care este plătită de obicei unui angajat cu vârf.
puteți lăsa un angajat să plece pentru că refuză să lucreze ore suplimentare?
deoarece nu există legi privind orele suplimentare din Arizona care interzic orele suplimentare, este perfect legal să concediezi un angajat pentru refuzul orelor suplimentare. Acesta este cazul tuturor angajaților la voință, dar s-ar putea să nu fie adevărat pentru angajații contractați. În timp ce statutul de angajare din Arizona este valabil pentru marea majoritate a angajaților, este important să ne amintim că limbajul unui contract va dicta ceea ce este și nu este posibil pentru un angajator în ceea ce privește angajații contractați.
care este numărul maxim de ore suplimentare pe care un angajat le poate lucra pe săptămână?
în timp ce săptămâna de lucru de patruzeci de ore este standard în Statele Unite, FLSA nu mandatează un număr maxim de ore pe care un angajat poate fi așteptat să lucreze. Fiecare oră lucrată peste patruzeci de ore pe săptămână trebuie compensată conform regulilor orelor suplimentare, dar nu există o limită superioară a numărului de ore lucrate. Dacă un angajator pune în pericol sănătatea angajaților săi cu cerințele sale orare, totuși, el sau ea ar putea fi găsit răspunzător în instanță.
cum se calculează plata orelor suplimentare?
calculul plății orelor suplimentare este foarte simplu. Angajatorul înmulțește pur și simplu salariul orar de bază al angajatului cu un punct cinci. Dacă angajatul face douăzeci de dolari pe oră, de exemplu, angajatorul va trebui să plătească treizeci de dolari pe oră pentru fiecare oră lucrată peste limita de patruzeci de ore pe săptămână.
cine este scutit de plata orelor suplimentare?
numai angajatorii angajaților care sunt clasificați ca scutiți pot evita plata orelor suplimentare. Legile Arizona Ore suplimentare definește angajații scutite ca cei care lucrează în câteva domenii, inclusiv de transport și de îngrijire la domiciliu, precum și cei care sunt contractori independenți sau agenți de vânzări din afara.