Sidebar

într-o postare anterioară am discutat despre cum să răspundem la o taxă de practică neloială a muncii și cum să răspundem la organizarea sindicală. Cu toate acestea, mulți angajați lucrează în medii de lucru sindicalizate și simt că ar fi mai bine fără sindicat.

câteva exemple sunt enumerate aici:

• În decizia Friedrichs V.California Teachers Ass ‘ n din 2014 (care a dus la o egalitate la Curtea Supremă), Friedrichs, un profesor din California, a simțit că, în calitate de membru al unui sindicat, a fost forțată să plătească taxe Sindicatului care a folosit acești bani pentru a pleda pentru probleme cu care nu a fost de acord. Mai exact, sindicatul a folosit taxe pentru a argumenta împotriva alegerii mai mari a părinților în ceea ce privește locul în care părinții își trimit copiii la școală, iar sindicatul a cheltuit adesea bani pentru a sprijini cauze politice cu care nu a fost de acord.
• Mark Janus, din Janus v. AFSCME caz care a mers în fața Curții Supreme, a spus că nu poate spune „nu, nu vreau să plătesc asta. Ori plătesc taxa de sindicat, ori îmi pierd slujba.”
• unii muncitori sindicalizați de la Kroger au spus: „Am citit online despre o taxă de inițiere pentru sindicat, dar 21 de dolari pe săptămână pentru un lucrător cu salariu minim cu jumătate de normă pare excesiv.”

acestea sunt doar câteva exemple de oameni care simt uniuneacu care sunt asociate nu reprezintă interesele lor reale sau cele mai bune.

Deci, ce se întâmplă dacă există deja un sindicat la locul de muncăși angajații nu mai doresc unul? Există câteva modalități prin care angajațiipot scăpa de o uniune dacă nu mai doresc să fie reprezentați de Uniune.

Decertificare alegeri

cel mai comun mod în care angajații aleg să nu mai bereprezentate de un sindicat este o decertificare alegeri.

procesul de decertificare începe atunci când un angajat înmânează angajatorului o petiție de decertificare care este semnată de cel puțin 30% din angajați ca aceasta disponibilă prin fapte sindicale.

conform NLRB, petițiile de decertificare nu pot fi depuse în câteva circumstanțe:

1. aceste petiții nu pot fi depuse în primul an după ce un sindicat câștigă alegerile sponsorizate de NLRB. în plus, dacă un angajator și un sindicat ajung la un acord de negociere colectivă, un angajat nu poate solicita „o alegere de decertificare (sau o alegere pentru a aduce un alt sindicat) în primii trei ani ai acelui acord, cu excepția unei perioade de fereastră de 30 de zile”.”Această perioadă începe cu 90 de zile înainte de expirarea acordului și se încheie cu 60 de zile înainte de expirarea acordului (120 și 90 de zile dacă angajatorul dvs. este o instituție medicală).
2. după ce un acord de negociere colectivă trece marca de trei ani sau expiră, „angajații pot solicita alegeri pentru a decertifica sindicatul sau pentru a vota într-un alt sindicat în orice moment.în conformitate cu Legea națională privind relațiile de muncă, angajatorii nu pot oferi mai mult decât ajutor ministerial angajaților în strângerea de semnături pentru o petiție de decertificare. Aceasta înseamnă că angajatorii nu pot oferi angajaților ajutor pentru a circula petiția sau pentru a-i determina pe angajați să o semneze. Dacă un angajat se apropie de angajator și întreabă cum să scape de sindicat, atunci angajatorul poate oferi angajaților câteva informații limitate despre cum să scape de sindicat.

   odată depusă o petiție de decertificare, atunci angajatorulpoate face o campanie activă pentru a scăpa de Uniune, care poate include un număr delucruri:

   • un angajator poate organiza întâlniri pentru a-și transmite mesajul. Acest mesaj trebuie să fie veridic și trebuie să evitepromisiile cu privire la ceea ce se va întâmpla în cazul în care Uniunea pleacă sau amenințările.
     • există limite de timpîn care aceste reuniuni pot avea loc și, de obicei, există o limită privind reuniunileîn ultimele 24 de ore înainte de un vot.
     • angajatorii vor discuta adesea avantajele și dezavantajele unei uniuni în timpul acestor întâlniri și pot compara salariile și beneficiile.
     • angajatorii pot declaracă doresc ca angajații să voteze împotriva unui sindicat.
   • se poate posta flyerswith informații pentru angajați.
   • supraveghetorii pot discuta despre experiența lor cu Uniunea dacă li se cere opinia.
   • companiile pot aplica politici privind solicitarea și distribuirea literaturii în timpul nelucrării și în zonele nelucrătoare (majoritatea locurilor de muncă sindicalizate nu vor avea o astfel de politică. Dacă acesta este cazul, atunci ambele părți pot transmite literatură șidiscutând Uniunea în timp ce lucrează).

   angajatorii trebuie să-și amintească să urmeze protocolul TIPS(angajatorii nu pot amenința, interoga, promite sau spiona)și să evite alte încălcări ale legislației muncii. Puteți examina articolul meu anterior despre răspunsul la o muncă neloialăpractică cu o defalcare a sfaturilor și a altor chestiuni.

   NLRB a propus regula privind taxele de blocare

   Din păcate pentru mulți angajatori și angajați, majoritatea sindicalilorși alți angajați vor depune taxe de blocare pentru a întârzia o alegere de decertificare sau pentru a o suspenda în totalitate. În esență, un angajat sau un sindicat poate depune o taxă de practică neloială de muncă (susținând că angajatorul a încălcat legea privind relațiile naționale de muncă) în timpul unei petiții de decertificare și a unei solicităripentru a bloca alegerile până la soluționarea practicii neloiale de muncă. Acest lucru înseamnă că sindicatele pot continua să reprezinte angajații în timp ce taxa este soluționată și poate duce uneori la o suspendare nedeterminată a alegerilor.

   NLRB a propus „înlocuirea politicii actuale de blocare a taxelor cu o procedură de vot și confiscare. Alegerile nu vor mai fi blocate prin așteptarea acuzațiilor de practică neloială a muncii, dar buletinele de vot vor fi confiscate până la soluționarea acuzațiilor.”

   acesta ar fi un pas major care ar permiteangajații să decidă în mod liber dacă doresc să aibă o uniune sau nu. De asemenea, ar elimina o modalitate comună prin care sindicatele împiedică angajații să aleagă să părăsească un sindicat (sindicatele depun multe acuzații care împiedică desfășurarea alegerilor).

   retragerea recunoașterii

   problema taxei de blocare poate fi evitată și prin retragerea recunoașterii din Uniune. Un angajator are opțiunea de a retrage în mod unilateral recunoașterea de la un sindicat care a pierdut sprijinul majorității angajaților din unitatea de negociere, așa cum a avut locîn decizia Curții Supreme în Allentownmack Sales & Service v.NLRB. Dovezile sunt, de obicei, sub formă de apetit semnat de majoritatea angajaților care solicită angajatorului să retragă imediat recunoașterea din sindicat. Retragerea recunoașteriide obicei are loc chiar înainte de expirarea unui acord colectivsau după expirarea unui acord.

   de obicei, contractele colective de muncă au o clauză de prelungire prin care acordul continuă, cu excepția cazului în care oricare dintre părți (sindicatul sau angajatorul) notifică celeilalte părți că intenționează să rezilieze sau să modifice acordul într-o anumită perioadă de zile (de obicei 60 de zile) înainte de expirarea acordului. Este important ca angajatorii să trimită această notificare sindicaluluiîn intervalul de timp necesar, astfel încât acordul să nu continue după expirarea acestuia.

   Conduita Ilegală a angajatorului poate avea ca rezultat ca sindicatul să devină din nou agentul de negociere pentru angajați. Încălcările tipice care ar împiedica retragerea recunoașterii sunt refuzul de a negocia cu Uniunea înainte de expirarea contractului, orice asistență ilegală (adică mai mult decât ministerială)în strângerea de semnături pe petiție sau orice comportament care subminează fără drept statutul majoritar al Uniunii.

   retragerea recunoașterii este de obicei cea mai bună pentru angajați și angajator atunci când este făcută corect,deoarece evită o alegere de decertificare, care de obicei nu are loc niciodată, deoarece sindicatele depun frecvent practici de muncă neloiale care împiedică alegerile să aibă loc vreodată. Cu toate acestea, datorită naturii complicate a problemelor sindicale, angajatorii sunt bine deserviți de avocații cu experiență care pot ajuta la acest proces, deoarece o muncă neloialăpractica este aproape întotdeauna depusă de sindicat după ce un angajator se retrage recunoașterea.

   dreptul la muncă legile

   dreptul la muncă legile nu scapă de Uniune. Acestea permit membrilor individuali să renunțe la plata cotizațiilor sindicale. În esență, ele garanteazăcă o persoană nu poate fi forțată, o condiție de angajare, să adere la un sindicat sau să plăteascădatoriile Uniunii. Curtea Supremă Janusdecizia a făcut ca toți angajații guvernamentali din fiecare stat să fie supuși acestui principiu. Nici un angajat guvernamental nu poate fi obligat să se alăture unui sindicat ca o condiție de angajare sau să fie obligat să plătească cotizații sindicale. De asemenea, acești angajați nu pot fi obligați să plătească o taxă de agenție pentru ca Uniunea să îi reprezinte în procesul de negociere colectivă.

   decizia Janus nu se aplică angajaților din sectorul privat. Un total de 27 de state au adoptat legi privind dreptul la muncă care oferă angajaților privați dreptul de a refuza să adere la un sindicat sau de a plăti taxe pentru ca sindicatul să-i reprezinte în negocierea colectivă (taxe de agenție).

   Din nou, motivul pentru care mulți angajați nu doresc să plătească aceste taxe este că lucrătorul poate fi obligat să plătească pentru ca sindicatul să ia poziții cărora li se opun. Cel mai clar exemplu în acest sens îl reprezintă noii profesori care ar putea fi obligați să plătească taxe Uniunii atunci când Uniunea pledează pentru creșterea salariilor care duce la disponibilizări de noi profesori. A se vedea acest articol și acesta acesta discuta disponibilizări care au avut loc pentru profesori tineri, ca urmare a unei creșteri salariale și deficit bugetar în anumite districte școlare.

   Sindicatele există încă în dreptul la muncă. O uniune în aceste state este încă de așteptat să negocieze în numele tuturorangajații, inclusiv cei care nu sunt membri ai Uniunii. Dreptul la muncă legislațiepur și simplu permiteți angajaților să refuze să plătească cotizații sindicale sau taxe de agenție.

   concluzie

   angajații care doresc să scape de un sindicat au mai multe opțiuni. Cel mai bun sfat pentru orice angajat care caută să părăsească sindicatul sau să scape de un sindicat la locul de muncă este să caute o petiție pentru a scăpa de sindicat (cum ar fi cea disponibilă aici) și să vorbească cu colegii lor de muncă despre care știu că ar fi interesați să scape de sindicat. Angajații trebuie să se asigure că fac acest lucru fără a încălca regulile locului de muncă (cum ar fi să o facă în timpul timpului de lucru) și trebuie să fie atenți să evite să vorbească cu angajații care susțin sindicatul (și administratorul sindicatului) sau să aibă conversații în apropierea acelor persoane.

   angajații pot aborda, de asemenea, conducerea companiei pentru a anunța compania că ei (angajatul) încearcă să-i determine pe alți angajați să semneze o petiție de decertificare. Este aproape întotdeauna o idee bună ca angajatul să facă acest lucru, astfel încât angajatorul să poată publica sau găsi un avocat pentru muncă și angajare care să-i ajute să se pregătească pentru a răspunde oricărei taxe de practică neloială pe care sindicatul o depune, să examineze petiția semnată care arată că majoritatea angajaților nu susțin sindicatul și să ajute în orice alt mod legal pe care îl pot.

   cel mai bine este să acționezi rapid odată ce un angajat circulă o petiție pentru a scăpa de un sindicat. Cu cât un angajat petrece mai mult timp adunând semnături, cu atât este mai probabil ca sindicatul sau susținătorii Sindicatului să încerce să depună o practică de muncă neloială pentru a bloca angajații care nu mai doresc sindicatul.

   informațiile furnizate în acest blog sunt doar pentru scopuri educaționale și nu reprezintă consultanță juridică. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică, atunci ar trebui să discutați cu un avocat despre problemele dvs. specifice. Fiecare problemă juridică este unică. Un avocat vă poate ajuta cu situația dumneavoastră. Citirea blogului, contactarea mea prin intermediul site-ului, trimiterea prin e-mail sau comentarea unei postări nu creează o relație avocat-client între orice cititor și mine.

   informațiile furnizate sunt ale mele și nu reflectă opinia firmei mele sau a altcuiva.