det finns flera sätt att undvika arbetsrelaterade skador, såsom utbildning, skyddsmekanismer för hantering av riskundersökningar och säkerhetsgranskningar. En annan enkel och förebyggande metod är sysselsättning drog-och alkoholtestning. Det är ett effektivt sätt att skapa en säker arbetsmiljö. Denna procedur kan minska risken för att anställa personer som kan utgöra ett allvarligt hot mot sig själva och andra i säkerhetskänsliga arbetsmiljöer. Att ta detta försiktighetssteg har visat en massiv minskning av narkotikarelaterade arbetsolyckor.
sysselsättning drog-och alkoholtestning har blivit vanligare efter kongressen passerade Drug-Free Workplace Act of 1988. Sedan dess har regeringen utvecklat obligatoriska riktlinjer för drogtestning för många statliga anställda. Federala arbetsgivare är skyldiga att följa drogtestmetoder som skapats av substansmissbruk och Mental Health Services Administration (SAMHSA). Enligt OSHA har anställda och arbetsgivare vissa rättigheter på arbetsplatsen som de måste vara medvetna om dem. I den här bloggen, du lär dig om drog-och alkoholtestregler. Vi har täckt vad anställda och arbetsgivare behöver veta om OSHA-regler i ett annat ämne.
varför yrkesmässig drog-och alkoholtestning är nödvändig?
att använda droger och alkohol kan vara farligt för arbetsplatsen och arbetarna. Studier tyder på att drogmissbruk kostar arbetsgivare cirka 81 miljarder dollar per år och orsakar vissa kritiska problem. En drogmissbrukare anställd är 3.6 gånger mer sannolikt att delta i ett evenemang och 6 gånger mer sannolikt att göra en arbetstagares ersättningskrav, enligt National Institute on Drug Abuse.
vilka är de vanliga tecknen och svårigheterna med alkohol och olaglig narkotikamissbruk?
- har problem med att följa instruktioner/order
- Det går inte att svara på ökad övervakning
- ökade misstag
- slarv
- Dålig arbetskvalitet
- minskad produktivitet
- inte bry tidsfrister
- instabil arbetsplats
- stadig brist på koncentration
- tecken på att vara övertrött
- dåligt omdöme
- skylla på andra istället för att arbeta på egen hand
- delta i riskabelt beteende
- inte bry sig om säkerhetsregler
- använda dåligt språk
- äktenskapliga problem
- inre kamp
- Undvik familj, vänner eller kollegor
den bästa fördelen med yrkesmässig drog-och alkoholtestning är dess förmåga att minska nämnda risker, hot och kostnader. Endast notering en pre-employment drog – och alkoholtester på en arbetsansökan kan stoppa missbrukare från att tillämpa i första hand, spara tid, energi, kostnad, och förhindra skador.
vilka är fördelarna med drog-och alkoholtestning före anställning?
- minska frånvarande dagar
- färre olyckor
- eliminera potentiella problem från början
- minska antalet kandidater och därmed minska kostnaderna
- mycket bättre produktivitet
- minska potentiell arbetsplatskonflikt/våld
- bygga en hälsosammare arbetsplats
- främja tillförlitligheten i din organisation
- Du kan identifiera missbrukare omedelbart
- minska sjukförsäkringskostnaderna
- färre rekryteringskostnader
- minska personalomsättningen
- ökat skydd för företaget
när ska arbetsgivare begära drogtestning?
enligt ny statistik har företag anställt mer än 74 procent av alla nuvarande olagliga droganvändare, drogmissbrukare och alkoholister. Dessa människor ansluter till upp till 40 procent av industriella dödsfall i USA testet kan bero på flera störningar i beteende som psykologiska och beteendemässiga. Huvudtyperna är följande:
före anställning: det här är när en arbetsgivare letar efter alla potentiella anställda eller sökande innan de blir anställda.
efter händelsen: det är när en arbetsgivare testar anställda efter en incident som orsakar en skada, skada eller en nära miss. Myndigheterna införde detta sätt i ett försök att skydda arbetsgivaren från ansvar om en anställd skadar sig själv.
Random: välja några anställda i oregelbundna och ovanliga perioder och testa dem. Det har varit en betydande avskräckande för förebyggande av läkemedelsanvändning i företag& organisationer.
Om du har bestämt dig för att be potentiella anställda att klara ett anställnings drog-och alkoholtest av de tre nämnda typerna, måste du bestämma vilka ämnen du vill testa för och vilken typ av drogtest du vill att anställda ska ta. Vissa arbetsgivare vill bara att deras drogtest före anställning ska screena för ett visst ämne, medan andra vill kunna screena för alla element, alkohol och så långt tillbaka i tiden som möjligt.
vilka är de vanligaste drogerna som testas av arbetsgivare?
är yrkesmässig drog-och alkoholtestning laglig?
trots anklagelser om brott mot privatlivet och med tanke på att olika stater har olika regler, men ja, det är lagligt. Under vissa omständigheter behöver lagen drogtestning; till exempel omfattas industrier som kontrolleras av US Department of Transportation (DoT) av federala eller statliga anställnings-och alkoholtestkrav. Arbetsgivare kan inte välja anställda selektivt för ett visst jobb utan att testa andra-det är allt eller inget.
vilka är stadierna av laboratorietester för drogtestning?
det är nödvändigt att vara säker på att drogtestningen sker på ett pålitligt och certifierat laboratorium. Till exempel är Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) certifierat för att utföra någon form av drogtestning i Las Vegas.alla pålitliga läkemedelsscreeningsprogram kommer att innebära en tvåstegsprocess Initial (immunanalys) och bekräftande är de metoder som används mest för att testa för droger.
att använda en förening av båda testerna ger en hög nivå av känslighet och specificitet, vilket innebär att det finns en mindre chans för falska positiva eller falska negativa
vilka är de viktigaste metoderna för att göra drogtestning?
drogtestning kan innehålla flera olika typer av prover, såsom:
urin: Det är den vanligaste provtypen som används för drogtestning av arbetsgivare. Urinanalys visar användningen av kokain, marijuana och THC, kokain, opiater och och alkohol. Det kommer att visa närvaron av ett läkemedel i systemet efter att läkemedelseffekterna har försvunnit.
hår: Hårprovning är ett mått för att ge droganvändning på 90 dagar till sex månader. Det visar bara tidigare användning av droger. Hår visar kokain, marijuana och THC, kokain, opiater, och, ecstasy, och alkohol. I allmänhet tillåter hårtestning den mest långvariga tidsramen att upptäcka droger, eftersom de samlar provet i full bild av laboratoriepersonalen; det minimerar risken för substitution.
blod: Kliniker använder ett blodprov för att mäta mängder av läkemedlet i blodcirkulationssystemet vid den tiden, vanligtvis från minuter till timmar. Det låter dig avgöra om en person påverkas av droger eller alkohol.
Saliv: Oral vätska, eller som kallas salivtestning, är den mest kända tekniken för att testa för droganvändning efter urinläkemedelsanalys. Det heter ofta som ett munvattenprov och är användbart att veta om de nya läkemedelsanvändningarna. I minst 10 minuter innan de samlar provet måste man undvika mat eller dryck mat eller dryck. Läkare använder detta test för att undersöka olika typer av droger som alkohol, kokain, marijuana.
andningstester: testanordningarna, som allmänt kallas andningsapparater, används för att mäta alkoholnivåer i blodet just nu. Det visar nivån på nuvarande berusning.
snabbtest: snabbtest använder ofta urin eller saliv för testning. En fördel med snabba tester är att de ger ett screeningsresultat inom 4 timmar i genomsnitt.
det är säkert att anta att drog-och alkoholmissbruk fortsätter att spridas i USA och globalt. Fler människor använder droger jämfört med de senaste 15 åren. Kostnaden för arbetsgivare kommer att vara hög, så de har en legitim rätt att skapa en säker arbetsmiljö. Därför är yrkesmässigt drog-och alkoholtestprogram fortfarande viktigt för företagens framtida framsteg. För vissa branscher som transport, konstruktion, teknik, gruvdrift – eftersom de kräver hög koncentration, precision, naturligtvis är det första misstaget det sista – du tolererar inte drogmissbrukare. Det är särskilt viktigt i dagens värld av den utbredda tillgången på droger och alkohol. Med ett försiktighetssteg kan du förhindra stress, förvirring och den möjliga krisen att hantera en anställd som inte uppför sig. SNOHC har utfört drog-och alkoholtestning i Las Vegas i mer än 10 år. För frågor om drog-och alkoholtestning, besök här.