National Labor Relations Board (NLRB), nezávislá federální agentura, vytvořená Kongresem USA v roce 1935 ke správě Vnitrostátní Pracovní Vztahy Zákon (také volal Wagner Act). Zákon byl změněn v roce 1947 zákonem Taft-Hartley a v roce 1959 zákonem Landrum-Griffin.
primární funkcí NLRB je (1) rozhodnout na žádost zaměstnanců, zda existuje vhodná vyjednávací jednotka zaměstnanců pro kolektivní vyjednávání; (2) určit, o tajné hlasování volby (provádí NLRB), zda zaměstnanci v podniku nebo v odvětví chtějí být zastoupeny odbory; a (3) k zabránění nebo nápravě nespravedlivé pracovní praktiky zaměstnavatelů a odborů.
jmenovaný americkým prezidentem, pět členů správní rady a generální rada slouží různým účelům. Správní rada je pověřena projednáváním pracovněprávních sporů a jejich řešením prostřednictvím kvazisoudních řízení. Generální rada NLRB vyšetřuje a stíhá stížnosti a také dohlíží na případy v terénních kancelářích NLRB.
NLRB nemá žádnou nezávislou pravomoc vymáhat své příkazy, ale může požádat o vymáhání prostřednictvím odvolacího soudu USA. Představenstvo nesmí jednat z vlastního návrhu; ve všech případech musí zaměstnavatelé iniciovat petice za poplatky a zastupování, jednotlivci, nebo odbory. Přesčas, rozhodnutí učiněná NLRB udělala hodně pro formování amerických pracovních postupů.