National Labor Relations Board (NLRB), agence fédérale indépendante créée par le Congrès américain en 1935 pour administrer la Loi nationale sur les relations de Travail (également appelée Loi Wagner). La loi a été modifiée en 1947 par la Loi Taft-Hartley et en 1959 par la Loi Landrum-Griffin.
Les fonctions principales de la CRNL sont (1) de décider, sur requête des employés, s’il existe une unité de négociation appropriée des employés pour la négociation collective; (2) déterminer par des élections à bulletin secret (menées par la CRNL) si les employés d’une entreprise ou d’une industrie souhaitent être représentés par des syndicats; et (3) prévenir ou corriger les pratiques déloyales de travail des employeurs et des syndicats.
Nommés par le président des États-Unis, les cinq membres du conseil d’administration et l’avocat général ont des objectifs différents. La commission est chargée d’entendre les conflits de travail et de les régler par le biais de procédures quasi judiciaires. L’avocat général de la CRNL enquête et poursuit les plaintes et supervise également les affaires dans les bureaux extérieurs de la CRNL.
La NLRB n’a pas de pouvoir indépendant pour exécuter ses ordonnances mais peut demander l’exécution par une cour d’appel des États-Unis. La commission ne peut agir de sa propre initiative; dans tous les cas, les accusations et les requêtes en représentation doivent être lancées par des employeurs, des particuliers ou des syndicats. Au fil du temps, les décisions prises par la NLRB ont beaucoup contribué à façonner les pratiques du travail aux États-Unis.