National Labor Relations Board (NLRB), unabhängige Bundesbehörde, die 1935 vom US-Kongress zur Verwaltung des National Labor Relations Act (auch Wagner Act genannt) geschaffen wurde. Das Gesetz wurde 1947 durch den Taft-Hartley Act und 1959 durch den Landrum-Griffin Act geändert.
Die Hauptaufgabe des NLRB besteht darin, (1) auf Antrag der Arbeitnehmer zu entscheiden, ob eine geeignete Tarifeinheit für Tarifverhandlungen besteht; (2) durch geheime Wahlen (durchgeführt vom NLRB) zu bestimmen, ob die Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer Branche von Gewerkschaften vertreten werden möchten; und (3) unlautere Arbeitspraktiken von Arbeitgebern und Gewerkschaften zu verhindern oder zu korrigieren.
Vom US-Präsidenten ernannt, dienen die fünf Vorstandsmitglieder und der General Counsel unterschiedlichen Zwecken. Der Vorstand hat die Aufgabe, Arbeitskämpfe zu hören und sie durch quasi-gerichtliche Verfahren zu lösen. Der General Counsel des NLRB untersucht und verfolgt Beschwerden und überwacht auch Fälle in den Außenstellen des NLRB.Die NLRB hat keine unabhängige Befugnis, ihre Anordnungen durchzusetzen, kann jedoch die Vollstreckung durch ein US-Berufungsgericht beantragen. Der Vorstand darf nicht von amts wegen handeln; In allen Fällen müssen Gebühren und Vertretungsanträge von Arbeitgebern, Einzelpersonen oder Gewerkschaften initiiert werden. Im Laufe der Zeit haben die Entscheidungen des NLRB viel dazu beigetragen, die amerikanischen Arbeitspraktiken zu prägen.