National Labor Relations Board (NLRB), oberoende federal byrå skapad av den amerikanska kongressen 1935 för att administrera National Labor Relations Act (även kallad Wagner Act). Lagen ändrades 1947 genom Taft-Hartley Act och 1959 genom Landrum-Griffin Act.
NLRB: s primära funktioner är (1) att besluta, när de begärs av anställda, om det finns en lämplig förhandlingsenhet för anställda för kollektiva förhandlingar; (2) att genom val i sluten omröstning (som genomförs av NLRB) avgöra om arbetstagarna i ett företag eller en bransch vill företrädas av fackföreningar, och (3) att förebygga eller korrigera otillbörliga Arbetsmetoder av arbetsgivare och fackföreningar.
utses av USA: s president, de fem styrelseledamöterna och chefsjuristen tjänar olika syften. Styrelsen ansvarar för att höra arbetskonflikter och lösa dem genom kvasi-rättsliga förfaranden. NLRB: s chefsjurist undersöker och åtalar klagomål och övervakar också ärenden i NLRB: s fältkontor.
NLRB har ingen oberoende befogenhet att verkställa sina order men kan söka verkställighet genom en amerikansk appellationsdomstol. Styrelsen får inte agera på eget initiativ; i samtliga fall avgifter och representation framställningar måste initieras av arbetsgivare, individer, eller fackföreningar. Med tiden har de beslut som fattats av NLRB gjort mycket för att forma amerikanska arbetsmetoder.