National Labor Relations Board (NLRB), uafhængigt føderalt agentur oprettet af den amerikanske kongres i 1935 for at administrere National Labor Relations Act (også kaldet Vagner Act). Loven blev ændret i 1947 gennem Taft-Hartley Act og i 1959 gennem Landrum-Griffin Act.
NLRB ‘ s primære funktioner er (1) at beslutte, når medarbejderne anmoder om det, hvis der findes en passende forhandlingsenhed for medarbejdere til kollektive forhandlinger; (2) ved hemmelig afstemning (foretaget af NLRB) afgøre, om de ansatte i en virksomhed eller branche ønsker at blive repræsenteret af fagforeninger; og (3) at forhindre eller korrigere illoyal arbejdspraksis fra arbejdsgivere og fagforeninger.
udpeget af den amerikanske præsident, de fem bestyrelsesmedlemmer og general counsel tjener forskellige formål. Bestyrelsen har til opgave at høre arbejdskonflikter og løse dem gennem kvasi-retssager. NLRB ‘s general counsel undersøger og retsforfølger klager og fører også tilsyn med sager i NLRB’ s feltkontorer.NLRB har ingen uafhængig beføjelse til at håndhæve sine ordrer, men kan søge fuldbyrdelse gennem en amerikansk appeldomstol. Bestyrelsen må ikke handle på egen hånd; i alle tilfælde skal anklager og repræsentationsanmodninger indledes af arbejdsgivere, enkeltpersoner, eller fagforeninger. Over tid har NLRB ‘ s beslutninger gjort meget for at forme Amerikansk arbejdspraksis.