En un post anterior hablamos de cómo responder a una práctica laboral desleal, cargo y cómo responder a la organización sindical. Sin embargo, muchos empleados trabajan en entornos de trabajo sindicalizados y sienten que estarían mejor sin el sindicato.
Algunos ejemplos se enumeran a continuación:
- En la decisión de Friedrichs v.California Teachers Ass’n en 2014 (que resultó en un empate en la Corte Suprema), Friedrichs, una maestra de California, sintió que como miembro de un sindicato se vio obligada a pagar cuotas al sindicato que usó ese dinero para abogar por asuntos con los que no estaba de acuerdo. Específicamente, el sindicato utilizó cuotas para argumentar en contra de una mayor elección de los padres con respecto a dónde envían a sus hijos a la escuela, y el sindicato a menudo gastó dinero para apoyar causas políticas con las que ella no estaba de acuerdo.
- Mark Janus, del caso Janus v. AFSCME que se presentó ante la Corte Suprema, dijo que no puede decir «No, no quiero pagar esto. O pago la cuota sindical o pierdo mi trabajo.»
- Algunos trabajadores sindicalizados de Kroger han dicho: «He leído en línea sobre tener una tarifa de iniciación para el Sindicato, pero 2 21 a la semana para un trabajador con salario mínimo a tiempo parcial parece excesivo.»
Estos son solo algunos ejemplos de personas que sienten que el sindicato con el que están asociados no representa sus intereses reales o mejores.
Entonces, ¿qué sucede si ya hay un sindicato en un lugar de trabajo y los empleados ya no quieren uno? Hay un par de maneras en que los empleados pueden deshacerse de un sindicato si ya no desean estar representados por el sindicato.
Elección de descertificación
La forma más común en que los empleados eligen dejar de estar representados por un sindicato es una elección de descertificación.
El proceso de descertificación comienza cuando un empleado entrega al empleador una petición de descertificación firmada por al menos el 30% de los empleados, como esta, disponible a través de los Datos del Sindicato.
Según lo establecido por la NLRB, las peticiones de descertificación no se pueden presentar en un par de circunstancias:
- Estas peticiones no se pueden presentar dentro del primer año después de que un sindicato gane una elección patrocinada por la NLRB.
- Además, si un empleador y un sindicato llegan a un acuerdo de negociación colectiva, un empleado no puede solicitar «una elección de descertificación (o una elección para formar otro sindicato) durante los primeros tres años de ese acuerdo, excepto durante un período de ventana de 30 días.»Ese período comienza 90 días antes de que expire el acuerdo y termina 60 días antes de que expire el acuerdo (120 y 90 días si su empleador es una institución de atención médica).
- Después de que un acuerdo de negociación colectiva pase la marca de tres años o expire, «los empleados pueden solicitar una elección para retirar la certificación del sindicato o votar en otro sindicato en cualquier momento.
Bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleadores no pueden proporcionar más que ayuda ministerial a los empleados para reunir firmas para una petición de descertificación. Esto significa que los empleadores no pueden ayudar a los empleados a hacer circular la petición o hacer que los empleados la firmen. Si un empleado se acerca al empleador y le pregunta sobre cómo deshacerse del sindicato, entonces el empleador puede dar a los empleados cierta información limitada sobre cómo deshacerse del sindicato.
Una vez que se presenta una petición de descertificación, el empleador puede hacer una campaña activa para deshacerse del sindicato, que puede incluir varias cosas:
- Un empleador puede celebrar reuniones para entregar su mensaje. Ese mensaje debe ser veraz y evitar promesas de lo que sucederá si el sindicato se va o amenazas.
- Hay un límite de tiempo en el que se pueden celebrar estas reuniones y, por lo general, hay un límite para las reuniones en las últimas 24 horas antes de una votación.
- Los empleadores a menudo discuten las ventajas y desventajas de un sindicato durante estas reuniones y pueden comparar salarios y beneficios.
- Los empleadores pueden declarar que quieren que los empleados voten en contra de un sindicato.
- Puede publicar volantes con información para empleados.
- Los supervisores pueden discutir su experiencia con el sindicato si se les pide su opinión.
- Las empresas pueden aplicar políticas sobre la solicitud y distribución de literatura durante el tiempo libre de trabajo y en áreas no laborales (la mayoría de los lugares de trabajo sindicalizados no tendrán tal política. Si ese es el caso, entonces ambas partes pueden estar repartiendo literatura y discutiendo el sindicato mientras están trabajando).
Los empleadores deben recordar seguir el protocolo TIPS (los empleadores no pueden amenazar, interrogar, prometer o espiar)y evitar otras violaciones de la ley laboral. Puede revisar mi artículo anterior sobre cómo responder a una práctica laboral injusta con un desglose de PROPINAS y otros asuntos.
Regla propuesta por la NLRB sobre cargos de bloqueo
Desafortunadamente para muchos empleadores y empleados, la mayoría de los sindicatos y otros empleados presentarán cargos de bloqueo para retrasar una elección de descertificación o suspenderla por completo. Esencialmente, un empleado o el sindicato pueden presentar un cargo por práctica laboral injusta (alegando que el empleador violó la Ley de Relaciones Laborales Nacionales) durante una petición de descertificación y una solicitud para bloquear una elección hasta que se resuelva la práctica laboral injusta. Esto significa que los sindicatos pueden continuar representando a los empleados mientras se resuelve el cargo y, a veces, puede resultar en una suspensión indefinida de la elección.
La NLRB ha propuesto » reemplazar la política actual de cargos de bloqueo con un procedimiento de voto e incautación. Las elecciones ya no estarían bloqueadas por cargos pendientes de prácticas laborales injustas, pero las papeletas serían confiscadas hasta que se resuelvan los cargos.»
Este sería un paso importante que permitiría a los empleados decidir libremente si quieren tener un sindicato o no. También eliminaría una forma común en que los sindicatos impiden que los empleados elijan abandonar un sindicato (los sindicatos presentan muchos cargos que impiden que se celebren elecciones).
Retirada del reconocimiento
El problema de la carga de bloqueo también se puede evitar retirando el reconocimiento de la unión. Un empleador tiene la opción de retirar unilateralmente el reconocimiento de un sindicato que ha perdido el apoyo de la mayoría de los empleados en la unidad de negociación en la decisión de la Corte Suprema en AllentownMack Sales & Service v.NLRB. La prueba suele consistir en una invitación firmada por la mayoría de los empleados, en la que se pide al empleador que retire inmediatamente el reconocimiento del sindicato. La retirada del reconocimiento suele producirse justo antes de la expiración de un convenio colectivo o después de la expiración de un convenio.
Normalmente, los convenios colectivos tienen una cláusula de extensión en virtud de la cual el acuerdo continúa a menos que una de las partes (el sindicato o el empleador) notifique a la otra que tiene la intención de rescindir o modificar el acuerdo dentro de un cierto período de días (normalmente 60 días) antes de que expire el acuerdo. Es importante que los empleadores envíen esta notificación al sindicato dentro del plazo requerido para que el acuerdo no continúe después de su expiración.
La conducta ilegal del empleador puede hacer que el sindicato vuelva a ser el agente de negociación para los empleados. Las violaciones típicas que impedirían la retirada del reconocimiento son la negativa a negociar con el sindicato antes de la expiración del contrato, cualquier ayuda ilegal (es decir, más que ministerial)para reunir firmas en la petición, o cualquier conducta que menoscabe de forma ilegal el estatus de mayoría del sindicato.
Retirar el reconocimiento es generalmente mejor para los empleados y el empleador cuando se hace correctamente,ya que evita una elección de descertificación, que generalmente nunca ocurre porque los sindicatos con frecuencia presentan cargos por prácticas laborales injustas que impiden que la elección tenga lugar. Sin embargo, debido a la naturaleza complicada de los asuntos sindicales, los empleadores están bien atendidos al buscar abogados experimentados que puedan ayudar con este proceso, ya que el sindicato casi siempre presenta una práctica laboral injusta después de que un empleador retira el reconocimiento.
Leyes sobre el derecho al trabajo
Las leyes sobre el derecho al trabajo no eliminan al sindicato. Permiten a los miembros individuales optar por no pagar las cuotas sindicales. Esencialmente, garantizan que no se puede obligar a una persona, como condición de empleo, a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales. La decisión de la Corte Suprema de Janus hizo que todos los empleados del gobierno en todos los estados estuvieran sujetos a este principio. A ningún empleado del gobierno se le puede exigir que se afilie a un sindicato como condición de empleo o que pague cuotas sindicales. Estos empleados tampoco pueden estar obligados a pagar una cuota de agencia para que el sindicato los represente en el proceso de negociación colectiva.
La decisión Janus no se aplica a los empleados del sector privado. Un total de 27 estados han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo que otorgan a los empleados privados el derecho a negarse a afiliarse a un sindicato o a pagar honorarios para que el sindicato los represente en la negociación colectiva (honorarios de agencia).
De nuevo, la razón por la que muchos empleados no quieren pagar estas cuotas es porque el trabajador puede tener que pagar para que el sindicato tome posiciones a las que se oponen. El ejemplo más claro de esto son los nuevos maestros que pueden ser obligados a pagar cuotas al sindicato cuando el sindicato aboga por aumentos salariales que resulten en despidos de nuevos maestros. Vea este artículo y este otro que discuten los despidos que ocurrieron para maestros jóvenes como resultado de un aumento salarial y un déficit presupuestario en ciertos distritos escolares.
Los sindicatos siguen existiendo en derecho a los Estados de trabajo. Todavía se espera que un sindicato en estos estados negocie en nombre de todos los empleados, incluidos los que no son miembros del sindicato. Las leyes sobre el derecho al trabajo simplemente permiten a los empleados negarse a pagar cuotas sindicales o honorarios de agencia.
Conclusión
los Empleados que deseen deshacerse de un sindicato tienen varias opciones. El mejor consejo para cualquier empleado que esté buscando abandonar su sindicato o deshacerse de un sindicato en su lugar de trabajo es buscar una petición para deshacerse del sindicato (como la que está disponible aquí) y hablar con sus compañeros de trabajo que saben que estarían interesados en deshacerse del sindicato. Los empleados deben asegurarse de hacer esto sin violar las reglas del lugar de trabajo (como hacerlo durante el tiempo de trabajo), y deben tener cuidado de evitar hablar con los empleados que apoyan al sindicato (y al administrador sindical) o tener conversaciones cerca de esas personas.
Los empleados también pueden dirigirse a la dirección de la empresa para que sepa que ellos (el empleado) están tratando de conseguir que otros empleados firmen una petición de descertificación. Es casi siempre una buena idea que el empleado haga esto para que el empleador pueda liberar o encontrar un abogado de trabajo y empleo que lo ayude a prepararse para responder a cualquier cargo de práctica laboral injusta que presente el sindicato, para examinar la demanda firmada que muestre que la mayoría de los empleados no apoyan al sindicato, y para ayudar de cualquier otra manera legal que pueda.
Es mejor actuar rápidamente una vez que un empleado circula una petición para deshacerse de un sindicato. Cuanto más tiempo pase un empleado recogiendo firmas, más probable será que el sindicato o los partidarios del sindicato intenten presentar una práctica laboral injusta para bloquear a los empleados que ya no quieren el sindicato.
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