El enfoque de rasgos para el liderazgo se concentra en la idea de que los grandes líderes nacen con las habilidades dadas, y no con una habilidad aprendida. Los individuos son traídos a este mundo con todas las características necesarias para convertirse en un gran líder.
La teoría del enfoque de rasgos, por supuesto, viene con una parte justa de controversia. Numerosos estudios han tratado de reducir los rasgos de personalidad específicos que conforman un buen líder, dándonos elementos como impulso, confianza en sí mismo, honestidad, integridad y tolerancia. Si bien estos pueden ser buenos rasgos de un líder, no son necesariamente rasgos que exhiban todos los líderes. Por ejemplo, uno de los líderes más influyentes del mundo fue Adolf Hitler. Mientras Hitler exhibía rasgos como el impulso y la confianza en sí mismo, yo diría que le faltaban ciertos rasgos como la integridad y la honestidad. Piense en los rasgos de liderazgo en una comparación con su mano. Un pulgar es un dedo, pero no todos los dedos son pulgares. Un gran líder puede tener honestidad e integridad, pero no todos los líderes tienen honestidad e integridad.
La teoría de rasgos también indica que los grandes líderes no se pueden hacer o aprender. Si no naciste con rasgos de personalidad específicos, no estás destinado a ser un líder. Creo que la habilidad de aprender es una cualidad de un gran líder. Ser capaz de aprender de tus errores y aplicarlos a futuras situaciones de liderazgo es una característica fantástica para exhibir.
Asocio el liderazgo más en la línea de la teoría del enfoque situacional. Según Northouse (2016, p. 93), » el enfoque situacional hace hincapié en que el liderazgo se compone de una dimensión directiva y de una dimensión de apoyo, y que cada una de ellas debe aplicarse adecuadamente en una situación dada.»Esta teoría muestra la importancia de que un líder sea capaz de evaluar la situación de los seguidores y ver lo que el líder siente que es capaz de manejar en ese momento dado. Ser capaz de ajustar tu estilo de liderazgo basado en los seguidores es el objetivo final.
Northouse, P. (2016). Teoría y práctica del liderazgo, séptima edición. Thousand Oaks, California. SAGE Publications.