Il existe plusieurs façons d’éviter les blessures liées au travail, telles que la formation, les mécanismes de protection pour la gestion des examens des risques et les examens de sécurité. Une autre méthode simple et préventive est le dépistage des drogues et de l’alcool. C’est un moyen efficace de créer un environnement de travail sûr. Cette procédure peut réduire le risque d’embaucher des personnes qui peuvent constituer une menace grave pour elles-mêmes et les autres dans des environnements de travail sensibles à la sécurité. La prise de cette mesure de précaution a montré une diminution massive des accidents du travail liés à la drogue.
Les tests de dépistage des drogues et de l’alcool au travail sont devenus plus courants après l’adoption par le congrès de la Loi sur le lieu de travail sans drogue de 1988. Depuis lors, le gouvernement a élaboré des directives obligatoires sur le dépistage des drogues pour de nombreux employés gouvernementaux. Les employeurs fédéraux sont tenus de suivre les méthodes de dépistage des drogues créées par l’Administration des services de toxicomanie et de santé mentale (SAMHSA). Selon l’OSHA, les employés et les employeurs ont certains droits dans l’environnement de travail qu’ils doivent connaître. Dans ce blog, vous en apprendrez plus sur les règles de dépistage des drogues et de l’alcool. Nous avons couvert ce que les employés et les employeurs doivent savoir sur les règles de l’OSHA dans un autre sujet.
Pourquoi les tests de dépistage des drogues et de l’alcool au travail sont-ils nécessaires?
La consommation de drogues et d’alcool peut être dangereuse pour le lieu de travail et les travailleurs. Des études indiquent que l’abus de drogues coûte aux employeurs environ 81 milliards de dollars par an et cause certains problèmes critiques. Un employé toxicomane a 3 ans.6 fois plus susceptibles de participer à un événement et 6 fois plus susceptibles de faire une demande d’indemnisation des accidents du travail, selon l’Institut national de l’abus des drogues.
Quels sont les signes et les difficultés courants de la consommation d’alcool et de drogues illégales?
- Difficulté à suivre les instructions / ordres
- Incapable de répondre à une supervision accrue
- Augmentation des erreurs
- Négligence
- Mauvaise qualité du travail
- Diminution de la productivité
- Délais négligents
- Lieu de travail instable
- Manque constant de concentration
- Signes de fatigue excessive
- Mauvais jugement
- Blâmer les autres au lieu de travailler seuls
- Prendre part à des comportements à risque
- Ne pas se soucier des règles de sécurité
- Utiliser un mauvais langage
- Problèmes conjugaux
- Luttes intérieures
- Éviter la famille, les amis ou les collègues
Le meilleur avantage du dépistage de drogues et d’alcool au travail est sa capacité à réduire les risques, les menaces et les coûts mentionnés. Seule l’inscription d’un test de dépistage des drogues et de l’alcool avant l’emploi sur une demande d’emploi peut empêcher les toxicomanes de postuler en premier lieu, économiser du temps, de l’énergie, des coûts et prévenir les dommages.
Quels sont les avantages des tests de dépistage de drogues et d’alcool avant l’embauche?
- Réduire les jours d’absence
- Moins d’accidents
- Éliminer les problèmes potentiels dès le début
- Réduire le nombre de candidats et par conséquent réduire les coûts
- Bien meilleure productivité
- Réduire les conflits / violences potentiels sur le lieu de travail
- Construire un lieu de travail plus sain
- Promouvoir la fiabilité de votre organisation
- Vous pouvez identifier immédiatement les travailleurs toxicomanes
- Réduire les coûts d’assurance maladie
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- Moins de frais de recrutement
- Réduction du roulement du personnel
- Protection accrue de l’entreprise
Quand les employeurs devraient-ils demander des tests de dépistage de drogues?
Selon des statistiques récentes, les entreprises ont employé plus de 74% de tous les consommateurs de drogues illicites, toxicomanes et alcooliques actuels. Ces personnes se connectent à jusqu’à 40% des décès industriels aux États-Unis. Le test peut être dû à plusieurs troubles du comportement tels que psychologiques et comportementaux. Les principaux types sont les suivants:
Pré-emploi: C’est lorsqu’un employeur recherche tous les employés ou candidats potentiels avant de trouver un emploi.
Après l’incident: c’est lorsqu’un employeur teste des employés après un incident qui cause une blessure, des dommages ou un quasi-accident. Les autorités ont introduit cette méthode pour tenter de protéger l’employeur de la responsabilité si un employé se blesse.
Aléatoire: choisir certains employés dans des périodes irrégulières et inhabituelles et les tester. Il a été un moyen de dissuasion important pour la prévention de la consommation de drogues dans les entreprises & organisations.
Si vous avez décidé de demander à des employés potentiels de passer un test de dépistage des drogues et de l’alcool des trois types mentionnés, vous devrez déterminer quelles substances vous souhaitez tester et quel type de test de dépistage vous souhaitez que les employés passent. Certains employeurs veulent seulement que leurs tests de dépistage des drogues avant l’emploi permettent de dépister une substance en particulier, tandis que d’autres veulent être en mesure de dépister tous les éléments, l’alcool et le plus loin possible dans le temps.
Quels sont les médicaments les plus couramment testés par les employeurs?
Le dépistage des drogues et de l’alcool au travail est-il légal?
Malgré les accusations de violation de la vie privée et considérant que différents États ont des règles différentes, mais oui, c’est légal. Dans certaines circonstances, la loi nécessite des tests de dépistage de drogues; par exemple, les industries contrôlées par le département des Transports des États-Unis (DoT) sont couvertes par des exigences fédérales ou étatiques en matière de dépistage de drogues et d’alcool. Les employeurs ne peuvent pas choisir les employés de manière sélective pour un emploi particulier sans en tester d’autres – c’est tout ou rien.
Quelles sont les étapes des tests de laboratoire pour les tests de dépistage de drogues?
Il est nécessaire de s’assurer que les tests de dépistage se font dans un laboratoire fiable et certifié. Par exemple, le Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) est certifié pour effectuer tout type de dépistage de drogues à Las Vegas.
Tout programme de dépistage de médicaments digne de confiance impliquera un processus en deux étapes Initial (immunoessai) et confirmatoire sont les méthodes les plus utilisées pour tester les médicaments.
L’utilisation d’un composé des deux tests offre un niveau élevé de sensibilité et de spécificité, ce qui signifie qu’il y a un risque mineur de faux positifs ou de faux négatifs
Quelles sont les principales méthodes de dépistage des drogues?
Les tests de dépistage de drogues peuvent comprendre plusieurs types d’échantillons, tels que:
Urine: C’est le type d’échantillon le plus fréquemment utilisé pour les tests de dépistage de drogues par les employeurs. L’analyse d’urine prouve la consommation de cocaïne, de marijuana et de THC, de cocaïne, d’opiacés et d’alcool. Il montrera la présence d’un médicament dans le système après la disparition des effets du médicament.
Cheveux: L’analyse capillaire est une mesure permettant de déterminer la consommation de drogues dans un délai de 90 jours à six mois. Il ne montre que les usages passés de drogues. Les cheveux montrent de la cocaïne, de la marijuana et du THC, de la cocaïne, des opiacés et de l’ecstasy et de l’alcool. En général, les tests capillaires permettent le délai le plus long pour découvrir les médicaments, car ils collectent l’échantillon à la vue du personnel du laboratoire; cela minimise le risque de substitution.
Sang: Les cliniques utilisent un test sanguin pour mesurer les quantités de médicament dans le système de circulation sanguine à ce moment-là, généralement de quelques minutes à quelques heures. Il vous permet de déterminer si une personne est sous l’influence de drogues ou d’alcool.
Salive: Le liquide buccal, ou comme on l’appelle le test de salive, est la technique la plus connue pour tester la consommation de drogues après l’analyse de drogues dans l’urine. Il est souvent appelé test d’écouvillon buccal et est utile pour connaître les nouveaux usages de médicaments. Pendant au moins 10 minutes avant de prélever l’échantillon, il faut éviter de manger ou de boire de la nourriture ou des boissons. Les médecins utilisent ce test pour examiner différents types de drogues comme l’alcool, la cocaïne, la marijuana.
Tests d’haleine: Les appareils de test, généralement appelés alcootests, sont utilisés pour mesurer le taux d’alcool dans le sang au moment même. Il montre le niveau d’ivresse actuelle.
Tests rapides: Les tests rapides utilisent souvent de l’urine ou de la salive pour les tests. Un avantage des tests rapides est qu’ils fournissent un résultat de dépistage dans les 4 heures en moyenne.
On peut supposer que l’abus de drogues et d’alcool continuera de se propager aux États-Unis et dans le monde. Plus de personnes consomment de la drogue par rapport aux 15 dernières années. Le coût pour les employeurs sera élevé, de sorte qu’ils ont le droit légitime de créer un environnement de travail sûr. Par conséquent, le programme de dépistage des drogues et de l’alcool au travail reste essentiel pour les progrès futurs des entreprises. Pour certaines industries comme le transport, la construction, l’ingénierie, l’exploitation minière – car elles exigent une concentration élevée, une précision, inutile de dire que la première erreur est la dernière – vous ne tolérerez pas les toxicomanes. Il est particulièrement crucial dans le monde d’aujourd’hui de la disponibilité généralisée des drogues et de l’alcool. Avec une mesure de précaution, vous pourriez prévenir le stress, la confusion et la crise possible liée à un employé qui se conduit mal. SNOHC effectue des tests de dépistage de drogues et d’alcool à Las Vegas depuis plus de 10 ans. Pour toute question concernant les tests de dépistage de drogues et d’alcool, veuillez visiter ici.