Le plan de développement du leadership OncA est un plan détaillé pour former et perfectionner les compétences en leadership des employés actuels et permet aux individus d’accéder à des postes de leadership au sein d’une organisation. Souvent, un plan de développement du leadership pour les gestionnaires comprend une formation formelle en classe sur une période de temps définie allant de plusieurs mois à un an.
Les idées de plan de développement individuel peuvent inclure un coaching d’exécution, une journalisation réfléchie, une rétroaction constructive, des cours ou un mentorat. La mise en œuvre d’un plan de développement du leadership aide les organisations à se préparer et à s’adapter à l’éventuelle démission ou au départ à la retraite des dirigeants existants. À l’heure actuelle, 77 % des organisations connaissent un manque de leadership et 89 % des cadres interrogés estiment que le renforcement du leadership organisationnel devrait être une priorité absolue. Cependant, 63% des milléniaux estiment que leur potentiel de leadership n’est pas pleinement développé. Les objectifs de développement du leadership et la planification des actions pour les organisations peuvent réaligner ces priorités en matière de leadership. De plus, 81% des employés qui relèvent de gestionnaires récemment formés sont plus engagés dans leur travail, ce qui souligne l’importance d’un bon développement du leadership.
Les avantages d’une Excellente formation au développement du leadership
Il existe de nombreux avantages à une excellente formation au développement du leadership. Alors que de nombreux avantages imprévus peuvent découler de l’exécution d’un plan de développement du leadership, vous trouverez ci-dessous une liste des meilleures qualités à la fin d’une liste de contrôle du plan de développement du leadership:
Productivité accrue
Les dirigeants correctement formés dans une organisation savent comment tirer le meilleur parti de leurs employés. Ils sont capables de comprendre différents types de personnalité et comment chacun s’épanouit le mieux dans un environnement de travail. Un exemple de plan de développement serait de reconnaître quand laisser un introverti travailler seul ou en petit groupe pour maximiser sa production, ou de confier à un extraverti la responsabilité d’un groupe de jeunes coéquipiers pour les énerver. Ce sont deux exemples de bonne formation en leadership. Les bons leaders sont également empathiques, engageants et prêts à faire un effort supplémentaire avec leurs employés en cas de besoin. En conséquence, les employés dirigés par un leadership fort sont plus investis dans leur projet et dans leur travail, créant ainsi un gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées.
Main-d’œuvre retenue
Les employés qui travaillent sous un mauvais leadership ont plus de mal à rester motivés. Même s’ils aiment le travail qu’ils font, ce n’est inévitablement pas leur meilleur. En conséquence, les employés commencent à partir à la recherche d’un emploi plus gratifiant qui offre un meilleur leadership. Inversement, un leadership fort permet aux employés de rester motivés et engagés dans leur travail. D’autres se rueront vers un leadership fort et resteront en place.
Investissez dans l’avenir de votre organisation
Les grandes organisations élaborent des stratégies et planifient la relève à la direction. Il peut être tentant de donner les meilleures opportunités d’emploi aux employés les plus avancés avec des personnalités dominantes, mais ces candidats ne sont peut-être pas le meilleur choix pour le poste. Un plan de développement du leadership permet d’identifier la bonne combinaison de qualité et de nourrir les employés au fil du temps jusqu’à ce qu’ils soient prêts à diriger eux-mêmes l’organisation.
Découvrez le style de leadership parfait
Identifier les meilleures pratiques de leadership pour chaque employé peut être assez difficile, et peut devenir exponentiellement plus difficile lorsque vous prenez en compte l’ensemble de l’organisation. La création d’un plan de développement du leadership à l’échelle de l’entreprise peut en fait aider à identifier les meilleurs styles de leadership au sein de l’organisation et des équipes individuelles.
Prenez de meilleures décisions
Une organisation avec un grand leadership fonctionne à son meilleur. Les idées circulent, les projets se réalisent et les dirigeants créent un environnement collaboratif qui favorise les questions et les suggestions. À quoi s’ajoutent ces caractéristiques au fil du temps? Une meilleure prise de décision et une organisation florissante.