Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testülete (NLRB), független szövetségi ügynökség, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa hozott létre 1935-ben a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (más néven Wagner-törvény). A törvényt 1947-ben módosították a Taft-Hartley törvény 1959-ben pedig a Landrum-Griffin törvény.
az NLRB elsődleges feladata (1) annak eldöntése, hogy a munkavállalók kérelmére létezik – e megfelelő munkavállalói tárgyalási egység a kollektív tárgyalásokhoz; (2) titkos szavazással (az NLRB által lefolytatott) annak meghatározása, hogy egy vállalkozás vagy iparág munkavállalói szakszervezeti képviseletet kívánnak-e képviselni; és (3) a munkáltatók és szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatának megelőzése vagy kijavítása.
Az amerikai elnök által kinevezett öt igazgatósági tag és a jogtanácsos különböző célokat szolgál. A testület feladata a munkaügyi viták tárgyalása és kvázi bírósági eljárás útján történő rendezése. Az NLRB jogtanácsosa kivizsgálja és büntetőeljárás alá vonja a panaszokat, valamint felügyeli az ügyeket az NLRB területi irodáiban.
az NLRB nem rendelkezik független hatáskörrel a végzések végrehajtására, de az Egyesült Államok Fellebbviteli bíróságán keresztül kérheti a végrehajtást. A testület nem járhat el hivatalból; minden esetben a díjakat és a képviseleti petíciókat a munkáltatóknak, magánszemélyeknek vagy szakszervezeteknek kell kezdeményezniük. Az idő múlásával az NLRB döntései sokat tettek az amerikai munkaügyi gyakorlatok alakításáért.